Kognitiivisella arvioinnilla on nykyään suuri merkitys kiireisille työmarkkinoille, jotta voidaan löytää oikeat yksilöt, jotka oppivat, ongelmanratkaisu ja pystyvät sopeutumaan uudempiin haasteisiin. Kun etävuokraus tulee täyteen vauhtiin, tällaisten arviointien johtaminen on käyttänyt online -käytännön lähestymistapaa. Tämä kannattava lukeminen tarkastelee kognitiivisia taitoja, miksi ne ovat niin tärkeitä, kuinka perustaa tällaisten taitojen online -arviointi ja yhteiset virheet, jotka tehdään arvioidessaan ehdokkaan kognitiivista kykyä.
- Mikä on kognitiiviset taidot ja kykyjen arviointi?
- 5 Tärkeitä kognitiivisia taitoja etsiä hyvästä työntekijältä
- Kuinka luoda kognitiivisten taitojen arviointi onlinexamamerissa?
- 3 virhettä, joita vältetään kognitiivisten taitojen arvioinnin tekemisessä
Mikä on kognitiiviset taidot ja kykyjen arviointi?
Kognitiiviset taidot ja kykytesti on suunniteltu mittaamaan yksilön henkistä taitoa, päättelyä, oppimista, kriittistä ajattelua ja ongelmien ratkaisemista. Päinvastoin kuin teknisten taitojen testit tai persoonallisuusarvioinnit, nämä testit arvioivat taustalla olevia henkisiä prosesseja, jotka tukevat monia työn suorituskyvyn näkökohtia ja antavat yksilöille mahdollisuuden oppia ja absorboida uutta tietoa ja lähestymistapoja työssä. Kognitiiviset arvioinnit kattavat tyypillisesti joukon sanallista päättelyä, numeerista päättelyä, loogista ajattelua ja muisti, joka on merkityksellinen työn suorituskyvyn kannalta useimmissa työpaikoissa.
5 tärkeää kognitiivista taitoa, joita voidaan etsiä hyvästä työntekijästä
ongelmanratkaisutaidot
Hyvä ongelmanratkaisutaito merkitsee sitä, että henkilö voi tunnistaa ongelman, pohtia sitä ja painaa vaihtoehtoja valitakseen, mitä pidetään parhaana toimintatapauksena. Ongelmalliset kysymykset kasvavat odottamatta ja vaativat taitotason, jonka avulla tällainen työntekijä voi ratkaista ne.
kriittinen ajattelu
Kriittinen ajattelu vaikuttaa siihen, missä määrin työntekijät voivat loogisesti analysoida tilannetta, tehdä todisteisiin perustuvia päätöksiä ja ratkaista monimutkaiset ongelmat strategisissa roolissa olevien ydinosaamisen kanssa.
huomiota yksityiskohtiin
Työntekijöiden tarjoamien yksityiskohtien huomio ylläpitää korkeita laatu-, tarkkuus- ja valmistumisvaatimuksia ilman kriittisiä tietoja.
muistin säilyttäminen
Vahva säilyttäminen viittaa vain siihen, että työntekijät muistavat tosiasiat, prosessit ja menettelyt tehokkaammin, mikä sallii harvemman uudelleenkoulutuksen ja vähemmän virheitä.
sopeutumiskyky
Sopeutumiskyky on yksi tärkeimmistä menestyksestä nopeatempoisissa työympäristöissä nykyään. Ne, jotka voivat sopeutua luottavammin uudempiin tehtäviin, työkaluihin tai järjestelmiin, tarjoavat edelleen arvoa joukkueelle.
Kuinka luoda kognitiivisten taitojen arviointi online -Exexamamerissa?
Työkalujen, kuten online -Exammakerin, online -kognitiivisten taitojen arvioinnin luominen on melko suoraviivaista.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Näin teet sen:
1. Rekisteröinti ja tilin asennus
Ensinnäkin, aloita luomalla tili onlinexamamer.com -sivustossa. Kirjautumisen jälkeen voit käyttää malleja auttaaksesi luomaan tentti.
2. Määritä testaustaidot
Määritä, mitkä kognitiiviset taidot ovat merkityksellisimpiä asemaan, jonka yrität täyttää, ja valitse sitten moduulit, jotka arvioivat sanallista päättelyä, loogista ajattelua, ongelmanratkaisua tai muistia.
3. Suunnittele interaktiiviset kysymykset
Näiden kysymysten tulisi olla erityyppisiä, kuten monivalinta, tosi/vääriä ja lyhyitä vastauksia ehdokkaan kognitiivisten kykyjen arviointiin. Ehdokas on esitettävä kysymyksillä, jotka ovat merkityksellisiä taitotyyppiin, jota työvaatimukset vaativat. OnlineExamamer -kysymyksen ediorissa sinulla on oikeus lisätä videoita tai videoita kongitiiviseen arviointiin interaktiivisen testauskokemuksen herkulle ehdokkaille.
4. Perusta pisteytysvalintakriteerit
Säädä pisteytysjärjestelmä heijastamaan kunkin toiminnan testattavan taiton merkitystä. Onlinexamamerilla on toiminnallisuus pistearvon osoittamiseksi ja kysymyksille erilaisten vaikeuksien asettamiselle.
5. Testaa ja osake
Kun testi on valmis, tee pilkkakäyttö varmistaaksesi, että kaikki menee hyvin. Levitä sitten linkki arviointisi ehdokkaille ja seuraa heidän etenemistään reaaliajassa.
3 virhettä, joita vältetään kognitiivisen taitojen arvioinnin tekemisessä
1. Testin liiallistaminen
Vaikka ehdokkaita on tarpeen haastaa, vältä testin tekemistä liian teknisiksi tai monimutkaisiksi. Liian monimutkaiset testit voivat järkyttää hakijoita ja antaa myös virheellisen kuvan heidän persoonallisuudestaan.
2. Määrittele testattavat taidot
Varmista, että testatut kognitiiviset kyvyt liittyvät työvaatimuksiin. Työttömien kykyjen testaaminen johtaa huonoon päätöksentekoon, eikä se voi tunnistaa hakijan tärkeimpiä vahvuuksia.
3. Tulosanalyysin laiminlyöminen
Ei riitä, että vain testitulosten kerääminen – analysoidaan niitä huolellisesti palkkaamasi roolissa. Sen tekemättä jättäminen voi johtaa parhaiden ehdokkaiden menettämiseen.
Kognitiivisten taitojen arvioinnit ovat siten erittäin tärkeitä palkkaamisessa, koska ne antavat tietoa ongelmanratkaisutaitoista, kriittisestä ajattelusta ja ehdokkaan kognitiivisesta kyvystä. Arviointien ollessa työnantajat voivat tehdä tietoisia päätöksiä, mikä johtaisi älykkäämpiin palkkauksiin, parempaan joukkueeseen ja suurempaan tuottavuuteen.
Näiden lukemattomien vaihtoehtojen joukossa yksi erottuu: Onlinexamamer. Tämä alusta on viimeaikainen kehitys, ja se toimii tämän kognitiivisten kykyjen testien luomisen ja suorittamisen prosessin saamiseksi yhtä helppoa kuin piirakka kaikille organisaatioille asteikon riippumatta. Ne tehdään erittäin käyttäjäystävällisiksi, joten jopa vähemmän teknistä tietoa henkilöä löytyy työskentelystä alustalla melko helppoa.
Tee rekrytointiprosessista sujuvaa online -Exexammaker -sovelluksen kanssa, ja tästä lähtien aloita organisaation parhaat ehdokkaat!