Hvordan man evaluerer medarbejdernes færdigheder, når man ansætter?

Den eneste måde for en organisation at lykkes på lang sigt er, hvis den ansætter de rigtige mennesker. For at træffe bedre beslutninger skal enhver kandidats dygtighed analyseres grundigt. Det fører til at forstå deres bedste evner, de områder, hvor forbedring skal finde sted, og hvordan deres perfekte pasform kan opnås i dit team. Nedenfor diskuterer vi vigtigheden af ​​dygtighedsvurderinger, otte nøgle bløde færdigheder, du skal søge efter, når du ansætter, og fire stykker tekniske færdigheder, som du vil teste, når du ansætter.

• Hvorfor en vurdering af medarbejderfærdigheder er vigtig?
• Hvilken type bløde færdigheder skal man se efter, når du ansætter?
• 4 tekniske færdigheder, du skal overveje i en medarbejdervurdering
• Hvordan kan du vurdere medarbejderfærdigheder online med onlineexammaker?

Hvorfor en vurdering af medarbejderfærdigheder er vigtig?

At gennemføre en færdighedsvurdering giver utrolig stor indsigt, der ikke kommer med en CV eller interview alene. Her er grunden til, at det er et uundværligt skridt i ansættelse.

matcher det rigtige talent til jobbet
Målingsevner betyder, at du får at vide, om en kandidat kan eller ikke kan udføre de opgaver, der kræves til stillingen. Dette minimerede chancerne for en dårlig leje, som kan koste dig penge og tid.

styrker og områder til udvikling ved at fremhæve
Færdighedsvurderinger udsætter, hvad en kandidat er god til, og områder, der muligvis har brug for hjælp. Denne information hjælper med at skræddersy onboarding og professionel udvikling til at sætte en ny leje op til succes.

styrkelse af teamdynamik
Evaluering af bløde færdigheder, såsom kommunikation og samarbejde, vil fortælle dig, om kandidaten passer ind i din gruppe. En god pasform betyder harmoni, der øger moralen på arbejdspladsen.

opbygning for fremtiden
En omfattende vurdering indikerer ikke kun de nuværende evner, snarere identificerer den kandidater, der har potentialet til at vokse med organisationen og hjælpe med at nå langsigtede mål. Med andre ord er færdighedsvurderinger selve grundlaget for en god leje, gode produktive teams og en garanti for fremtidig succes i vente for din virksomhed.

Hvilken type bløde færdigheder skal man se efter, når du ansætter?

Mens teknisk ekspertise er vigtig, spiller bløde færdigheder en vigtig rolle i den daglige effektivitet af en medarbejder. Disse færdigheder bestemmer, hvordan de interagerer med kolleger, håndterer udfordringer og bidrager til et positivt arbejdsmiljø.

Her er et par must-have bløde færdigheder at overveje:

klar kommunikation
Grundlaget for succes på arbejdspladsen er effektiv kommunikation. Se efter kandidater, der kan udtrykke sig tydeligt, give og modtage feedback konstruktivt og lytte godt.

Problemløsningsevner
Kritisk tænkning er et uvurderligt aktiv for en medarbejder, når han eller hun kan finde løsninger på udfordringer. Under interviewet skal du stille spørgsmål, der afslører deres tilgang til analyse af problemer og implementering af rettelser.

teamwork og samarbejde
Evnen til at arbejde godt med andre er vigtig i de fleste roller. Ideelle kandidater bør demonstrere respekt for forskellige perspektiver og en vilje til at bidrage til gruppebestræbelser.

Fleksibilitet og tilpasningsevne
I en hurtigt bevægende verden er intet permanent. Foretrækker kandidater, der vil tilpasse sig ændringer i værktøjer, procedurer eller uberettigede situationer så hurtigt som nogen ville forvente.

4 tekniske færdigheder, du skal overveje i en medarbejdervurdering

Tekniske færdigheder danner rygraden i en kandidats kompetence til at udføre visse jobfunktioner. Selvom de nøjagtige færdigheder, du evaluerer, afhænger af rollen, er her fire kategorier at overveje:

1. branchespecifik kompetence
Evaluer kandidatens viden om værktøjer, praksis eller standarder, der er relevante for din branche. Eksempler nedenfor.
• Testprogrammering eller systemstyringsevner i det.
• Evaluer konstruktionen med hensyn til forståelse af sikkerhedsbestemmelser og håndteringsudstyr.

2. Kerne teknisk kompetence
Sørg for, at kandidaten er komfortabel med grundlæggende brug af værktøj eller software. Eksempler nedenfor.
• Kendskab til at bruge platforme som Microsoft Office eller Google Workspace.
• Tidligere erfaring med at arbejde med projektstyringsværktøjer, såsom Asana eller Jira.

3. dataanalysefærdigheder
Data er centrale i beslutningstagningen i mange roller i dag. Kandidater skal demonstrere følgende.
• Evne til at analysere og præsentere information ved hjælp af regneark eller databaser.
• En forståelse af målinger og deres indflydelse på forretningsresultater.

4. problemspecifikke tekniske færdigheder
For specialiserede positioner, designopgaver, der efterligner udfordringer i den virkelige verden. Læs eksemplerne nedenfor.
• En grafisk designer kan muligvis lave et mock -design baseret på din brief.
• En softwareudvikler kan udføre en fejlsøgningsøvelse eller endda en kodningstest.

Med sådanne tekniske kapaciteter er praktiske testsimuleringer eller endda opgavebaserede test-kan være en fremragende måde, hvorpå de kan vurderes, da de giver en indikation af, hvor godt kandidaterne vil fungere under forhold, der tæt vedrører jobbet.

Hvordan kan du vurdere medarbejderfærdigheder online med onlineexammaker?

Vurder medarbejderkompetencer med lethed online ved hjælp af onlineexammaker. Sådan letter du din ansættelsesproces på en organiseret måde.

Trin 1: Forbered vurderingsspørgsmål

Med følgende spørgsmålstyper-11 i total-du vil være i stand til at oprette forskellige vurderinger, der vil teste en kandidat fra alle vinkler. Upload nemt dine forberedte spørgsmål fra ord eller udmærker sig direkte i din spørgsmålsbank, eller brug AI-spørgsmålsgenerator. Giv bare et emne, og denne funktion vil øjeblikkeligt producere relevante spørgsmål.

Trin 2: Opret en eksamen

Opret en ny vurdering ved at tilføje spørgsmål og indstille konfigurationer som tidsgrænser at dele via link med kandidater med onlineexammaker. Onlineexammaker er venlig med desktop og mobile enheder, hvilket betyder, at alle skal være i stand til at tage det.

Trin 3: Preview and Release

Du kan forhåndsvise færdighedsvurderingen på din egen computer og sikre, at alt er i orden. Derefter kan du klikke på “Publicer” -knappen for at frigive vurderingen. Du får et direkte link eller QR -kode for vurderingen, når den er offentliggjort, og du kan tildele linket eller QR -koden til kandidater.

Trin 4: Testresultater Analyse

Dette værktøj ville automatisk have klassificeret den eksamen, som kandidaterne tog via OnlineExammaker. Vis ydeevne i detaljer, og informer om dine ansættelsesbeslutninger gennem foruddefinerede rubrikker eller benchmarks. Onlineexammaker, med sine brugervenlige værktøjer, gør hele processen med dygtighedsvurdering lettere og hurtigere for at hjælpe dig ombord på det rigtige talent.