Analyse i data, finansiering og ledelsesevaluering af de analytiske færdigheder i en kandidat er altid nødvendig. Det hjælper din arbejdsstyrke med at analysere oplysningerne ved at opdele dem i stykker, læse mønstre derfra og tænke ud af boksen for at vise forretningsresultaterne. Denne artikel vil forklare, hvad en test for analytiske færdigheder er, typen af analytiske færdigheder til at vurdere, og hvordan du kan oprette en til dine behov ved hjælp af onlineexammaker.
- Hvad er analytiske færdighedsvurderinger og typer af analytiske færdigheder?
- Hvilke jobroller har brug for en analytisk færdighedsvurdering i rekruttering?
- hvordan man opretter en analytisk færdighedsvurdering i onlineexammaker?
Hvad er vurderinger af analytiske færdigheder og typer af analytiske færdigheder?
Vurdering af analytiske færdigheder er normalt et testværktøj baseret på evalueringen af enhver kandidat om deres evne til at opfatte eller tænke, løse eller med succes analysere data. Normalt leveres hver test med et sæt spørgsmål med flere valg, øvelser, der skal løses med nogle problemer, fortolkninger af data, der tester eller evaluerer informationsbehandling og beslutningstagning af kandidater.
Mange typer analytiske færdigheder testes ofte.
1. dataanalyse
Dette er dygtigheden og praksis at give mening om rå datatolkning, opdage tendenser, drage konklusioner baseret på data, hypoteser og skabe viden ud af det. Ofte får kandidater rå data til at analysere eller stille spørgsmål baseret på nogle forberedte data.
2. kvantitativ analyse
Kvantitativ analyse fokuserer på matematiske og statistiske evner. Dette er en færdighed, der kræves til ethvert arbejde, der involverer numeriske data, såsom økonomisk eller markedsundersøgelser.
3. logisk ræsonnement
Logisk ræsonnement henviser til processen med at bestemme kandidatens evne til at bruge struktureret tænkning til at løse problemer, genkende mønstre og forårsage forhold.
4. kritisk tænkning
Kritisk tænkning i en kandidat betyder at evaluere oplysninger baseret på brugen af logik og derved aflede fornuftige konklusioner. I denne henseende vil scenariespørgsmål vurdere kandidaterne om, hvordan de vil gå over argumenter eller situationer.
Hvilke jobroller har brug for en analytisk færdighedsvurdering i rekruttering?
Mens mange jobroller kræver analytiske færdigheder, kræver nogle mere end andre. Her er et par roller, hvor vurderinger af analytiske færdigheder er især værdifulde:
Dataanalytikere og dataforskere
Disse roller kræver indsamling, behandling og analyse af data for at identificere et mønster eller tendens. Evaluering af analytiske færdigheder giver en vigtig indsigt i en kandidats færdigheder i at arbejde med store mængder data, ved hjælp af værktøjer og tegne handlingsmæssige indsigter.
pro tip
Vil du vurdere dine kandidater online? Opret en online analytisk færdighedsvurdering gratis !
finansielle analytikere
Den finansielle analytiker skal være stærk i deres analyse for at fortolke betydningen af økonomiske data, udarbejde forskellige rapporter og forudsige tendenser. Derudover skal en analytikernes kompetence bestemmes til at analysere komplekse økonomiske oplysninger for at nå frem til en rimelig beslutning.
Marketing- og markedsundersøgelsesanalytikere
Marketingstillinger kræver, at kandidaten analyserer kundeadfærd, markedstendenser og kampagnepræstationer. Vurdering af analytiske færdigheder vil sikre, at kandidaten fortolker data og træffer strategiske beslutninger baseret på fund.
Konsulenter og ledere
Forretningskonsulenter og ledere anvender deres analytiske evner til kontrol af forretningsprocesser for ineffektivitet og antydningen af forbedringer. Dette er job, der kræver enorm kritisk tænkning og evnen til at løse problemer.
Produktledere
Produktledere er nødt til at sile gennem markedsdata, forbrugeradfærd og produktpræstationsdata. De skal være i stand til at bore komplekse oplysninger og beslutninger ved at bruge fakta. En analytisk færdighedstest hjælper med at sikre, at kandidaten har passende problemløsningsevner.
Hvordan oprettes en analytisk færdighedsvurdering i onlineexammaker?
Med OnlineExammaker, en platform til tilpassede online vurderinger, kan du nemt oprette en effektiv analytisk færdighedsvurdering. Sådan kan du opbygge en skræddersyet test:
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trin 1: Rediger spørgsmål om analytiske færdigheder
OnlineExammaker understøtter op til 10 spørgsmålstyper, såsom multiple-choice, essay, sand/falsk, sortering og mere. Softwaren leveres også med AI-spørgsmålgenerator for at oprette vurderingsspørgsmål automatisk. Når du opretter en analytisk vurdering, skal du medtage scenarier i den virkelige verden, der kræver kandidaten til at analysere information, løse et problem eller tage en beslutning. Et godt eksempel er at give en række økonomiske data til en kandidat og bede dem om at identificere tendenser eller fremsætte henstillinger.
Trin 2: Opret en ny eksamen
Log ind på onlineexammaker -dashboard, kan du klikke på “Ny eksamen” -knap for at oprette en ny vurdering. Du kan udfylde vurderingstitel og redigere dens beskrivelse i dette trin. Når eksamen er oprettet, kan du tilføje testspørgsmål til eksamen.
Trin 3: Indstilling af indstillinger
Indstilling af tidsgrænser for udførelse af opgaver sætter dem i virkelige situationer, der kræver hurtige, on-the-spot-behandling. Dette giver dig mulighed for at kende dybden af deres analytiske kræfter, og hvor effektive de er ved at ankomme til en løsning. Du kan også konfigurere PASS -score, live dato og eksamenstema på denne indstillingsside også.
Trin 4: Publicer den analytiske færdighedsvurdering
Når du har gemt eksamensindstillingerne, kan du klikke på “Publicer” -knappen for at frigive eksamen. OnlineExammaker genererer et direkte link eller QR -kode, når den analytiske færdighedsvurdering er live, og du kan tildele eksamen til eksamenstagere.
Trin 5: Del og analyser
Når testen er taget, grader OnlineExammaker automatisk kandidaturrespons og giver feedback i et omfattende rapportsystem. Dette gør det meget effektivt at sammenligne kandidater, fordi du øjeblikkeligt kan analysere deres færdigheder.
Så vurder analytiske færdigheder, der betyder ens magt til problemløsning, datatolkning og informeret beslutningstagning. Brug OnlineExammaker til sin lethed med at skabe tilpassede eksamener til analyse af ydeevne i analytiske færdigheder for dem, der udfylder det særlige jobkrav.
Du kan bedre bedømme deres kapacitet ved at designe omfattende tests bestående af virkelige livsscenarier, problemløsningsøvelser og en tidsbegrænsning. Dette ville gå langt med at hjælpe dig med at tage mere informerede beslutninger, mens du ansætter. Med automatiseret klassificering og detaljeret feedback letter funktionen ved onlineexammaker processen med rekruttering for at hjælpe dig med at vælge de bedste kandidater, der kan hjælpe med at vokse din virksomhed med deres analytiske evne.