Hvordan vurderes arbejdsevner for at ansætte toptalent?

Gennemgang af CV og interview med kandidater kan ikke få det bedste talent om bord. En ansøger skal dybest set evalueres på forudsætningen for arbejdsevner fra en arbejdsgiver for at identificere, om han eller hun vil være i stand til at udføre i henhold til kravene i jobbet og bidrage til teamet ved at tilføje værdi til organisationen. Selvom tekniske kvalifikationer måske er af største betydning, er det arbejdsevner som kommunikation, problemløsning eller tilpasningsevne, der ofte viser sig at være kanten for en kandidat. Denne artikel vil forklare, hvad en vurdering af arbejdsevner er, skitserer seks nøglefærdigheder at søge hos ansøgere, og til sidst vise, hvordan man kan foretage en professionel arbejdspladsvurdering med onlineexammaker, som vil lette deres rekrutteringsproces.

• Hvad er en online arbejdsevner vurdering?
• 6 vigtige færdigheder for kandidater på arbejdspladsen
• hvordan man opretter en professionel vurdering af arbejdspladser ved hjælp af onlineexammaker?

Hvad er en online arbejdsfærdighedsvurdering?

Evalueringen af ​​online arbejdsevner er et ganske værktøj, der hjælper en forgrund med at gennemgå en kandidats færdigheder inden for nøgleudviklingsfærdigheder.

I modsætning til traditionelle interviews, der kan være subjektive, tilbyder online vurderinger objektivitet og en standardiseret måde at måle. Disse vurderinger finder normalt sted på en eller anden online platform, hvor kandidater tager test, der emulerer jobopgaver i det virkelige liv eller besvarer specifikke spørgsmål om hårde færdigheder, der kræves til jobbet. Evaluering af online arbejdsevner dækker muligvis et bredt område med tekniske evner såvel som bløde færdigheder som kommunikation, teamwork og tidsstyring.

Ved hjælp af en online platform kan arbejdsgivere teste et stort antal kandidater på én gang, overvåge resultater og sammenligne kandidater i samme skala.

6 væsentlige færdigheder for kandidater på arbejdspladsen

Selvom specialiserede færdigheder kan variere med hver rolle, gør nogle kernekompetencer en kandidat, der er egnet til enhver arbejdsplads. Disse er meget efterspurgte færdigheder på tværs af brancher og spiller derfor en stor rolle i medarbejdernes samlede succes:

1. Kommunikationsevner
Evnen til at kommunikere effektivt verbalt og skriftligt er meget vigtig i klart at give instruktioner, kommunikere ideer og arbejde med andre. Medarbejdere skal være i stand til klart at formidle deres ideer og vise aktiv lytning til andre.

2. Problemløsningsevner
Situationsanalyse, identifikation af problemer og uddybning af effektive løsninger danner en meget vigtig ingrediens i enhver virksomhed. Medarbejdere, der har rigelige problemløsningsevner, kan tænke effektivt og træffe beslutninger, der vil forbedre processer eller løse konflikter.

3. tidsstyring
Dette er en vigtig arbejdsevne for bevægelige miljøer som dagens arbejdsplads, man skal styre prioriteter, sætte frister og forblive organiseret. Good Time Management sikrer, at arbejderne ikke vil være mindre produktive eller have udbrændthed.

4. fleksibilitet
Forretningen ændrer sig konstant, og en arbejdstager, der kan omfavne ny teknologi, ændre prioriteter eller et team i flux, er en mere ønskelig leje. Medarbejdere, der er tilpasningsdygtige som og accepterer forandring; De lærer nye færdigheder.

5. Teamwork og samarbejde
De fleste roller kræver at arbejde med andre, så det er vigtigt at være i stand til at samarbejde effektivt. Stærke holdspillere kan dele ansvar, yde støtte og bidrage til en positiv holdkultur.

6. Ledelsespotentiale

Selvom ansøgere muligvis ikke ansøger om ledelsespositioner, vil visse færdigheder såsom ledelsespotentiale, indlede, motivere og rådgive andre bidrage til at give dem en fordel over andre. Ledelsesevner hjælper med at give anledning til et produktivt og målrettet miljø.

Hvordan oprettes en professionel vurdering af arbejdspladser ved hjælp af onlineexammaker?

Den underliggende nøgle til at ansætte de bedste talenter er at skabe en effektiv vurdering af arbejdsevner. Onlineexammaker er et kraftfuldt værktøj designet til at gøre dette lettere og mere effektivt ved at gennemføre en online færdighedsvurdering.

Sådan kan du bruge det til at vurdere kandidaternes færdigheder.

Trin 1: Opret en ny vurdering

Start på instrumentbrættet skal du finde den venstre menu og klikke på ‘eksamener’ -> ‘Alle eksamener’. På denne side finder du muligheden for at begynde at opbygge din vurdering ved at klikke på ‘+ ny eksamen’.

Trin 2: Udfyld eksamensoplysninger

Efter dette skal du udfylde nogle generelle detaljer om vurderingen. Giv det en titel, der ville være klar, og skildre, hvad din test handler om. Vælg en kategori til testen, så den vil blive organiseret til fremtidig brug. Derefter kan du klikke på indstillingen ‘Advanced Indstillinger’ for at tilføje coverbillede, tilføje nøgleord og motiverende meddelelser. Klik på fanen ‘Gem og næste’.

Trin 3: Tilføj spørgsmål

Nu er tiden inde til at implementere spørgsmål i din vurdering. Til at begynde med skal du klikke på ‘+ Tilføj spørgsmål’. Det kan være nødvendigt at overveje spørgsmål af et type ‘essay’, da de virkelig hurtige tænkning og giver mere dybtgående indsigt i dine medarbejders forståelse. Når du har tilføjet dine spørgsmål, skal du klikke på ‘Gem’ >> ‘Save og næste’ for at fortsætte yderligere.

Trin 4: Juster testindstillinger

Her kan du angive dine indstillinger vedrørende vurderingen. Du kan redigere antallet af forsøg og tidsgrænser såvel som de temaer, du vil vise. Angiv her, om du sender et automatisk resultat, eller om du gerne vil bedømme hver svar selv. Hvis alt ser godt ud, skal du slå ‘Gem og offentliggøre’ for at afslutte processen.

Trin 5: Udgiv og del

Når din test er klar, skal du klikke på ‘Publicer’. Du kan derefter dele vurderingen via et link eller QR -kode, sende den ud via e -mail eller sociale medier til dine medarbejdere!

Vurdering af arbejdsevne er en vigtig del af rekrutteringsprocessen, der vil hjælpe dig med at vælge en ansøger, der udover at have alle de tekniske kvalifikationer besidder de færdigheder, der er essentielle for bedre resultater på arbejdet. Online arbejds-færdigheder-vurderingsplatforme, såsom onlineexammaker, gør processen med evaluering hurtigere og mere objektiv. Du vil derfor være i stand til at vurdere en kandidats kommunikation, problemløsning, tilpasningsevne og lederskabskvaliteter gennem specialdesignede tests med øjeblikkelig feedback, hvilket garanterer de bedste kandidater, der vil levere præstationer i din organisation.

Kom i gang med onlineexammaker i dag og gør din rekrutteringsproces lettere ved at finde de rigtige medarbejdere, der vil hjælpe med at tage din virksomhed til toppen!