Menestys nykyaikaisella työpaikalla vaatii paljon enemmän kuin teknistä kykyä. Työntekijöiden on oltava sosiaalisesti ammattitaitoisia kommunikoidakseen hyvin, näytettävä empatiaa, työskennellä joukkueena ja olla emotionaalisesti pätevä. He kykenevät vuorovaikutukseen tehokkaasti muiden kanssa ja vaikuttavat positiivisesti työympäristöön.
Työnantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana löytääkseen, kuka työskentelee hyvin ryhmissä, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. Tässä artikkelissa on keskustellut tästä työnantajien tekemästä siitä, miksi sosiaalisten taitojen tarve on tärkeä ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee tämän.
- Mikä on sosiaalisten taitojen arviointi?
- Miksi sosiaalisilla taitoilla on merkitystä hyville työntekijöille?
- Testaa ehdokkaiden sosiaalisia taitoja ja palkata huipputehtäviä online -Exexammakerilla
Mikä on sosiaalisten taitojen arviointi?
Tällainen arviointi asettaa etusijalle tiedon siitä, kuinka hyvin ehdokkaat ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa työpaikalla. Ne käsittävät yleensä kriittisen huolenaiheen: viestintä, tiimityö, konfliktien ratkaisu, empatia, emotionaalinen osuus ja niin edelleen. Sosiaaliset taidot ovat toivottavia tuottavien suhteiden luomisessa kollegoiden, asiakkaiden ja esimiesten kanssa.
Sosiaalisten taitojen arvioinnit tarjoavat työnantajille tietoisuuden siitä, kuinka ehdokas käsittelee viestintää, ratkaisee konfliktit, työskentelee tiimin kanssa ja sopeutuu eri sosiaalisten tilanteiden mukaan. Tällaiset arvioinnit ovat erittäin merkityksellisiä tehtävissä, jotka vaativat joukkueita, asiakaspalvelua tai johtajuuden vaatimuksia.
Miksi sosiaalisilla taitoilla on merkitystä hyville työntekijöille?
Sosiaaliset suhteet ovat välttämättömiä ainesosia kaikissa organisaatioissa työntekijöiden menestymiseen. Tässä on 4 syytä miksi.
tehokas viestintä
Tehokas viestintä työntekijät voivat ilmaista ideoitaan, kuunnella tarkkaan ja välittää tietoa yksinkertaisesti, muut ymmärtävät ne helposti. Se varmistaa, että toiminnot ovat sujuvia ja vähentää väärinkäsityksiä vähimmäisvaatimuksiin.
tiimityö
Suurin osa työpaikoista vaatii ryhmätyötä; Siksi ihmiset, joilla on sosiaalisia taitoja, voivat toimia paremmin joukkueissa. He kykenevät jakamaan ideoita, antamaan palautetta ja tarjoamaan jopa tukea kollegoilleen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
konfliktinratkaisu
Joskus konfliktit ovat väistämättömiä, mutta hyvät sosiaaliset kyvyt voivat auttaa välittämään erimielisyyksiä ja löytämään ratkaisun, joka pystyy työskentelemään kaikille. Se voi tehdä erittäin positiivisen ja tuottavan työpaikan, jossa me kaikki haluamme työskennellä.
pro -kärki
Voit rakentaa sosiaalisten taitojen arvioinnin ilmainen online -tietokilpailuvalmistaja .
emotionaalinen älykkyys
Emotionaalinen älykkyys viittaa kykyyn havaita ja hallita tunteita ja muiden tunteita. Emotionaalinen älykkyys on elintärkeää elämässä, koska se antaa yksilölle mahdollisuuden käsitellä työpaikan dynamiikkaa korkealla tunnetietoisuudella. Henkilöt, joilla on korkea emotionaalinen älykkyys, tietävät kuinka käsitellä stressiä, sekä vastaanottaa ja antaa palautetta tehokkaasti ja heillä on positiiviset, läheiset suhteet muiden kanssa.
Testaa ehdokkaiden sosiaalisia taitoja ja palkata suosituimmat työntekijät online -ottelijalla
Onlinexamamer on tehokas keino arvioida hakijan sosiaalisia taitoja, joita työnantajat voivat käyttää osana rekrytointiprosessiaan. Näin:
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 1: Muokattavat arviot
Onlinexamamer -palvelun avulla työnantajat voivat luoda räätälöityjä testejä, joissa tärkeimmät sosiaaliset taidot korostetaan. Voit luoda skenaarioon perustuvia kysymyksiä tai käyttää persoonallisuus- ja tilanteellisia harkintakokeita ehdokkaidesi kommunikatiivisten, tiimityö- ja konfliktien resoluutiotaidon testaamiseksi.
Vaihe 2: Skenaariopohjaiset kysymykset
Todellisen elämän esimerkkien käyttämisessä arviointissasi on lisäarvo osoittaa, kuinka ehdokkaasi voivat toimia työpaikalla tapahtuvissa sosiaalisissa tilanteissa. Saatat suunnitella kysymyksiä, joissa ehdokkaiden on vastattava siihen, miten he käsittelevät hypoteettisia työpaikkaskenaarioita, kuten välittää joukkuekonflikti tai rauhoittaen tyytymätöntä asiakasta.
OnlineExamamer-kysymyseditorissa voit luodaan video- tai äänikysymys , joka sallii tenttien vastaamisen vastaamaan kysymykseen lataamalla video- tai audioliitteet. Tämä on paras tapa arvioida ehdokkaiden puhetta tai esitystaitoja.
Vaihe 3: Esikatselu ja julkaisu
Kun tentti on luotu, voit tarkistaa omalla tietokoneellasi. Kun varmistat, että kaikki on kunnossa, voit napsauttaa “julkaista” -painiketta vapauttaaksesi tentin ja lähettääksesi tenttilinkin ehdokkaisiin.
Vaihe 4: Välitön tulokset ja raportointi
Kun ehdokkaat ottavat arvioinnin, online -ottelija antaa automaattisesti välittömiä tuloksia kattavien raporttien kanssa. Siksi voit analysoida ehdokkaiden suorituskykyä heti ja tunnistaa hakijat, joilla on vaadittavat sosiaaliset taidot asemaan.
Tämä kulkee käsi kädessä sosiaalisilla taitoilla, mikä on tärkeä osa työntekijän menestyäkseen nykypäivän toisiinsa kytkettyissä ja nopeasti liikkuvassa työympäristössä. Työnantajat, jotka osaavat arvioida tehokkaasti ehdokkaiden sosiaalisia taitoja työhön
Onlinexamamaker yksinkertaistaa tätä arviointia tarjoamalla räätälöityjä arviointeja reaaliaikaisten tulosten avulla. Tuo harjoitteluun tänään online -Examamamer -edut ja nosta rekrytointiprosessisi valitaksesi erittäin poikkeukselliset ehdokkaat, joilla on oikeat sosiaaliset taidot, jotka menestyvät organisaatiossasi!