นายจ้างจะประเมินทักษะการทำงานของพนักงานได้อย่างไร?

การประเมินทักษะการทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในการเตรียมพนักงานให้พร้อมรับมือกับความท้าทายที่จะเกิดขึ้น เมื่อมีทักษะการประเมินที่ดี นายจ้างก็จะเข้าใจความสามารถทางเทคนิคของสมาชิกในทีม ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ การแก้ปัญหา และการทำงานเป็นทีมในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

เนื่องจากปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ลักษณะของทักษะที่ต้องการในสถานที่ทำงานจึงค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไป ในเรื่องนี้ จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ธุรกิจใดๆ จะต้องประเมินความสามารถของพนักงานเป็นระยะ การประเมินทักษะช่วยให้มองเห็นจุดแข็งของพนักงานได้ชัดเจนขึ้น และเป็นแนวทางให้นายจ้างตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง หรือการจ้างพนักงานใหม่ การประเมินในเรื่องนี้กำลังกลายเป็นส่วนสำคัญในการบริหารจัดการบุคลากร

• การประเมินทักษะการทำงานคืออะไร?
• ทักษะการทำงานอันดับต้นๆ ที่นายจ้างมองหาในยุคของปัญญาประดิษฐ์
• จะสร้างการประเมินทักษะการทำงานโดยใช้ OnlineExamMaker ได้อย่างไร?

การประเมินทักษะการทำงานคืออะไร?

การประเมินทักษะการทำงานเป็นการวิเคราะห์ความสามารถหรือความพร้อมของพนักงานโดยนายจ้างในมิติต่างๆ ซึ่งนายจ้างถือว่ามีความสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดี อาจเป็นทักษะทางเทคนิคและทักษะทางสังคม ทักษะการแก้ปัญหา และอื่นๆ วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมและพัฒนาดังกล่าวจะบ่งชี้ถึงการวัดจุดแข็งของพนักงานและจุดที่อาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือพัฒนาเพิ่มเติม การประเมินนี้อาจใช้รูปแบบต่างๆ เช่น การทดสอบแบบเขียน งานภาคปฏิบัติ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งสามารถทำได้เป็นระยะๆ เพื่อให้สามารถติดตามความคืบหน้าของพนักงานและความสอดคล้องกับมาตรฐานที่อัปเดตของอาชีพ นอกจากนี้ การประเมินดังกล่าวยังช่วยให้นายจ้างเข้าใจความสามารถทั่วไปของทีมงานในกำลังแรงงานได้ดียิ่งขึ้น สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และพร้อมรับมือกับความท้าทายเพิ่มเติม

ทักษะการทำงานอันดับต้นๆ ที่นายจ้างมองหาในยุคของปัญญาประดิษฐ์

เนื่องจาก AI ยังคงเข้ามามีบทบาทในอุตสาหกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจึงให้ความสำคัญกับทักษะเฉพาะทางมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในโลกที่ให้ความสำคัญกับดิจิทัลเป็นอันดับแรก นี่คือทักษะการทำงานอันดับต้นๆ ที่นายจ้างด้าน AI มองหาในตัวพนักงานในปัจจุบัน

ความสามารถในการปรับตัว
สิ่งสำคัญคือบุคคลต่างๆ จะต้องปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยี กระบวนการ และสภาพแวดล้อมที่ทำงานใหม่ๆ เพื่อตอบสนองต่อการพัฒนางานอย่างต่อเนื่องโดย AI และระบบอัตโนมัติ

การแก้ไขปัญหา
ในขณะที่ระบบอัตโนมัติทำหน้าที่ตามปกติ แต่พนักงานที่สามารถคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างมีประสิทธิผลจะเป็นที่ต้องการอย่างมาก

ความสามารถทางด้านเทคนิค
เครื่องมือ AI และดิจิทัลแนะนำให้คนงานมีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล ความเชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ และการเขียนโปรแกรมพื้นฐาน

ความร่วมมือและการสื่อสาร
แม้แต่เครื่องมือ AI ก็ยังไม่สามารถละเลยความร่วมมือระหว่างมนุษย์ได้ จริง ๆ แล้ว ความร่วมมือระหว่างมนุษย์นั้นต้องอาศัยการสื่อสารและการทำงานร่วมกันในระดับสูงเพื่อให้เกิดทักษะและมุมมองที่แตกต่างกัน

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
AI โดดเด่นในด้านการปฏิบัติตามกฎ แต่ยังคงต้องใช้มนุษย์สำหรับการคิดสร้างสรรค์และคิดนอกกรอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การตลาด การออกแบบ และการพัฒนาผลิตภัณฑ์

จะสร้างการประเมินทักษะการทำงานโดยใช้ OnlineExamMaker ได้อย่างไร?

OnlineExamMaker เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการประเมินทักษะการทำงาน ซึ่งคุณในฐานะนายจ้างจะสามารถตั้งค่าและดำเนินการทดสอบออนไลน์ได้ในโหมดที่ปรับแต่งได้ การทดสอบเหล่านี้ช่วยให้สามารถประเมินทักษะต่างๆ ได้ตั้งแต่ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคไปจนถึงทักษะทางสังคม

มาดูกันโดยละเอียดดีกว่าว่าสามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างไร

ขั้นตอนที่ 1: สร้างการประเมิน

OnlineExamMaker เป็นเครื่องมือบนเว็บที่ช่วยให้นายจ้างสร้างแบบทดสอบที่เกี่ยวข้องกับบทบาทงานหรือประเภททักษะได้ในรูปแบบที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้

ขั้นตอนที่ 2: เตรียมคำถามทักษะการทำงาน

คุณสามารถเลือกรูปแบบคำถามได้หลายประเภท เช่น คำถามแบบเลือกตอบ แบบจริงและเท็จ หรือแบบตอบสั้นๆ เป็นต้น ซึ่งจะส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของผู้สมัครอีกด้วย

หลังจากที่คำถามพร้อมแล้ว คุณสามารถอัปโหลดเป็นจำนวนมากได้โดยเลือกเอกสาร Word หรือ Excel และจัดการคำถามใน OnlineExamMaker Question Bank

ขั้นตอนที่ 3: การตั้งค่าการประเมินส่วนบุคคล

กำหนดค่าวันที่ประเมินผลสด ตั้งคะแนนผ่าน ตั้งค่าป้องกันการโกง และอื่นๆ คุณสามารถปรับแต่งรูปลักษณ์ของแบบทดสอบ ตั้งค่าการแจ้งเตือน รวมเข้ากับแพลตฟอร์มอื่นๆ และอื่นๆ อีกมากมาย

ขั้นตอนที่ 4: เผยแพร่และแบ่งปันการเข้าถึงการสอบ

เผยแพร่การประเมินเมื่อคำถามเสร็จสิ้น การประเมินสามารถทำได้จากทุกที่ สะดวกยิ่งขึ้นในการประเมินพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลหรือทีมที่กระจัดกระจาย เพียงแค่แชร์ลิงก์หรือรหัส QR ของการประเมินของคุณ

ขั้นตอนที่ 5: การติดตามผลการดำเนินงาน

หลังจากการประเมิน OnlineExamMaker จะจัดทำรายงานโดยละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็งและด้านต่างๆ ของผู้สมัครที่ต้องได้รับการพัฒนา

การประเมินทักษะการทำงานของพนักงานโดยนายจ้างถือเป็นวิธีสำคัญอย่างหนึ่งที่ช่วยให้พนักงานสามารถแข่งขันได้ในโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI การประเมินทักษะอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานมีความพร้อมอย่างเพียงพอในการรับมือกับความท้าทายในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นเทคโนโลยี

OnlineExamMaker ช่วยให้การสร้าง การส่งมอบ และการติดตามการประเมินทักษะเป็นเรื่องง่ายขึ้น ทำให้เป็นเครื่องมืออันล้ำค่าสำหรับธุรกิจในโลกยุคใหม่นี้ ช่วยให้ผู้ว่าจ้างเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของทีมงาน และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าต้องเติบโตและพัฒนาที่ใด เมื่อสถานที่ทำงานในยุคใหม่ยังคงพัฒนาต่อไป การใช้เครื่องมือเช่น OnlineExamMaker จะทำให้ทีมงานของคุณคล่องตัว มีทักษะ และมุ่งเน้นที่การบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ขณะเดียวกันก็รับประกันความสำเร็จของทั้งบุคคลและองค์กร