Teknisk ansættelse skal vise, hvad en kandidat kan gøre med den tilgængelige teknologi, så vi ved, at de faktisk kan gøre jobbet rigtigt. En teknisk vurdering før ansættelse kan gøre det muligt for en arbejdsgiver objektivt at undersøge en kandidat mod objektive kriterier, inden der træffes ansættelsesbeslutninger.
Artiklen vil forklare, hvad du har brug for at vide om vurderinger af tekniske færdigheder, de vigtigste kompetencer til at vurdere og hvordan man udnytter onlineexammaker til dette formål.
- Hvad er en teknisk færdighedsvurdering?
- 5 væsentlige tekniske færdigheder for medarbejdere på arbejdspladsen
- hvordan man laver tekniske færdigheder ved hjælp af onlineexammaker?
- hvordan man udvikler tekniske færdigheder hos stabe?
Hvad er en teknisk færdighedsvurdering?
En teknisk færdighedsvurdering betyder generelt en test, der sigter mod at gøre det muligt for arbejdsgiveren at forstå en kandidats evne til at udføre visse opgaver på jobbet. Det måler den kritiske kapacitet og dygtighed hos kandidater i praktiske arbejdsområder, som programmering, dataanalyse, softwareforbrug, løsning af problemer og så videre. Disse vurderinger går ud over teoretisk input og sikrer kandidatens praktiske færdigheder til at udføre på arbejdet.
Disse kan variere fra multiple-choice-spørgsmål til kodning af udfordringer, simuleringer og endda projektbaserede vurderinger. Dette vil give dig en indikation af det niveau, hvor kandidater anvender deres færdigheder i virkelige situationer.
5 væsentlige tekniske færdigheder for medarbejdere på arbejdspladsen
De tekniske færdigheder, der kræves til et bestemt job, varierer afhængigt af selve jobbet. Der er dog en håndfuld tekniske færdigheder, der er efterspurgt uanset industri.
computerfærdigheder
Kendskab til kontorværktøjer, såsom Microsoft Office eller Google Workspace, og specifik software, der kræves til jobbet, som CRM eller designprogrammer.
kodning og programmering
Tekniske ledige stillinger inden for softwareudvikling kræver, at en kandidat er god til at programmere sprog, såsom Python, Java og JavaScript.
pro tip
Du kan opbygge en engagerende online tekniske færdighedsvurdering med vores gratis online quiz maker .
dataanalyse
Evne til at fortolke og analysere data i Excel, Tableau eller andre større analyseplatforme som Google Analytics.
Problemløsningsevner
Den kortlistede kandidat skal have evnen til at fejlfinde ethvert komplekst teknisk problem på den mest effektive mulige måde.
teknisk support
Denne rolle inden for den kræver en forståelse af systemadministration, netværk og cybersikkerhed for at opretholde forretningsdrift.
Hvordan laver man tekniske færdigheder ved hjælp af onlineexammaker?
Onlineexammaker, med sine alt-i-en-løsninger, letter en jævn og effektiv vurdering af online-medarbejderes færdigheder ved at lade dig oprette tilpassede tests til enhver rolle. Her er en trin-for-trin-proces til at vurdere tekniske og bløde færdigheder.
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trin 1: Identificer færdigheder, der skal evalueres
Inden du udvikler din vurdering, skal du bestemme, hvilke specifikke kompetencer du vil vurdere. Det være sig teknisk viden, analytisk evne, problemløsningsevner eller interpersonelle færdigheder, at have en idé om det nøjagtige færdighedssæt kan være en stor hjælp til at skabe den passende vurdering. At vide, hvad du vil vurdere, hjælper dig med at gøre dine spørgsmål relevante og rigtigt til jobbet.
Trin 2: Opret ordentlige spørgsmål
Der er behov for forskellige spørgsmålsformater til forskellige færdigheder. Flere valg eller sande/falske spørgsmål ville fungere vidunderligt for en hurtig og objektiv vurdering af teknisk viden, mens åbne eller scenariebaserede spørgsmål fungerer bedst til vurdering af nogen kritisk tænkning eller kreativitet. Onlineexammaker giver dig mulighed for at bruge en af flere forskellige typer spørgsmål, hvilket tilpasser dem til at øge din evne til at teste for forskellige færdigheder på den mest effektive måde.
Med OnlineExammaker kan du generere færdighedsvurdering ved hjælp af vores AI -spørgsmålgenerator for at spare dig tid. Bare lancering af vores AI -værktøj, indpute emnerne, så kan du få spørgsmålene automatisk.
Trin 3: Opsætning af en vurdering
Opret en ny eksamen, og rediger derefter eksamensoplysningerne. At pålægge en tidsbegrænsning kan simulere pres i den virkelige verden og give indsigt i, hvordan kandidater fungerer under frister. Det er især nyttigt, når man evaluerer beslutningsprocessen og effektiviteten, nøgleelementer i hurtige arbejdsmiljøer.
Trin 4: Inkluder situationbaserede spørgsmål
Tilføj også nogle praktiske arbejdspladsrelaterede scenarier, som du får se, hvordan kandidaterne ville reagere, når de udfordres med en virkelighedssituation. På denne måde tester det ikke kun deres problemløsende evner, men også hvordan de ville tage beslutninger, kommunikere i det virkelige liv og tilpasse sig forskellige situationer.
Trin 5: Balance Hård og bløde færdigheder
Mens tekniske færdigheder er afgørende, må bløde færdigheder relateret til kommunikation, teamwork og lederskab ikke få det blinde øje. Med OnlineExammaker er man i stand til at skabe vurderinger til evaluering af både hårde og bløde færdigheder for at give et 360-graders syn på kandidatens pasform til stillingen.
Trin 6: Publicer og tildel det til kandidater
Du kan få vist vurderingen på din egen computer, før du frigiver den. Når vurderingen er offentliggjort, kan du tildele den til kandidater via et direkte link eller en QR -kode.
Trin 7: Gennemgå svar omhyggeligt
Når kandidaterne har taget vurderingen, skal du gennemgå deres svar holistisk-det vil sige ikke bare se på, hvilke svar de får korrekte, men på, hvordan de nærmer sig problemet og fornuft. Dette kan vise sig at være værdifuldt til at bestemme de samlede kapaciteter og potentielle pasninger for dit team.
Hvordan udvikler man tekniske færdigheder hos stabe?
Selvom det er vigtigt at vurdere tekniske færdigheder, er det lige så betydningsfuldt at tilskynde udviklingen af færdigheder inden for dit team. Sådan kan du hjælpe medarbejderne med at vokse deres tekniske evner:
træning
Virksomheder kan levere onlinekurser eller workshops med fokus på indlæring af værktøjer eller teknologier.
praktisk oplevelse
HR -ledere kan også give medarbejderne et reelt projektarbejde for at opbygge erfaring.
mentoring
Slå medarbejdere sammen med senior mentorer, der kan lette medarbejderne i at udvikle deres tekniske kapaciteter.
At vurdere tekniske færdigheder under ansættelsesprocessen er et kritisk aspekt ved at finde den perfekte kandidat, der passer til en stilling. I denne henseende kan onlineexammaker bruges til at udføre en effektiv og tilpasset vurdering af informerede beslutninger om ansættelse. Endvidere sikrer investeringer i færdighedsudviklingsprogrammer, at teamet forbliver i stand og aktuelt i håndtering af nylige teknologier. Lad onlineexammaker tage sig af glatheden i ansættelsesprocessen for at opbygge en dygtig arbejdsstyrke.