Kritisk tænkning henviser til evnen til at analysere information, veje forskellige synspunkter og nå en logisk konklusion, mens betydningen af analytiske færdigheder er en fortolkning af data for at gøre konklusioner fra det for at løse problemer.
Arbejdstagere har brug for både for at tage effektive beslutninger selv og bidrage til problemløsning. Desuden vil denne artikel give yderligere forklaringer på, hvordan man kontrollerer for kritiske tænknings- og analysefærdigheder i processen med at ansætte, og hvordan man forbedrer dem inden for dit i øjeblikket arbejdende team.
- Hvorfor kritisk tænkning er en så vigtig færdighed?
- 5 kritiske tænkningsevner, der gør dig til en fremragende medarbejder
- hvordan man opretter online kritisk tænkningskompetencevurdering ved hjælp af onlineexammaker?
- 4 måder at forbedre kritiske tænkningsevner i din arbejdsstyrke
Hvorfor kritisk tænkning er en så vigtig færdighed?
Det mest fremtrædende og ultimative våben af medarbejdere i det moderne arbejdsmiljø er deres kritiske tænkning og analytiske kræfter. De arbejdende medarbejdere, der bygger disse attributter, er på et helt andet niveau med hensyn til kompetence med hensyn til at tackle komplekse spørgsmål, tage beslutninger informeret og tankevækkende og tænke innovativt. En kritisk tænker evaluerer enhver situation med et andet syn, der holder ham væk fra bias og dermed giver levering af passende løsninger. Dette er især nyttigt i tider med usikkerhed eller tvetydighed, da disse personer vil tilpasse deres tilgang og træffe beslutninger baseret på logisk ræsonnement og bevis.
I samme åndedrag er behovet for analytiske færdigheder højere og i større efterspørgsel, fordi virksomheder stadig baserer beslutninger på data. Evnen til at fortolke data, identificere tendenser og tegne handlingsmæssige indsigter vil gøre medarbejderne grundlæggende for forretningsinnovation og konkurrencefordel. En forudgående ansættelsesvurdering af sådanne færdigheder er nødvendig for at sikre, at de rigtige mennesker vælges til det job, der kontinuerligt står over for dynamisk forandring.
5 kritiske tænkningsevner, der gør dig til en fremragende medarbejder
Problemløsning
Kritiske tænkere er gode til at finde kilden til problemet og vejer muligheder for at løse det. De tænker på problemer som muligheder og bruger innovative, ressourcefulde midler til at løse dem.
beslutningstagning
Den effektive beslutningstager ser logisk set situationerne, vejer dem mod hinanden og træffer den rigtige beslutning baseret på bevis for at nå en sådan beslutning, der falder sammen med organisatoriske mål.
bare så du ved
med onlineexammaker quiz -software , enhver kan let oprette & dele professionelle onlinevurderinger.
dataanalyse
Kraften ved at fortolke og gøre mening fra selve data er en meget stærk færdighed. Gode analytiske færdigheder betyder også, at en medarbejder kan trække på data og fortsætte med at køre beslutninger om bekymring for forretningsstrategier.
Tilpasningsevne
Kritiske tænkere er fleksible og åbne for forandring. Hvad angår succes, bøjer de deres tilgang fra modtaget feedback eller fra andre nye oplysninger, der måtte komme deres vej, så de kan fortsætte med at få succes under ændrede omstændigheder.
kommunikation
Det, der betyder noget, er dog, at den kritiske tænker er i en bedre position til at formulere grunde og beslutninger, og dermed skabe en bedre partner i teams eller samarbejde.
Hvordan oprettes online kritisk tænkningskompetencevurdering ved hjælp af onlineexammaker?
Onlineexammaker arbejder effektivt til at vurdere kritiske tænkningsevner under ansættelsesprocessen.
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Sådan kan det bruges.
Trin 1: Forbered vurderingsspørgsmål
Tilpas spørgsmål vedrørende udfordringer i den virkelige verden inden for en branche. Det vil også bedre skildre, hvordan kandidaten anvender kritisk tænkning på en praktisk situation. Du kan redigere spørgsmål på din egen enhed og uploade dem i bulk via et Word- eller Excel -fil.
Trin 2: Opret en vurdering
Adgang til onlineexammaker -dashboard, og tryk på “Ny eksamen” -knap for at oprette en ny kritisk tænkningsvurdering. Du kan vælge et tema og uploade dit brand logo til velkomstskærmen.
Trin 3: Konfigurer eksamensindstillinger
Indstil tidsbegrænsninger for at simulere tryk i den virkelige verden. Dette tester, hvordan kandidater fungerer under stramme frister, mens de opretholder kritisk tænkning. Du kan også konfigurere den forbipasserende score og indstille anti-cheating-indstillinger til online-eksamen.
Trin 4: Distribuer vurderingen
Gem eksamensindstillingerne, og klik derefter på “Publicer” -knappen for at frigive eksamen. Når eksamen er live, kan du dele eksamenslinket til kandidater online.
Trin 5: Analyser resultater
Onlineexammaker giver dig detaljerede præstationsrapporter, efter at kandidaterne har taget vurderingen, hvorved du viser dig, hvor deres styrker og svagheder ligger.
4 måder at forbedre kritiske tænkningsevner i din arbejdsstyrke
1. Opmuntret åben diskussion
Opmuntrer en kultur, hvor deling, udfordrende og endda skiftende ideer forbliver ganske naturlige for medarbejderne at påtage sig; Det holder kritiske tanker i gang og motiverer multiple-Angle-tænkning.
2. Giv regelmæssig træning
Overvej derfor at foretage flere investeringer i udviklingen af medarbejdere med kritisk tænkning og problemløsningsevner ved at give passende uddannelse.
3. fremmer væksttankegangen
Opmuntr dem til at opfatte udfordringer som muligheder for læring. Arbejdstagere med en sådan opfattelse ville føles motiverede. Dette ville altid stimulere dem for at forsøge at blive involveret i at udarbejde en løsning, der på samme tid udvikler deres problemløsning og analytiske færdigheder.
4. fremme samarbejde og forskellige perspektiver
Opmuntrer teambaseret problemløsning ved at samle enkeltpersoner med forskellig baggrund, oplevelser og færdigheder. Denne sort fører til mere omfattende diskussioner og løsninger, der trækker fra forskellige perspektiver, hvilket styrker kritiske tænkningsevner i processen. At arbejde i forskellige teams hjælper medarbejderne med at udvide deres tankeprocesser og overveje en bredere vifte af ideer og løsninger.
En af de mest kritiske komponenter over for din virksomheds succes er udvikling og vurdering af kritisk tænkning og analytiske færdigheder.
Brug af onlineexammaker lige fra ansættelse sikrer, at alle de beslutninger, der er truffet af dit team, informeres, rationelle og i stand til effektivt at tackle komplekse problemsituationer. Sådanne færdigheder kan udvikles gennem kontinuerlig forbedringspraksis og uddannelse tilføjet til det almindelige personale, opnået fra en kultur, der er dannet i organisationen vedrørende personaleudvikling, der er relevant for virksomhedens fremme. Lad dette være en del af din praksis for at opbygge et effektivt team, der passer til at imødekomme forskellige udfordringer.