Hvordan kan arbejdsgivere vurdere kandidaternes sociale færdigheder for at ansætte ekstraordinære kandidater?

Succes på en moderne arbejdsplads kræver meget mere end teknisk kapacitet. Arbejdstagere skal være socialt dygtige til at kommunikere godt, vise empati, arbejde som et team og være følelsesmæssigt kompetente. De er i stand til at interagere effektivt med andre og have en positiv effekt på arbejdsmiljøet.

Arbejdsgivere er nødt til at tjekke ens sociale evner under rekruttering for at finde ud af, hvem der fungerer godt i teams, forholder sig godt til klienterne og tilpasser sig let til virksomhedskulturen. Denne artikel har drøftet dette af arbejdsgivere, hvorfor behovet for sociale færdigheder er vigtigt, og hvor meget mere effektivt onlineexammaker gør dette.

• Hvad er en social færdighedsvurdering?
• Hvorfor sociale færdigheder betyder noget for gode medarbejdere?
• Test af kandidaternes sociale færdigheder og lejer toparbejdere med onlineexammaker

Hvad er en vurdering af sociale færdigheder?

Denne form for vurdering prioriterer viden om, hvor godt kandidater interagerer med andre på arbejdspladsen. Disse omfatter generelt områder af kritisk bekymring: kommunikation, teamwork, konfliktløsning, empati, følelsesmæssig kvotient og så videre. Sociale færdigheder er dem, der er ønskelige med at smede produktive forhold til kolleger, klienter og overordnede.

Vurderinger af sociale færdigheder giver arbejdsgivere en bevidsthed om, hvordan en kandidat håndterer kommunikation, løser konflikter, arbejder med et team og tilpasser sig i henhold til forskellige sociale situationer. Evalueringer af denne art er meget relevante for stillinger, der kræver teams, kundeservice eller ledelseskrav.

Hvorfor betyder sociale færdigheder noget for gode medarbejdere?

Færdigheder i sociale forhold er uundværlige ingredienser i enhver organisation for medarbejderne at få succes. Her er 4 grunde til.

effektiv kommunikation
Medarbejdere med effektiv kommunikation kan udtrykke deres ideer, lytte opmærksomt og formidle information på enkle termer, let forstået af andre. Det fungerer for at sikre, at operationerne er glatte og reducerer misforståelser til det bareste minimum.

teamwork
De fleste af jobene kræver teamwork; Derfor kan folk, der besidder sociale færdigheder, arbejde bedre i teams. De er i stand til at dele ideer, give feedback og endda yde støtte til deres kolleger for at nå fælles mål.

Konfliktløsning
Nogle gange er konflikt uundgåelig, men arbejdstagere med gode sociale evner kan hjælpe med at formidle uoverensstemmelser og finde en løsning, der er i stand til at arbejde for alle. Det kan gøre en meget positiv og produktiv arbejdsplads, som vi alle ønsker at arbejde i.

følelsesmæssig intelligens
Følelsesmæssig intelligens henviser til evnen til at opfatte og styre ens følelser og andres. Følelsesmæssig intelligens er afgørende i livet, fordi det giver et individ mulighed for at håndtere arbejdspladsens dynamik med et højt niveau af følelsesmæssig bevidsthed. Personer med høj følelsesmæssig intelligens vil vide, hvordan de skal håndtere stress, både modtager og giver feedback effektivt og vil have positive, nære forbindelser med andre.

Test af kandidaternes sociale færdigheder og ansæt toparbejdere med onlineexammaker

Onlineexammaker er et effektivt middel til at evaluere en ansøgers sociale færdigheder, som arbejdsgivere kunne bruge som en del af deres rekrutteringsproces. Her er hvordan:

Trin 1: Tilpaselige vurderinger

Med OnlineExammaker kan arbejdsgivere oprette tilpassede tests, hvor de vigtigste sociale færdigheder er fremhævet. Du kan oprette scenariebaserede spørgsmål eller bruge personlighed og situationelle dømmestest for at teste de kommunikative, teamwork og konfliktopløsningsevner for dine kandidater.

Trin 2: Scenariebaserede spørgsmål

Brug af virkelige eksempler i dine vurderinger har merværdien af ​​at demonstrere, hvordan dine kandidater kan handle i sociale situationer, der vil forekomme på arbejdspladsen. Du kan måske udtænke spørgsmål, hvorved kandidater skal svare på, hvordan de ville håndtere hypotetiske arbejdspladsscenarier, såsom at formidle en teamkonflikt eller berolige en utilfredse kunde.

I OnlineExammaker-spørgsmålstedaktør kan du oprette et video- eller lydspørgsmål , der giver eksamensoptager til at besvare spørgsmålet ved at uploade en video- eller audio-vedhæftning. Dette er den bedste måde at vurdere kandidaternes tale eller præsentationsevner.

Trin 3: Preview and Release

Når eksamen er oprettet, kan du gennemgå din egen computer. Når du sikrer, at alt er i orden, kan du klikke på “Publicer” -knappen for at frigive eksamen og sende eksamenslink til kandidater.

Trin 4: Øjeblikkelige resultater og rapportering

Når kandidaterne tager vurderingen, giver OnlineExammaker automatisk øjeblikkelige resultater sammen med omfattende rapporter. Du kan derfor øjeblikkeligt analysere kandidaternes resultater og identificere ansøgere, der har de krævede sociale færdigheder for stillingen.

Dette går hånd i hånd med sociale færdigheder, en vigtig komponent, der kræves for at en medarbejder skal få succes i dagens sammenkoblede og hurtigt bevægende arbejdsmiljø. Arbejdsgivere, der ved, hvordan man vurderer effektivt de sociale færdigheder hos kandidater til et job, vil ansætte kommunikativt aktive, holdspillere og enkeltpersoner, der ville forbedre virksomhedskulturen.

Onlineexammaker forenkler denne evaluering ved at tilbyde tilpassede vurderinger med realtidsresultater. Bring ind i din praksis i dag fordelene ved onlineexammaker og løft din rekrutteringsproces for at vælge meget usædvanlige kandidater med den rigtige slags sociale færdigheder, der vil trives i din organisation!