Den delvise succes for enhver organisation afhænger vigtigst af den rigtige ansættelse af HR -manageren. En HR -manager skal spille en meget afgørende rolle: fra at forme din virksomheds kultur til styring af arbejdsstyrken og sørge for, at de menneskelige lovgivninger følges. Evalueringsvurdering gør det meget vigtigt at anerkende evnerne hos en sandsynlig kandidat til HR. Denne artikel taler om, hvad en HR Manager-færdighedsvurdering er, de vigtigste færdigheder og kvaliteter at se efter i en HR-manager, og hvordan man kunne bruge OnlineExammaker til at udvikle en effektiv, skræddersyet færdighedstest til at analysere ens kandidater.
- Hvad er HR Manager -færdighedsvurderingen?
- 6 færdigheder og kvaliteter af en fremragende HR -manager
- hvordan man laver en HR -manager -færdighedsvurdering med onlineexammaker?
Hvad er HR Manager -færdighedsvurderingen?
Human Resource Manager -færdighedsvurderingen er et vurderingsprogram til evaluering af kompetence relateret til ydeevne for en kandidats kerne HR -funktioner. Det er ikke gennemgangen af CV og interviews, men den tekniske viden og bløde færdighedsvurdering af kandidaten udføres også med hensyn til det pågældende indlæg. Med en blanding af forskellige typer spørgsmål, som multiple-choice-spørgsmål, casestudier og situationelle øvelser, får man let at vide, om kandidaten er udstyret til at håndtere medarbejderrelationer, rekruttering, løsning af konflikter og overholdelsesspørgsmål. En omfattende vurdering af en HR -manager færdigheder sikrer en leje, der er kyndig og med rette disponeret over at udmærke sig i stillingen.
6 færdigheder og kvaliteter af en fremragende HR -manager
1. Fremragende kommunikationsevner
HR -ledere skal kommunikere klart og effektivt med medarbejdere, ledelse og eksterne partnere. Uanset om det er at skrive politikker, gennemføre interviews eller håndtere følsomme problemer, er evnen til at give information på en tilgængelig, men alligevel professionel måde af største vigtighed.
2. Lederskab og menneskers ledelse
En stor HR -manager skal være en god leder, der kan styre hold og løse konflikter og samtidig opretholde den ordentlige organisationskultur. De er nødt til at påvirke og føre medarbejderne mod succes for både medarbejdere og ledere.
pro tip
Du kan opbygge professionel online færdighedsvurdering med vores gratis online eksamensproducent .
3. problemløsning og beslutningstagning
Arbejdet med en HR -manager involverer ofte løsning af meget komplicerede problemer, såsom konflikter mellem ansatte eller mangel på personale i nogle positioner. En god HR-manager skal have veludviklede analytiske færdigheder og være klar til at tage informerede og rettidige beslutninger i de mest udfordrende situationer.
4. viden om arbejdslovgivning og overholdelse
HR -manageren skal holde sig opdateret om arbejdslove, ansættelsesforordninger og virksomhedspolitik for at opretholde organisationen i overensstemmelse. De skal være i stand til at sortere gennem de juridiske kompleksiteter for at beskytte både medarbejderne og virksomheden.
5. Rekruttering og talentindsamling
HR -ledere har et vigtigt job: effektiv rekruttering. De skal være de mennesker med et godt øje for talent, der ved, hvordan man studerer genoptages, interviewer kandidater og vælger den rigtige mand til jobbet.
6. Emotionel intelligens (ækv)
Følelsesmæssig intelligens er en af de vigtigste færdigheder til håndtering af følsomme situationer og forståelse af de følelsesmæssige behov hos dine medarbejdere. En HR -manager med High EQ vil vide, hvordan man håndterer arbejdspladsens dynamik meget bedre, viser støtte, når det er nødvendigt, og gennemføre disse vanskelige samtaler med empati.
Hvordan laver man en HR Manager -færdighedsvurdering med onlineexammaker?
Den nemmeste og mest effektive måde at vurdere kernekompetencer, der kræves til en HR -managerposition, er ved at oprette en vurdering med OnlineExammaker.
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Sådan kan du nemt designe en skræddersyet test:
Trin 1: Tilmeld dig eller login
Log først ind eller lav en konto hos OnlineExammaker. Når du er inde, skal du klikke på “Opret ny eksamen” for at oprette din vurdering og udfylde de grundlæggende eksamensoplysninger.
Trin 2: Vælg dine spørgsmålstyper
Onlineexammaker understøtter op til 11 spørgsmålstyper, som multiple-choice, udfyldning af den blanke, sande/falske, kortvarige og situationelle bedømmelsesspørgsmål. Disse giver dig mulighed for at vurdere en kandidats tekniske HR-viden, såsom viden om overholdelse af arbejdslovgivningen, ud over bløde færdigheder som beslutningstagning og konfliktløsning.
Trin 3: Opret spørgsmål om HR -vurdering
Designspørgsmål, der afspejler de vigtigste HR -kompetencer: ledelse, rekruttering, medarbejderrelationer og HR -systemer. Du kan også bede dem om at beskrive, hvordan de vil håndtere en konflikt mellem de ansatte eller teste deres viden om beskæftigelseslovgivning.
Trin 4: Indstil eksamensindstillinger og score
Konfigurer eksamensindstillinger som live dato, feedback og tilmeldingsformular. Du kan vælge automatisk klassificering til spørgsmål om flere valg og manuel klassificering for åbne svar. Du kan også tildele forskellige vægte til sektioner afhængigt af hvor meget færdigheden vil være værd.
Trin 5: Distribuer og analyser vurderingsresultaterne
Send linket til vurderingen direkte til kandidaterne. Efter afslutningen skal du gennemgå resultater ved hjælp af analyser leveret af platformen til at tage datadrevne beslutninger om den bedst egnede kandidat til rollen.
Onlineexammaker strømline din HR-managervurderingsproces for bedre informerede lejebeslutninger. Behovet for at vurdere en kandidats kompetence til stillingen som HR -manager er vigtigt. At understrege sådanne nøglefærdigheder som kommunikation, lederskab og juridisk viden vil hjælpe med evaluering af mulig præstation.
Ved hjælp af onlineexammaker er det let at oprette brugerdefinerede HR-færdigheder til HR-kvalifikationer, der hjælper dig med at tage bedre ansættelsesbeslutninger. Denne platform tilbyder en hurtig, professionel måde at sikre, at dine kandidater er fuldt kvalificerede til at imødekomme kravene til rollen, hvilket hjælper med at sikre din organisations succes.