15 câu hỏi trắc nghiệm tuyển dụng và đáp án

1. Mục tiêu chính của quá trình tuyển dụng là gì?
a) Tìm kiếm khách hàng mới
b) Tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí công việc còn trống
c) Phát triển sản phẩm mới
d) Tăng doanh số bán hàng
Đáp án: b) Tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí công việc còn trống

2. Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng là gì?
a) Phỏng vấn ứng viên
b) Xác định nhu cầu tuyển dụng
c) Kiểm tra kỹ năng
d) Đưa ra lời mời làm việc
Đáp án: b) Xác định nhu cầu tuyển dụng

3. Đâu là một kênh phổ biến để quảng cáo tuyển dụng?
a) Trang web công ty
b) Mạng xã hội
c) Các trang web tuyển dụng
d) Tất cả các phương án trên
Đáp án: d) Tất cả các phương án trên

4. Mô tả công việc bao gồm những yếu tố nào?
a) Nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí
b) Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm
c) Mức lương và phúc lợi
d) Tất cả các phương án trên
Đáp án: d) Tất cả các phương án trên

5. Tại sao việc kiểm tra tham khảo từ nhà tuyển dụng trước đây là quan trọng?
a) Để xác minh thông tin ứng viên
b) Để đánh giá hiệu quả làm việc của ứng viên
c) Để đảm bảo tính trung thực của ứng viên
d) Tất cả các phương án trên
Đáp án: d) Tất cả các phương án trên

6. Phỏng vấn sơ bộ thường được thực hiện qua hình thức nào?
a) Điện thoại
b) Thư tay
c) Thư điện tử
d) Trực tiếp tại công ty
Đáp án: a) Điện thoại

7. Một phần của quá trình tuyển dụng là:
a) Phân tích thị trường
b) Phỏng vấn trực tiếp ứng viên
c) Quản lý tài chính
d) Đào tạo nhân viên mới
Đáp án: b) Phỏng vấn trực tiếp ứng viên

8. Điều gì nên được xem xét khi lựa chọn ứng viên phù hợp?
a) Kỹ năng chuyên môn
b) Kinh nghiệm làm việc
c) Sự phù hợp với văn hóa tổ chức
d) Tất cả các phương án trên
Đáp án: d) Tất cả các phương án trên

9. Kiểm tra kỹ năng giúp đánh giá gì?
a) Khả năng làm việc nhóm của ứng viên
b) Khả năng chuyên môn của ứng viên
c) Thái độ của ứng viên
d) Tính trung thực của ứng viên
Đáp án: b) Khả năng chuyên môn của ứng viên

10. Bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng là gì?
a) Đưa ra quyết định và chào mừng nhân viên mới
b) Kiểm tra kỹ năng
c) Phỏng vấn trực tiếp
d) Quảng cáo tuyển dụng
Đáp án: a) Đưa ra quyết định và chào mừng nhân viên mới

11. Tại sao việc thu thập phản hồi sau quá trình tuyển dụng là quan trọng?
a) Để cải thiện quy trình tuyển dụng trong tương lai
b) Để xác định lương thưởng cho nhân viên
c) Để quản lý tài chính công ty
d) Để phát triển sản phẩm mới
Đáp án: a) Để cải thiện quy trình tuyển dụng trong tương lai

12. Trong quy trình tuyển dụng, “thương thảo và ký kết hợp đồng” là giai đoạn nào?
a) Sau khi đưa ra lời mời làm việc
b) Trước khi phỏng vấn sơ bộ
c) Trong quá trình kiểm tra kỹ năng
d) Trước khi xác định nhu cầu tuyển dụng
Đáp án: a) Sau khi đưa ra lời mời làm việc

13. Phương pháp nào thường được sử dụng để sàng lọc hồ sơ ứng viên?
a) Xem xét thư xin việc
b) Phỏng vấn trực tiếp
c) Kiểm tra kỹ năng
d) Đánh giá tham khảo
Đáp án: a) Xem xét thư xin việc

14. Đâu là lý do để tổ chức buổi giới thiệu và hướng dẫn nhân viên mới?
a) Để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
b) Để giúp nhân viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc
c) Để kiểm tra kỹ năng của nhân viên
d) Để xác minh thông tin của nhân viên
Đáp án: b) Để giúp nhân viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc

15. Một chiến lược tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp tổ chức đạt được điều gì?
a) Giảm chi phí sản xuất
b) Tìm kiếm và giữ chân nhân tài
c) Tăng doanh số bán hàng
d) Phát triển sản phẩm mới
Đáp án: b) Tìm kiếm và giữ chân nhân tài