Το τι μπορούν να κάνουν οι άνθρωποι και αν είναι οι κατάλληλοι για τη δουλειά είναι απαραίτητη προτεραιότητα. Είτε είστε εργοδότης που αναζητά την τέλεια νέα πρόσληψη είτε κάποιος που θέλει να επιδείξει τα ταλέντα σας, οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων αποτελούν βασικό μέρος της διαδικασίας. Ας κάνουμε λοιπόν μια ανατομή και ας δούμε περί τίνος πρόκειται με απλά και απλά λόγια.
- Τι είναι η αξιολόγηση δεξιοτήτων;
- Ποια είναι τα οφέλη των αξιολογήσεων δεξιοτήτων;
- Πώς να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των υποψηφίων χρησιμοποιώντας μια διαδικτυακή αξιολόγηση;
- Πώς να αποτρέψετε την εξαπάτηση κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης δεξιοτήτων;
- Πώς μπορεί ένας υποψήφιος να παρακολουθήσει μια αξιολόγηση δεξιοτήτων στο Διαδίκτυο;
Τι είναι η αξιολόγηση δεξιοτήτων;
Τώρα, ας το πάρουμε από την κορυφή. Η αξιολόγηση δεξιοτήτων είναι ένα τεστ που ελέγχει πόσο καλοί είστε σε κάτι. Είναι ένας άλλος τρόπος μέτρησης συγκεκριμένων ικανοτήτων, είτε πρόκειται για κάτι που έχει να κάνει με την κωδικοποίηση, τη γραφή ή ακόμα και τη διαχείριση μιας ομάδας. Στην πραγματικότητα, πολλά ξεπερνούν το συνηθισμένο βιογραφικό και συνέντευξη — στην πραγματικότητα, αποκτώντας μια ιδέα για το τι μπορεί να κάνει κάποιος στην πράξη.
Αυτά μπορούν πραγματικά να έρθουν σε οποιαδήποτε πιθανή μορφή, όπως ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, πρακτικές εργασίες, ακόμη και προσομοιώσεις όπου πρέπει να λύσετε προβλήματα της πραγματικής ζωής. Το καλό μέρος; Είναι αντικειμενικό, με το έργο που έχει σχεδιαστεί για να κρίνει τους πάντες με τα ίδια πρότυπα. Οι περισσότερες από αυτές τις αξιολογήσεις έχουν μετακινηθεί στο διαδίκτυο χάρη στην τεχνολογία. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε συχνά να τα πάρετε από οπουδήποτε, στο σπίτι, ενώ κάθεστε άνετα με τα ρούχα σας ή στην ήσυχη γωνιά ενός καφέ. Το παν είναι να κάνουμε αυτή τη διαδικασία όσο πιο βολική γίνεται για όλους τους εμπλεκόμενους.
Ίσως θέλετε να μάθετε
Δημιουργήστε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων αυτόματης βαθμολόγησης χρησιμοποιώντας AI – δοκιμάστε το OnlineExamMaker σήμερα !
Ποια είναι τα οφέλη των αξιολογήσεων δεξιοτήτων;
Εδώ είναι μερικοί πολύ καλοί λόγοι για τους οποίους έχουν σημασία.
Δίκαιη και αντικειμενική αξιολόγηση
Πρώτα απ 'όλα, δικαιοσύνη. Ένα από τα σπουδαία πράγματα σχετικά με την αξιολόγηση δεξιοτήτων είναι ότι ισοπεδώνει τους όρους ανταγωνισμού στη δοκιμή του συνόλου δεξιοτήτων του καθενός. Ακριβώς όπως αν παίρνατε συνέντευξη για μια δουλειά και ήσασταν πολύ νευρικοί, ή ίσως δεν φέρεστε προσωπικά όπως θα μπορούσατε να δείξετε απλώς τι μπορούσατε να κάνετε. Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων αφαιρούν μέρος αυτής της πίεσης επειδή εστιάζουν στις πραγματικές δεξιότητες που έχει κάποιος αντί στο πόσο καλό είναι το άτομο στο να μιλά για αυτές. Για τους εργοδότες, διασφαλίζει ότι οι αποφάσεις βασίζονται πραγματικά σε στέρεα και αμερόληπτα δεδομένα και όχι σε ενστικτώδη αίσθηση.
Βρίσκοντας τη σωστή εφαρμογή
Δεν πρόκειται για την πρόσληψη κάποιου που φαίνεται καλός στα χαρτιά, αλλά για την εύρεση αυτού που μπορεί να αποδώσει καλά. Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων πριν από την πρόσληψη είναι σαν μια κλεφτή ματιά στο πώς θα αποδώσει ένας υποψήφιος μόλις προσληφθεί. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης είναι πιο σίγουρος ότι φέρνει κάποιον πραγματικά στο ύψος του έργου. Ενώ για τον εργαζόμενο, σημαίνει να μπει σε έναν ρόλο που ταιριάζει με τις ικανότητές του, κάτι που φαίνεται να είναι win-win για όλους.
Εξοικονόμηση χρόνου και χρημάτων
Όλοι γνωρίζουμε ότι η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να διαρκέσει πολύ και να είναι αρκετά δαπανηρή. Ωστόσο, η αξιολόγηση δεξιοτήτων θα μπορούσε να το καλύψει γρήγορα. Εξαιρώντας γρήγορα τους υποψηφίους που δεν έχουν τις απαιτούμενες δεξιότητες, επιτρέπει στους εργοδότες να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο σε άτομα που το κάνουν. Αυτό μπορεί να τους εξοικονομήσει πολύ χρόνο και προσπάθεια και στις δύο πλευρές, λιγότερες χαμένες συνεντεύξεις για τους εργοδότες και λιγότερη πίεση για όσους αναζητούν εργασία που μπορεί να μην είναι οι κατάλληλοι.
Βοηθώντας τους εργαζόμενους να αναπτύξουν δεξιότητες
Οι αξιολογήσεις δεν αφορούν μόνο τη συμμετοχή ατόμων κατά τη στιγμή της πρόσληψης. είναι επίσης εξαιρετικά εργαλεία για την ανάπτυξη των σημερινών εργαζομένων. Οι τακτικές αξιολογήσεις επισημαίνουν με σαφήνεια ποιοι τομείς μπορεί να απαιτούν λίγη περισσότερη εκπαίδευση ή ανάπτυξη από την πλευρά ενός ατόμου. Μια τέτοια στοχευμένη ανάπτυξη δίνει στον εργαζόμενο αυτοπεποίθηση και αίσθηση ικανότητας στη δουλειά του. Και για την εταιρεία, σημαίνει ένα πιο εξειδικευμένο και παραγωγικό εργατικό δυναμικό. Όλοι κερδίζουν!
Ενδυνάμωση ατόμων
Παρουσιάζουν μια ευκαιρία για κάθε άτομο που κάνει τις αξιολογήσεις να λάβει ειλικρινή ανατροφοδότηση σχετικά με τη θέση του. Είναι άλλο πράγμα να νιώθεις ότι είσαι καλός σε κάτι, αλλά είναι άλλο πράγμα να το βλέπεις να επικυρώνεται με κάποιο συγκεκριμένο τρόπο. Επιπλέον, θα σας δείξει τομείς που πρέπει να βελτιώσετε και θα σας δώσει έναν τρόπο να το κάνετε. Σε αυτήν την εποχή της γνώσης, η διορατικότητα είναι ένα πλεονέκτημα.
Άμεση ικανοποίηση
Ένα άλλο σημαντικό πλεονέκτημα των διαδικτυακών αξιολογήσεων δεξιοτήτων είναι η ταχύτητα με την οποία λαμβάνονται τα αποτελέσματα. Πέρασαν οι μέρες της αναμονής εβδομάδων. Με αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζει ότι οι εργοδότες βρίσκονται σε θέση να λαμβάνουν πιο γρήγορες αποφάσεις, ενώ όσοι αναζητούν εργασία είναι σε θέση να κάνουν περαιτέρω βήματα πιο γρήγορα, είτε πρόκειται για γιορτή για ένα εξαιρετικό αποτέλεσμα είτε για τη διαδικασία λήψης σχολίων και προώθησης. Και κάπως έτσι η διαδικασία αποκτά ροή και τα κάνει όλα πραγματικά ομαλά.
Πώς να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των υποψηφίων χρησιμοποιώντας μια διαδικτυακή αξιολόγηση;
Εάν θέλετε να αξιολογήσετε τις δεξιότητες των εργαζομένων στο διαδίκτυο, μπορείτε να ακολουθήσετε τον παρακάτω οδηγό χρησιμοποιώντας το OnlineExamMaker.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Καθορίστε τις δεξιότητες που θέλετε να αξιολογήσετε
Πριν δημιουργήσετε την αξιολόγηση, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε με σαφήνεια τις συγκεκριμένες δεξιότητες και ικανότητες που θέλετε να αξιολογήσετε. Δοκιμάζετε τεχνικές ικανότητες, επίλυση προβλημάτων, επικοινωνία ή μαλακές δεξιότητες; Αυτό σας βοηθά να προσαρμόσετε την αξιολόγηση ώστε να ταιριάζει στις ανάγκες πρόσληψης.
Επιλέξτε τους κατάλληλους τύπους ερωτήσεων
Οι διαφορετικές δεξιότητες απαιτούν διαφορετικές μορφές ερωτήσεων. Για παράδειγμα, οι ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής μπορεί να είναι ιδανικές για αξιολογήσεις που βασίζονται στη γνώση, ενώ οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου λειτουργούν καλά για την αξιολόγηση της κριτικής σκέψης ή της δημιουργικότητας. Το OnlineExamMaker προσφέρει μια ποικιλία μορφών ερωτήσεων για να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τις δεξιότητές σας πιο αποτελεσματικά.
Ορίστε ένα χρονικό όριο
Η προσθήκη ενός χρονικού περιορισμού μπορεί να σας δώσει μια εικόνα για το πώς αποδίδουν οι υποψήφιοι υπό πίεση. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο όταν αξιολογείτε πόσο αποτελεσματικά μπορεί κάποιος να ολοκληρώσει εργασίες ή να λάβει αποφάσεις όταν εργάζεται εντός προθεσμιών.
Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις που βασίζονται σε σενάρια
Παρουσιάστε πραγματικά σενάρια εργασίας για να ελέγξετε πώς θα αντιδρούσαν οι υποψήφιοι. Αυτή η προσέγγιση σάς επιτρέπει να μετρήσετε τις ικανότητές τους στην επίλυση προβλημάτων, τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και πόσο καλά θα μπορούσαν να ταιριάζουν στον ρόλο και την εταιρική κουλτούρα.
Αξιολογήστε τόσο τις σκληρές όσο και τις μαλακές δεξιότητες
Μην ξεχνάτε να αξιολογείτε τις μαλακές δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η ομαδική εργασία και η προσαρμοστικότητα, παράλληλα με τις τεχνικές ικανότητες. Μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση διασφαλίζει ότι αξιολογείτε τους υποψηφίους σε όλα τα μέτωπα. Εργαλεία όπως το OnlineExamMaker μπορούν να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ισορροπημένες αξιολογήσεις που καλύπτουν πολλαπλά σύνολα δεξιοτήτων.
Εξετάστε τις απαντήσεις ολιστικά
Μετά την αξιολόγηση, ελέγξτε τις απαντήσεις των υποψηφίων στο πλαίσιο των απαιτήσεων εργασίας. Δεν είναι μόνο να πάρεις τις σωστές απαντήσεις. Ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζουν την επίλυση προβλημάτων και τη συλλογιστική μπορεί επίσης να είναι μια πολύτιμη εικόνα των δυνατοτήτων τους.
Πώς να αποτρέψετε την εξαπάτηση κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης δεξιοτήτων;
Τυχαιοποιήστε ερωτήσεις και απαντήστε σε επιλογές
Όταν οι υποψήφιοι λαμβάνουν το ίδιο σύνολο ερωτήσεων με την ίδια σειρά, γίνεται ευκολότερο για αυτούς να μοιραστούν τις απαντήσεις τους. Με την τυχαιοποίηση της σειράς των ερωτήσεων και των επιλογών απαντήσεων, κάθε υποψήφιος λαμβάνει μια ελαφρώς διαφορετική έκδοση του τεστ. Αυτή η στρατηγική μειώνει την πιθανότητα ανταλλαγής απαντήσεων και διασφαλίζει ότι η αξιολόγηση αντικατοπτρίζει την αληθινή κατανόηση και τις δεξιότητες κάθε υποψηφίου.
Περιορίστε τον χρόνο των εξετάσεων
Η παροχή απεριόριστου χρόνου για μια αξιολόγηση μπορεί να ενθαρρύνει την εξαπάτηση, καθώς οι υποψήφιοι μπορεί να αναζητήσουν απαντήσεις αλλού. Η εφαρμογή ενός χρονικού ορίου ενθαρρύνει τους υποψηφίους να βασίζονται στις δικές τους γνώσεις, ελαχιστοποιώντας τον πειρασμό να αναζητήσουν εξωτερική βοήθεια. Τα χρονικά όρια προσομοιώνουν επίσης τα είδη των περιορισμών που μπορεί να αντιμετωπίσουν στην εργασία, προσφέροντας πληροφορίες για τον τρόπο διαχείρισης των προθεσμιών.
Χρησιμοποιήστε εργαλεία φύλαξης
Οι απομακρυσμένες αξιολογήσεις μπορεί να δυσκολέψουν τη διασφάλιση της ακεραιότητας των δοκιμών, αλλά τα εργαλεία παρακολούθησης συμβάλλουν στη διατήρηση της δικαιοσύνης. Το OnlineExamMaker συνοδεύεται από AI Proctor που παρακολουθεί τον υποψήφιο μέσω webcam και περιορίζει τη χρήση πρόσθετων καρτελών ή εφαρμογών του προγράμματος περιήγησης. Αποτρέποντας την πρόσβαση σε εξωτερικούς πόρους, αυτό το λογισμικό παρακολούθησης δημιουργεί ένα ασφαλές και ελεγχόμενο περιβάλλον, ακόμη και σε απομακρυσμένες καταστάσεις δοκιμών.
Ανακατέψτε τις τράπεζες ερωτήσεων
Η χρήση μιας μεγάλης τράπεζας ερωτήσεων και η ανακάτεμα της επιλογής διασφαλίζει ότι κανένας από τους δύο υποψήφιους δεν θα λάβει το ίδιο ακριβώς σύνολο ερωτήσεων. Αυτό καθιστά πολύ πιο δύσκολο να μοιραστείτε απαντήσεις ή να απομνημονεύσετε συγκεκριμένες ερωτήσεις εκ των προτέρων. Μια διαφορετική τράπεζα ερωτήσεων σάς επιτρέπει επίσης να αξιολογήσετε ένα ευρύτερο φάσμα δεξιοτήτων και γνώσεων, διατηρώντας το τεστ φρέσκο και απρόβλεπτο για κάθε υποψήφιο.
Περιορίστε την προσβασιμότητα
Ο περιορισμός του τεστ σε ένα συγκεκριμένο χρονικό παράθυρο διασφαλίζει ότι οι υποψήφιοι θα το κάνουν υπό ελεγχόμενες συνθήκες. Εάν το τεστ είναι προσβάσιμο ανά πάσα στιγμή, γίνεται ευκολότερο να μοιράζεστε συνδέσμους ή να συνεργάζεστε με άλλους. Ορίζοντας μια συγκεκριμένη ώρα για τη δοκιμή, μπορείτε να διατηρήσετε ένα επίπεδο δικαιοσύνης, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι υποψήφιοι θα ολοκληρώσουν την αξιολόγηση εντός της ίδιας περιόδου.
Παρακολούθηση αρχείων καταγραφής δραστηριοτήτων
Πολλές διαδικτυακές πλατφόρμες αξιολόγησης παρέχουν αρχεία καταγραφής δραστηριοτήτων που παρακολουθούν τις ενέργειες κάθε υποψηφίου κατά τη διάρκεια του τεστ. Αυτά τα αρχεία καταγραφής καταγράφουν τον χρόνο που αφιερώνεται σε κάθε ερώτηση, επισημαίνοντας οποιαδήποτε ασυνήθιστη δραστηριότητα ή μεγάλες περιόδους αδράνειας. Η εξέταση αυτών των αρχείων καταγραφής βοηθά στον εντοπισμό τυχόν πιθανών ζητημάτων και διασφαλίζει ότι οι υποψήφιοι ολοκληρώνουν δίκαια την αξιολόγηση.
Εφαρμόζοντας αυτές τις μεθόδους, μπορείτε να δημιουργήσετε μια ασφαλή και αξιόπιστη διαδικασία αξιολόγησης που ελαχιστοποιεί τον κίνδυνο εξαπάτησης. Πλατφόρμες όπως το OnlineExamMaker περιλαμβάνουν πολλές από αυτές τις δυνατότητες, διευκολύνοντας τη διατήρηση της ακεραιότητας κατά τη διάρκεια των διαδικτυακών αξιολογήσεων δεξιοτήτων.
Πώς μπορεί ένας υποψήφιος να παρακολουθήσει διαδικτυακή αξιολόγηση δεξιοτήτων;
Λάβετε την πρόσκληση
Συνήθως, οι υποψήφιοι θα λάβουν πρόσκληση μέσω email με τις λεπτομέρειες της αξιολόγησης. Αυτό το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου περιλαμβάνει οδηγίες σχετικά με τον τρόπο πρόσβασης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα, έναν σύνδεσμο προς το τεστ και τυχόν πρόσθετες οδηγίες. Είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να διαβάσουν προσεκτικά τις οδηγίες για να βεβαιωθούν ότι είναι προετοιμασμένοι για τη διαδικασία αξιολόγησης.
Ελέγξτε τις τεχνικές απαιτήσεις
Πριν παρακολουθήσουν την ηλεκτρονική αξιολόγηση, οι υποψήφιοι θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι διαθέτουν τον απαραίτητο εξοπλισμό και λογισμικό. Απαιτείται αξιόπιστη σύνδεση στο Διαδίκτυο, ενημερωμένο πρόγραμμα περιήγησης και, σε ορισμένες περιπτώσεις, κάμερα web και μικρόφωνο. Οι υποψήφιοι θα πρέπει επίσης να ελέγξουν εάν κάποιο συγκεκριμένο λογισμικό πρέπει να ληφθεί ή να εγκατασταθεί εκ των προτέρων.
Προετοιμάστε το χώρο εργασίας
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να βρουν ένα ήσυχο και χωρίς περισπασμούς περιβάλλον όπου μπορούν να επικεντρωθούν αποκλειστικά στην αξιολόγηση. Αυτό θα τους βοηθήσει να αποφύγουν τις διακοπές και να εξασφαλίσουν ότι θα ολοκληρώσουν τη δοκιμή εντός του δεδομένου χρονικού πλαισίου. Το να έχετε έναν καθαρό και οργανωμένο χώρο εργασίας συμβάλλει επίσης σε μια πιο ομαλή εμπειρία.
Συνδεθείτε στην πλατφόρμα αξιολόγησης
Την ημέρα της αξιολόγησης, οι υποψήφιοι θα συνδεθούν στην πλατφόρμα χρησιμοποιώντας τα διαπιστευτήρια που παρέχονται. Θα πρέπει να αφήσουν στον εαυτό τους αρκετό χρόνο για να το κάνουν αυτό για να αποφύγουν τυχόν τεχνικές δυσκολίες της τελευταίας στιγμής. Μόλις συνδεθούν, συνήθως θα μπορούν να δουν έναν πίνακα ελέγχου ή μια αρχική σελίδα όπου μπορούν να ξεκινήσουν την αξιολόγηση.
Ολοκληρώστε την αξιολόγηση
Μόλις ξεκινήσει η αξιολόγηση, οι υποψήφιοι θα εργαστούν στο τεστ με τον δικό τους ρυθμό (εντός οποιωνδήποτε χρονικών ορίων που έχουν καθοριστεί). Ανάλογα με την πλατφόρμα, όπως το OnlineExamMaker, μπορεί να συναντήσουν διάφορες μορφές ερωτήσεων όπως πολλαπλές επιλογές, γραπτές απαντήσεις ή ακόμα και προσομοιώσεις πρακτικών δεξιοτήτων. Είναι σημαντικό να παραμείνετε συγκεντρωμένοι και να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά τον χρόνο για να διασφαλίσετε ότι όλες οι ερωτήσεις θα απαντηθούν.
Υποβάλετε την αξιολόγηση
Μετά τη συμπλήρωση όλων των ερωτήσεων, οι υποψήφιοι θα υποβάλουν το τεστ για αξιολόγηση. Ορισμένες πλατφόρμες ενδέχεται να διαθέτουν δυνατότητα αυτόματης υποβολής εάν ο χρόνος τελειώσει, ενώ άλλες επιτρέπουν τη μη αυτόματη υποβολή. Είναι πάντα καλή ιδέα να εξετάζετε τις απαντήσεις εάν το επιτρέπει ο χρόνος, για να βεβαιωθείτε ότι καμία ερώτηση δεν παραλείφθηκε ή δεν έμεινε αναπάντητη.
Τώρα, οι υποψήφιοι μπορούν εύκολα να παρακολουθήσουν και να ολοκληρώσουν τις διαδικτυακές αξιολογήσεις δεξιοτήτων τους. Η διαδικασία είναι απλή και, με εργαλεία όπως το OnlineExamMaker, γίνεται ένας αποτελεσματικός τρόπος τόσο για τους υποψηφίους όσο και για τους εργοδότες να συμμετάσχουν σε μια ομαλή εμπειρία αξιολόγησης.
Σύναψη
Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων αποτελούν ουσιαστικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, βοηθώντας τους εργοδότες να διασφαλίσουν ότι οι υποψήφιοι έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες για τη δουλειά. Είτε αξιολογούν τεχνικές ικανότητες είτε soft skills, αυτά τα τεστ παρέχουν μια σαφή, αμερόληπτη άποψη των ικανοτήτων ενός υποψηφίου. Τα διαδικτυακά εργαλεία, όπως το OnlineExamMaker, απλοποιούν τη διαδικασία προσφέροντας διαφορετικές μορφές ερωτήσεων και διασφαλίζοντας ότι οι αξιολογήσεις μπορούν να λαμβάνονται από οπουδήποτε. Με την εφαρμογή μέτρων ασφαλείας όπως τα χρονικά όρια και η τυχαιοποίηση ερωτήσεων, οι αξιολογήσεις παραμένουν δίκαιες και αξιόπιστες. Τελικά, οι διαδικτυακές αξιολογήσεις δεξιοτήτων εξοικονομούν χρόνο και παρέχουν πολύτιμες γνώσεις τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υποψηφίους.