Med flere og flere virksomheder, der omfavner fjern ansættelse, er det også begyndt at evaluere denne færdighedssæt i aspiranter i aspiranter. Det er en kendsgerning, at beskæftigelse med kandidatens tekniske ekspertise gradvist bliver utilstrækkelig, men snarere supplerer disse med nødvendigheden af fjernarbejdsevner.
Den følgende artikel diskuterer detaljeret, hvordan man vurderer fjernarbejdsevner i kandidater-inklusive, hvad de vigtigste færdigheder, der kræves for en ekstern arbejdstager, er, hvordan man opretter en online vurdering, og nogle tip til at sikre dig, at du får en nøjagtig evaluering af en kandidats evner.
- Hvad er fjernarbejdsevner?
- 6 afgørende arbejdsevner for professionelle eksterne medarbejdere
- hvordan man opretter en ekstern arbejdsevner vurdering med onlineexammaker?
Hvad er eksterne arbejdsevner?
Fjernarbejdsevner er en arbejdstageres evne og træk til at stræbe godt i et virtuelt og ofte decentraliseret arbejdsmiljø. Disse sæt færdigheder varierer fra traditionelle kontorbaserede færdigheder på grund af deres fokus på selvledelse, digital kommunikation og samarbejde i et rum, hvor ansigt til ansigt-interaktion kan være begrænset. Fjernarbejdsevner inkluderer også en række tekniske kompetencer: færdigheder med online værktøjer og problemløsning i et virtuelt arbejdsområde. Disse færdigheder er vigtige med hensyn til produktivitet, korrekt kommunikation og effektivt teamwork, selv på afstand.
6 afgørende arbejdsevner for professionelle fjernansatte
kommunikationsevner
Først og fremmest realiseres effektiv kommunikation inden for en virtuel indstilling. Medarbejdere kan kommunikere klart og præcist ved hjælp af forskellige former for digital kommunikation, såsom e -mail, instant messaging, videoopkald og samarbejdsplatforme. De skal også være komfortable både i skriftlige og verbale kommunikationsformer for at sikre klarhed om alt for at undgå fejlkommunikation.
tidsstyring
At arbejde eksternt kræver, at folk er selvdisciplinerede og organiserede. Derudover omfatter effektiv tidsstyring prioritering, overholdelse af frister og ikke for distraheret. En kandidat skal vise sin evne til at styre en arbejdsdag uafhængigt og opretholde et højt produktivitetsniveau.
Tilpasningsevne
At arbejde eksternt betyder ofte, at medarbejderne er nødt til at tilpasse sig skiftende omstændigheder temmelig hurtigt. Uanset om det at lære nye værktøjer, tilpasse sig at skifte prioriteter i arbejdet eller navigere uventede udfordringer, skal eksterne medarbejdere være modstandsdygtige og fleksible, når det kommer til ændringer.
pro tip
Vil du vurdere arbejdsevner hos dine eksterne medarbejdere online? Opret en online quiz gratis !
Problemløsningsevne
Dette vil gøre de eksterne medarbejdere mere dygtige til at løse problemer på egen hånd. Det være sig et teknisk problem eller et arbejdsrelateret problem, der kræver noget out-of-the-box-tænkning, skal kandidaten vise, hvordan han eller hun løser problemer uden at afhænge af støtte hele tiden.
teknisk færdighed
Fortrolighed med de eksterne arbejde, der letter værktøjer, er et must. Kandidaterne skal føle sig godt tilpas med skybaserede applikationer, projektstyringsværktøjer og videokonferencesoftware. Kendskab til samarbejdsplatforme som Slack, Trello, Zoom osv. Er ofte nøglen.
Samarbejde og teamwork
Selvom fjernarbejde muligvis involverer ensom arbejde, er teamånd ikke en undtagelse. Kandidater skal på en virtuel måde demonstrere en evne til at være en del af et team på arbejdet: bidrage med noget til teamdiskussioner, dele og give feedback eller arbejde på projekter sammen på trods af den fysiske afstand.
Hvordan oprettes en vurdering af fjernarbejde med onlineexammaker?
Stills Looking Tool til at vurdere arbejdsevner hos eksterne medarbejdere, her er den trin-for-trin-guide til at foretage en færdighedsvurdering med OnlineExammaker, den bedste online vurderingsplatform.
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trin 1: Rediger spørgsmål
Mens du udvikler en vurdering, skal du fokusere på de spørgsmål, der kan teste tekniske og bløde færdigheder, både relevante for at arbejde eksternt. Et eksempel kan være kommunikation, tidsstyring eller tilpasningsevne. Opret MCQ’er eller situationelle, hvor kandidater vil beskrive, hvordan de ville håndtere enhver situation, mens de arbejder eksternt.
Trin 2: Brug praktiske scenarier
Onlineexammaker giver dig mulighed for at integrere praktiske opgaver, hvor en kandidat kan anvende sine færdigheder. For eksempel opretter du en opgave, hvor kandidaten har brug for at løse et eksternt team -kommunikationsproblem eller styre et digitalt projekt i henhold til en stram frist. Dette vil give dig en forståelse af, hvor dygtige de er i at løse problemer i det virkelige liv.
Trin 3: Opret en online vurdering
Opret en ny eksamen, skriv de primære detaljer i færdighedsvurderingen, så kan du tilføje spørgsmål til vurderingen.
Trin 4: Konfigurer online proctoring
Da vurderingen kører eksternt, er det vigtigt at muliggøre fjernproctoring for at forhindre snyd. I OnlineExammaker kan du bruge fuldskærms-lockdown-browser og online webcam-proctoring til at overvåge kandidaternes adfærd.
Trin 5: Analyser resultatet af deres test
Onlineexammaker -karakterer Det øjeblikkeligt, når kandidaterne har taget vurderingen og giver detaljerede rapporter om styrker og svagheder. På den måde vil du være i stand til at bedømme objektivt, hvis de kan udføre det krævede arbejde eksternt.
4 tip til at sikre en vellykket vurdering af kompetencer til fjernarbejde
1. test virkelige livsscenarier
Tog på praktiske vurderinger snarere end teoretisk viden. Medtagsscenarier i det virkelige liv for at se, hvordan kandidaterne nærmer sig situationen med at arbejde eksternt. Dette hjælper intervieweren med at vurdere, om kandidaten kan anvende deres færdigheder effektivt i et rigtigt fjernt arbejdsmiljø.
2. Sørg for, at instruktioner er klare
Fjernvurderinger skal komme med klare instruktioner for at sikre, at kandidater forstår opgaverne, og hvordan man fuldfører dem. Uklarhed kan føre til unøjagtige resultater eller forvirring under vurderingsprocessen.
3. Brug tidsbegrænsede opgaver
Medtag tidsbestemte øvelser, der simulerer frister for den virkelige verden. Det tester ikke kun kandidaterne til problemløsningsevne, men også deres tidsstyring under pres, hvilket er en vigtig færdighed for fjernarbejde.
4. balance bløde og tekniske færdigheder
Husk, at bløde færdigheder som kommunikation og tilpasningsevne skaber lige så vigtige tekniske færdigheder, såsom færdigheder i brugen af et værktøj. Kombinationen vil gøre det til en vellykket virtuel arbejdserfaring.
Evalueringen af de krævede færdigheder til fjernarbejde er vigtig for at ansætte dem, der vil trives i et digitalt, decentraliseret arbejdsmiljø. Du vil være i en bedre position til at tage dine ansættelsesbeslutninger ved at vurdere deres vigtigste kompetencer inden for kommunikation, tidsstyring, tilpasningsevne og teknisk færdigheder.
Med OnlineExammaker har du evnen til at skabe skræddersyede vurderinger, der objektivt tester en kandidats evne til fjernarbejde gennem virkelige livsscenarier. OnlineExammaker-platformen strømline hele processen med skabelse, klassificering og analyse af færdighedsvurdering til et langt lettere og meget værdsat værktøj i alle fjernrekrutteringer.