Hårde færdigheder vs bløde færdigheder: Hvad er forskellene og hvordan man vurderer dem

Både hårde og bløde færdigheder spiller en vigtig rolle i karrieresucces. Hårde færdigheder er tekniske og inkluderer dem, der læres ved uddannelse eller uddannelse, mens bløde færdigheder er en personlig kvalitet, der definerer den person, der interagerer med andre. At kende forskellene mellem dem og hvordan man tester dem vil give dig midlerne til at identificere styrkeområder fra dine medarbejdere og potentielle medarbejdere, så bedre resultater kan realiseres såvel som et bedre samarbejde, der fører til succes generelt.

• Hvad er de hårde færdigheder på arbejdspladsen?
• hvilke bløde færdigheder og træk er vigtige for fremragende medarbejdere?
• hvordan man vurderer hårde færdigheder eller bløde færdigheder online ved hjælp af onlineexammaker?

Hvad er de hårde færdigheder på arbejdspladsen?

Hårdt færdigheder består af specifikke, lærbare evner, der normalt erhverves gennem formelle uddannelsesprogrammer eller praktisk erfaring. Disse kan testes ganske kvantificerbare. Eksempler på hårde færdigheder inkluderer færdigheder i softwareprogrammer, fremmedsprogs flydende eller evnen til at betjene maskiner. Disse kræves ofte til udførelse af bestemte opgaver på arbejdspladser.

Disse færdigheder vil gøre det muligt for en medarbejder at udføre de tekniske i et job med en masse effektivitet og præcision. For eksempel skal en revisor være grundigt fortrolig med økonomisk software, og en programmør skal vide, hvordan man koder med Python eller Java. Arbejdsgivere lægger ofte meget vægt på hårde færdigheder, når der kræves en professionel inden for et teknisk felt, da en bestemt person ikke kan opfylde deres arbejdsgiveres forpligtelser uden hårde færdigheder.

Hvilke bløde færdigheder og træk er vigtige for fremragende medarbejdere?

Selvom hårde færdigheder definerer de tekniske elementer i et givet job, er bløde færdigheder i samme grad vigtige, fordi de bringer en god atmosfære med og sikrer korrekt kommunikation mellem og blandt hold.

Disse egenskaber repræsenterer de interpersonelle og følelsesmæssige egenskaber, der definerer, hvordan medarbejdere hænger sammen og forholder sig til udfordringer på arbejdspladsen. Bløde færdigheder, der står øverst i værdiansættelsen, inkluderer disse træk og færdigheder.

kommunikation
Kommuniker og lyt opmærksomt er en betydelig faktor i samarbejde og opbygning af relationer på arbejdspladsen.

teamwork
Med teamwork -færdigheder vil medarbejderne være i stand til at arbejde sammen med andre og skabe et kooperativt og støttende miljø.

Problemløsning
Evnen til at tænke klart og give nye ideer er meget vigtig for at løse hindringer og tilpasse sig de ændringer, der finder sted i en organisation.

Tilpasningsevne
Forretningsverdenen, det er en hurtigt bevægende verden, og virksomheder genkender meget individer, der er lette at tilpasse sig nye opgaver, værktøjer og miljøer.

lederskab
Godt lederskab vil motivere andre, give den nødvendige retning og håndtere et team i overensstemmelse hermed.

følelsesmæssig intelligens
Dette refererer til at forstå ens følelser og andres følelser til at hjælpe med sociale interaktioner og om sig konstruktivt med konflikt.

Selvom bløde færdigheder måske er mere undvigende at definere, viser de sig generelt at være nøglerne til langvarig succes på enhver arbejdsplads. Når både hårde og bløde færdigheder finder deres perfekte implementering hos en medarbejder, gavner det enormt virksomhedens kultur, produktivitet og vækst.

Hvordan vurderes hårde færdigheder eller bløde færdigheder online ved hjælp af onlineexammaker?

At vurdere både hårde og bløde færdigheder effektivt er afgørende for at identificere de rigtige kandidater eller måle medarbejderudvikling. I dag tilbyder digitale værktøjer som onlineexammaker en effektiv og omfattende løsning til evaluering af færdigheder eksternt.

Vurderinger af hårde og bløde færdigheder kan udføres online ved at følge 5 trin på onlineexammaker.

Trin 1: Opret en konto og opsæt en eksamen

Log ind og tilmeld dig OnlineExammaker. Klik på knappen “+ ny eksamen” for at oprette en ny vurdering.

Trin 2: Definer færdigheder til at vurdere

Identificer de særlige færdigheder, du vil teste-hårde færdigheder, er noget relateret til teknologi, som problemløsning eller programmering, mens bløde færdigheder normalt er interpersonelle, ting som kommunikation, ledelse og beslutningstagning.

Trin 3: Design relevante færdighedsspørgsmål

For hårde færdigheder skal du anvende objektive spørgsmål, såsom multiple-choice eller kodningsudfordringer. For bløde færdigheder skal du oprette scenariebaserede eller adfærdsmæssige spørgsmål, der ville hjælpe med at måle, hvordan kandidaterne ville reagere i et specifikt scenarie.

Trin 4: Scoring og feedback

Opret scoringsregler for hver type spørgsmål. For eksempel kunne der scores hårde færdigheder for korrekte og forkerte svar, mens bløde færdigheder ville være kvalitativt scoret. Tillad feedback på begge at støtte videreudvikling.

Trin 5: Distribuer og gennemgang Resultater

Del forbindelsen til undersøgelsen med kandidaterne. Når testen er afsluttet, skal du analysere ydelsen baseret på analysen fra onlineexammaker om teknisk færdigheder og interpersonelle færdigheder. Det gør det lettere at kontrollere både hårde og bløde færdigheder på en effektiv og strømlinet måde.

I modsætning hertil skal man først forstå og kritisk evaluere både de hårde og bløde færdigheder for effektivitet og produktivitet. Hårdt færdigheder hjælper en medarbejder med at levere en opgave, mens bløde færdigheder gør eller giver mulighed for en meget mere sammenhængende arbejdsplads. For en vurdering i dets rette lys vil værktøjer som OnlineExammaker hjælpe ledere med at forenkle interviewprocessen ved at designe tests, der overvejer en ansøgers niveau af teknisk erfaring og interpersonel evne. Dette er grunden til, at arbejdsgivere ved hjælp af OnlineExammaker kan sikre, at de ansætter kandidater med den rigtige blanding af hårde og bløde færdigheder, hvilket betyder bedre ydelse og langsigtet succes for virksomheden.