Kritiskt tänkande hänvisar till förmågan att analysera information, väga olika synpunkter och nå en logisk slutsats, medan innebörden av analytiska färdigheter är en tolkning av data för att dra slutsatser från den för att lösa problem.
Arbetstagare kommer att behöva både fatta effektiva beslut själva och bidra till problemlösning. Dessutom kommer den här artikeln att ge ytterligare förklaringar om hur du kontrollerar kritiskt tänkande och analytiska färdigheter i anställningsprocessen och hur du förbättrar dem i ditt för närvarande arbetande team.
- Varför är kritiskt tänkande en så viktig färdighet?
- 5 kritiskt tänkande som gör dig till en utmärkt anställd
- Hur man skapar onlinekritiskt tänkande skicklighetsbedömning med OnlineExamMaker?
- 4 sätt att förbättra kritiskt tänkande hos din arbetsstyrka
Varför är kritiskt tänkande en så viktig färdighet?
Det mest framträdande och ultimata vapnet hos anställda i den samtida arbetsmiljön är deras kritiska tänkande och analytiska förmåga. De arbetande medarbetare som bygger dessa egenskaper är på en helt annan nivå vad gäller kompetens när det gäller att hantera komplexa frågor, fatta beslut informerade och eftertänksamma och tänka innovativt. En kritisk tänkare utvärderar varje situation med en annan syn som håller honom borta från partiskhet och därför tillhandahåller lämpliga lösningar. Detta är särskilt användbart i tider av osäkerhet eller oklarhet, eftersom dessa individer kommer att anpassa sitt tillvägagångssätt och fatta beslut baserat på logiska resonemang och bevis.
I samma andetag är behovet av analytisk kompetens högre och efterfrågat eftersom företag fortfarande baserar beslut på data. Förmågan att tolka data, identifiera trender och dra praktiska insikter kommer att göra medarbetarna grundläggande för affärsinnovation och konkurrensfördelar. En föranställningsbedömning av sådana färdigheter är nödvändig för att säkerställa att rätt personer väljs ut för jobbet som ständigt står inför dynamisk förändring.
5 kritiskt tänkande som gör dig till en utmärkt anställd
Problemlösning
Kritiska tänkare är bra på att hitta källan till problemet och väga alternativ för att lösa det. De tänker på problem som möjligheter och använder innovativa, fyndiga medel för att lösa dem.
Beslutsfattande
Den effektiva beslutsfattaren ser logiskt på situationerna, väger dem mot varandra och fattar rätt beslut baserat på bevis för att nå ett sådant beslut som sammanfaller med organisationens mål.
Bara så du vet
Med OnlineExamMaker frågesportprogramvara kan vem som helst skapa och dela professionella kunskapsbedömningar online enkelt.
Dataanalys
Kraften att tolka och skapa mening från själva data är en mycket stark färdighet. Goda analytiska färdigheter innebär också att en anställd kan dra nytta av data och fortsätta att driva beslut som är viktiga för affärsstrategier.
Anpassningsförmåga
Kritiska tänkare är flexibla och öppna för förändring. När det gäller framgång, böjer de sitt tillvägagångssätt från mottagen feedback eller från annan ny information som kan komma i deras väg, så att de kan fortsätta att vara framgångsrika under förändrade omständigheter.
Kommunikation
Det som är viktigt är dock att den kritiska tänkaren har bättre förutsättningar att formulera skäl och beslut och därmed skapa en bättre partner i team eller samarbeten.
Hur man skapar onlinekritiskt tänkande skicklighetsbedömning med OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker arbetar effektivt med att bedöma kritiskt tänkande under anställningsprocessen.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Så här kan den användas.
Steg 1: Förbered bedömningsfrågor
Anpassa frågor om verkliga utmaningar inom en bransch. Den kommer också att bättre beskriva hur kandidaten tillämpar kritiskt tänkande i en praktisk situation. Du kan redigera frågor på din egen enhet och ladda upp dem samtidigt via en word- eller excel-fil.
Steg 2: Skapa en bedömning
Tillgång till OnlineExamMakers instrumentpanel och tryck på knappen "Ny tentamen" för att skapa en ny bedömning av kritiskt tänkande. Du kan välja ett tema och ladda upp din varumärkeslogotyp till välkomstskärmen.
Steg 3: Konfigurera provinställningar
Ställ in tidsbegränsningar för att simulera det verkliga trycket. Detta testar hur kandidater presterar under snäva deadlines samtidigt som de behåller kritiskt tänkande. Du kan också konfigurera godkänt resultat och ange antifuskinställningar för onlineprovet.
Steg 4: Fördela bedömningen
Spara provinställningarna och klicka sedan på knappen "Publicera" för att släppa provet. När tentamen är aktiv kan du dela tentamenslänken till kandidater online.
Steg 5: Analysera resultat
OnlineExamMaker ger dig detaljerade resultatrapporter efter att kandidaterna har gjort bedömningen, och visar dig därigenom var deras styrkor och svagheter ligger.
4 sätt att förbättra kritiskt tänkande hos din arbetsstyrka
1. Uppmuntra öppen diskussion
Uppmuntra en kultur där att dela, utmana och till och med förändra idéer är ganska naturligt för de anställda att ta sig an; det håller kritiska tankar igång och motiverar tänkande i flera vinklar.
2. Ge regelbunden utbildning
Överväg därför att göra fler investeringar i utvecklingen av medarbetare med kritiskt tänkande och problemlösningsförmåga genom att tillhandahålla lämplig utbildning.
3. Främja tillväxttänket
Uppmuntra dem att se utmaningar som möjligheter till lärande. Arbetare med en sådan uppfattning skulle känna sig motiverade. Detta skulle alltid stimulera dem att försöka engagera sig i att utarbeta någon lösning som samtidigt utvecklar deras problemlösnings- och analytiska förmåga.
4. Främja samarbete och olika perspektiv
Uppmuntra teambaserad problemlösning genom att sammanföra individer med olika bakgrunder, erfarenheter och färdigheter. Denna variation leder till mer omfattande diskussioner och lösningar som drar från olika perspektiv, vilket stärker kritiskt tänkande i processen. Att arbeta i olika team hjälper anställda att bredda sina tankeprocesser och överväga ett bredare utbud av idéer och lösningar.
En av de mest kritiska komponenterna för ditt företags framgång är utveckling och bedömning av kritiskt tänkande och analytiska färdigheter.
Att använda OnlineExamMaker redan från anställning säkerställer att alla beslut som tas av ditt team är informerade, rationella och kan effektivt hantera komplexa problemsituationer. Sådana färdigheter kan utvecklas genom ständiga förbättringsmetoder och utbildning som läggs till den ordinarie personalen, uppnådd från en kultur som bildas i organisationen avseende personalutveckling som är relevant för företagets avancemang. Låt detta vara en del av din övning för att bygga ett effektivt team som passar för att möta olika utmaningar.