15 คำถามและคำตอบแบบทดสอบการสรรหาบุคลากร

โจทย์ 1: กระบวนการสรรหาบุคคลากรเริ่มต้นจากขั้นตอนใด?
a) การทดสอบทักษะ
b) การตรวจสอบเอกสาร
c) การสร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร
d) การประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่างๆ

เฉลย: c) การสร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร

โจทย์ 2: ในกระบวนการสรรหาบุคคลากร, การทดสอบทักษะมักถูกดำเนินการในขั้นตอนใด?
a) ก่อนการสัมภาษณ์
b) หลังการสัมภาษณ์
c) พร้อมกับการสัมภาษณ์
d) ก่อนการตรวจสอบเอกสาร

เฉลย: c) พร้อมกับการสัมภาษณ์

โจทย์ 3: ในการประเมินความเหมาะสมและความพร้อมในการทำงานของผู้สมัคร, การสัมภาษณ์จะทำการในขั้นตอนใด?
a) ก่อนการตรวจสอบเอกสาร
b) หลังการสร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร
c) หลังการทดสอบทักษะ
d) ทั้งหมดข้างต้น

เฉลย: c) หลังการทดสอบทักษะ

โจทย์ 4: อะไรเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการจัดการข้อมูลผู้สมัคร?
a) ATS (Applicant Tracking System)
b) CRM (Customer Relationship Management)
c) ERP (Enterprise Resource Planning)
d) KPI (Key Performance Indicator)

เฉลย: a) ATS (Applicant Tracking System)

โจทย์ 5: หลังจากการสร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร, ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสรรหาบุคคลากรคือ?
a) การประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่างๆ
b) การตรวจสอบเอกสาร
c) การสร้างบรรยากาศการสัมภาษณ์
d) การทดสอบทักษะ

เฉลย: a) การประกาศรับสมัครผ่านช่องทางต่างๆ

โจทย์ 6: ในการสร้างบรรยากาศการสัมภาษณ์ที่เป็นมิตรและมีประสิทธิภาพ, ควรมีองค์กรดำเนินการอย่างไร?
a) การกำหนดเวลาสัมภาษณ์โดยไม่รอบรู้ล่วงหน้า
b) การประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับบรรยากาศการทำงานที่ซับซ้อน
c) การยกเลิกการสัมภาษณ์ในขณะที่ผู้สมัครกำลังมาถึง
d) การให้ข้อมูลไม่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ว่าง

เฉลย: b) การประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับบรรยากาศการทำงานที่ซับซ้อน

โจทย์ 7: การทดสอบทักษะของผู้สมัครมักมีเป้าหมายเพื่อ?
a) การระบุประสบการณ์ทำงานเดิม
b) การแสดงความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
c) การกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
d) การระบุความสามารถในการควบคุมอารมณ์

เฉลย: b) การแสดงความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

เฉลย: b) ก่อนการทดสอบทักษะ

โจทย์ 9: ในการสรรหาบุคคลากร, ATS หมายถึงอะไร?
a) Applicant Tracking System
b) Applicant Testing System
c) Applicant Training System
d) Applicant Targeting System

เฉลย: a) Applicant Tracking System

โจทย์ 10: การประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างมักจะทำผ่านช่องทางใด?
a) โซเชียลมีเดีย
b) การประกาศบนเว็บไซต์ของบริษัท
c) อีเมล
d) ทุกข้อที่ว่ามา

เฉลย: d) ทุกข้อที่ว่ามา

โจทย์ 11: ในการตรวจสอบเอกสาร, อะไรเป็นสิ่งที่บริษัทมักจะต้องตรวจสอบ?
a) ประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร
b) ชื่อและที่อยู่
c) ทักษะและความสามารถ
d) ทุกข้อที่ว่ามา

เฉลย: d) ทุกข้อที่ว่ามา

โจทย์ 12: การทดสอบทักษะมักจะเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนใดในกระบวนการสรรหาบุคคลากร?
a) การตรวจสอบเอกสาร
b) การสร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร
c) การสัมภาษณ์
d) ทั้งหมดข้างต้น

เฉลย: c) การสัมภาษณ์

โจทย์ 13: ในกระบวนการสรรหาบุคคลากร, สิ่งที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจเรียกสัมภาษณ์คือ?
a) ประสบการณ์การทำงาน
b) การศึกษา
c) ทักษะและความสามารถ
d) ความเข้ากันได้และบุคลิกภาพ

เฉลย: d) ความเข้ากันได้และบุคลิกภาพ

โจทย์ 14: ในการจัดการข้อมูลผู้สมัคร, สิ่งที่ ATS ช่วยในการทำคือ?
a) การประเมินผลการสัมภาษณ์
b) การสร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร
c) การตรวจสอบเอกสาร
d) การจัดเก็บและติดตามข้อมูลผู้สมัคร

เฉลย: d) การจัดเก็บและติดตามข้อมูลผู้สมัคร

โจทย์ 15: ในการสรรหาบุคคลากร, สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์คือ?
a) ประกาศชื่อผู้ได้รับเลือก
b) การประชุมคณะกรรมการสรรหา
c) การทดสอบทักษะ
d) การเสนอตำแหน่งงานและการตอบรับของผู้สมัคร

เฉลย: d) การเสนอตำแหน่งงานและการตอบรับของผู้สมัคร