Teknisen palkkaamisen on osoitettava, mitä ehdokas voi tehdä käytettävissä olevan tekniikan kanssa, jotta tiedämme, että he todella voivat tehdä työn oikein. Työtä edeltävä tekninen arviointi voi antaa työnantajalle mahdollisuuden tutkia objektiivisesti ehdokasta objektiivisia kriteerejä vastaan ennen vuokrauspäätösten tekemistä.
Artikkelissa selitetään, mitä sinun on tiedettävä teknisten taitojen arvioinnista, tärkeimmistä arvioinnista ja kuinka hyödyntää onlinexamameria tätä tarkoitusta varten.
- Mikä on teknisten taitojen arviointi?
- 5 Työntekijöiden välttämättömät tekniset taidot työpaikalla
- Kuinka tehdä teknisiä taitoja online -Examamamer -käyttämällä?
- Kuinka kehittää henkilöstön teknisiä taitoja?
Mikä on teknisten taitojen arviointi?
Teknisten taitojen arviointi tarkoittaa yleensä testiä, jonka tarkoituksena on antaa työnantaja ymmärtää ehdokkaan kyky suorittaa tiettyjä tehtäviä työssä. Se mittaa ehdokkaiden kriittisen kapasiteetin ja taiton käytännön työalueilla, kuten ohjelmointi, tietojen analysointi, ohjelmistojen käytön, ongelmien ratkaiseminen ja niin edelleen. Nämä arviot ylittävät teoreettisen panoksen ja varmistavat ehdokkaan käytännön taidot suorittaa työssä.
Ne voivat vaihdella monivalintakysymyksistä koodaushaasteisiin, simulaatioihin ja jopa projektipohjaisiin arviointeihin. Tämä antaisi sinulle osoituksen tasosta, jolla ehdokkaat soveltavat taitojaan reaalimaailman tilanteissa.
5 välttämätöntä teknistä taitoa työntekijöille työpaikalla
Tietylle työlle tarvittavat tekniset taidot vaihtelevat itse työstä riippuen. On kuitenkin kourallinen teknisiä taitoja, jotka ovat kysyttyjä teollisuudesta riippumatta.
tietokoneen taidot
Office -työkalujen, kuten Microsoft Office tai Google Workspace, tuntemus ja työhön tarvittavat erityiset ohjelmistot, kuten CRM tai suunnitteluohjelmat.
koodaus ja ohjelmointi
Ohjelmistokehityksen tekniset työpaikat edellyttävät, että ehdokas on hyvä ohjelmointikielissä, kuten Python, Java ja JavaScript.
pro -kärki
Voit rakentaa kiinnostavan online -teknisen taitojen arvioinnin ilmainen online -tietokilpailujen valmistaja .
data -analyysi
Kyky tulkita ja analysoida tietoja Excel-, Tableau- tai muissa suurissa analytiikkaalustoissa, kuten Google Analytics.
ongelmanratkaisutaidot
Valittujen ehdokkaiden on oltava kyky vianetsiä mitä tahansa monimutkaista teknistä ongelmaa tehokkaimmalla mahdollisella tavalla.
tekninen tuki
Tämä rooli IT: n sisällä vaatii järjestelmän hallinnon, verkottumisen ja kyberturvallisuuden ymmärtämistä liiketoiminnan ylläpitämiseksi.
Kuinka tehdä teknisiä taitoja onlinexamamer -käyttämällä?
Online-Examamervalmistaja helpottaa all-in-one-ratkaisujaan online-työntekijöiden taitojen sujuvaa ja tehokasta arviointia antamalla sinun luoda räätälöityjä testejä mihin tahansa rooliin. Tässä on vaiheittainen prosessi teknisten ja pehmeiden taitojen arvioimiseksi.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 1: Tunnista arvioitavat taidot
Ennen kuin kehität arviointiasi, määritä, mitä erityisiä pätevyyksiä haluat arvioida. Olipa kyse teknisestä tietämyksestä, analyyttisestä kyvystä, ongelmanratkaisutaitoista tai ihmissuhdetaidoista, käsitys tarkasta taitojoukosta voi olla suuri apu asianmukaisen arvioinnin luomisessa. Tietäminen, mitä haluat arvioida
Vaihe 2: Luo asianmukaisia kysymyksiä
Eri taitoihin tarvitaan erilaisia kysymysmuotoja. Monivalinta- tai todelliset/väärät kysymykset toimisivat upeasti teknisen tiedon nopeaan ja objektiiviseen arviointiin, kun taas avoimet tai skenaarioon perustuvat kysymykset toimivat parhaiten jonkun kriittisen ajattelun tai luovuuden arvioimiseksi. OnlineExammaker tarjoaa sinulle mahdollisuuden käyttää yhtä monista erityyppisistä kysymyksistä, räätälöimällä niitä lisätäksesi kykyäsi testata erilaisia taitoja tehokkaimmalla mahdollisella tavalla.
OnlineExamamer -palvelun avulla voit luoda taitojen arviointia AI -kysymyksen generaattorilla aikaa säästääksesi aikaa. Käynnistä vain AI -työkalumme, syty aiheita, saat kysymykset automaattisesti.
Vaihe 3: Aseta arviointi
Luo uusi tentti ja muokkaa sitten tenttitietoja. Aikarajan asettaminen voi simuloida reaalimaailman painostusta ja antaa tietoa siitä, kuinka ehdokkaat suorittavat määräaikoina. Se on erityisen hyödyllinen arvioitaessa päätöksentekoa ja tehokkuutta, avaintekijöitä nopeatempoisissa työympäristöissä.
Vaihe 4: Sisällytä tilanneperusteiset kysymykset
Lisää myös joitain käytännön työpaikkaan liittyviä skenaarioita, joille saat nähdä, kuinka ehdokkaat reagoivat, kun ne haastotaan tosielämän tilanteeseen. Tällä tavoin se testaa heidän ongelmanratkaisukykyjensä lisäksi myös sitä, kuinka he tekisivät päätöksiä, kommunikoivat tosielämässä ja sopeutuvat eri tilanteisiin.
Vaihe 5: Tasapaino kovat ja pehmeät taidot
Vaikka tekniset taidot ovat tärkeitä, viestinnän, tiimityöhön ja johtajuuteen liittyvät pehmeät taidot eivät saa antaa sokeaa silmää. OnlineExamamer-palvelun avulla pystyy luomaan arvioita sekä kovien että pehmeiden taitojen arvioimiseksi, jotta saadaan 360 asteen näkemys ehdokkaasta, joka sopii asemaan.
Vaihe 6: Julkaise ja määritä se ehdokkaille
Voit esikatsella arviointia omalla tietokoneellasi ennen sen julkaisemista. Kun arviointi on julkaistu, voit määrittää sen ehdokkaille suoran linkin tai QR -koodin kautta.
Vaihe 7: Tarkista vastaukset huolellisesti
Kun ehdokkaat ovat ottaneet arvion, tarkista heidän vastauksensa kokonaisvaltaisesti-ei vain katsomalla, mitä vastauksia he saavat oikein, vaan miten he lähestyvät ongelmaa ja syytä. Tämä voi osoittautua arvokkaaksi määritettäessä yleisiä kykyjä ja potentiaalisia joukkueesi sopivuutta.
Kuinka kehittää työntekijöiden teknisiä taitoja?
Vaikka teknisten taitojen arviointi on tärkeää, taitojen kehittämisen rohkaiseminen tiimissäsi on yhtä merkittävä. Näin voit auttaa työntekijöitä kasvattamaan teknisiä kykyjään:
koulutus
Yritykset voivat tarjota verkkokursseja tai työpajoja, jotka keskittyvät työkalujen tai tekniikoiden oppimiseen.
käytännön kokemus
HR -johtajat voivat myös tarjota työntekijöille todellisia projektityötä kokemuksen rakentamiseksi.
mentorointi
Yhdistä työntekijät vanhempien mentorien kanssa, jotka voivat helpottaa työntekijöitä kehittämään teknisiä kykyjään.
Teknisten taitojen arviointi vuokrausprosessin aikana on kriittinen näkökohta täydellisen ehdokkaan löytämisessä asemaan. Tältä osin online -Examamameria voidaan käyttää tehokkaan ja räätälöityyn arviointiin tietoon perustuvien palkkaamispäätöksiin. Lisäksi investoinnit taitojen kehittämisohjelmiin varmistaa, että ryhmä pysyy kykenevänä ja ajan tasalla käsittelemään viimeaikaisia tekniikoita. Anna onlinexamamaker huolehtia vuokrausprosessin sujuvuudesta ammattitaitoisen työvoiman rakentamiseksi.