Πώς μπορείτε να πείτε ότι οι υπάλληλοί σας είναι ειδικευμένοι; Πώς μπορείτε να δοκιμάσετε τις γνώσεις και τις δυνατότητές τους; Ένα πράγμα που πρέπει να θυμάστε: Ένας ανίκανος εργάτης είναι ένα κομμάτι στην πανοπλία. Εάν η μία ταχύτητα είναι σκουριασμένη και δεν υποχωρεί, το μηχάνημα χαλάει. Και αυτό είναι επιζήμιο για την επιχείρησή σας! Θα μπορούσε να δημιουργήσει ή να σπάσει πιθανότητες στο μέλλον. Πώς διασφαλίζετε ότι δεν θα συμβεί;
Οι μικρές επιχειρήσεις ευδοκιμούν με σκληρή δουλειά και αποφασιστικότητα. Ξεκινά από την προσέγγιση από κάτω προς τα πάνω! Ο ηγέτης και οι εργαζόμενοι είναι θεμελιώδεις ρόλοι. Και τα δύο πρέπει να εναρμονίζονται και να αλληλοσυμπληρώνονται. Και αυτό σημαίνει ότι κάθε μέλος είναι εξίσου σημαντικό. Ως μικρή επιχείρηση, θα είστε λίγοι στην αρχή. Αλλά το να ξεκινάς από μικρό δεν σημαίνει ότι είσαι αδύναμος! Κάθε μεγάλη επιχείρηση έχει ξεκινήσει από την αρχή. Και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να ενισχυθεί το εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας. Εγγυηθείτε ότι οι υπάλληλοί σας είναι καταρτισμένοι και προετοιμασμένοι. Επιχείρηση είναι τα άτομα που επιλέγετε. Και αυτό σημαίνει ότι πρέπει να δείξουν ισχυρή δέσμευση και αποφασιστικότητα! Είναι όμως οι υπάλληλοί σας έτοιμοι για την πρόκληση; Μπορείτε να το μάθετε με ένα τεστ αξιολόγησης εργαζομένων!
- Τι είναι ένα τεστ αξιολόγησης εργαζομένων;
- Τύποι αξιολογήσεων εργαζομένων
- OnlineExamMaker: Το καλύτερο διαδικτυακό λογισμικό αξιολόγησης εργαζομένων
- Βήμα-βήμα οδηγός για να κάνετε μια αξιολόγηση για να δοκιμάσετε τους υπαλλήλους σας
- Οι καλύτερες τιμές για να κάνετε μια διαδικτυακή αξιολόγηση εργαζομένων
- Συχνές ερωτήσεις για τις αξιολογήσεις εργαζομένων
Τι είναι ένα τεστ αξιολόγησης εργαζομένων;
Ένα τεστ αξιολόγησης εργαζομένων είναι ένα μέσο για να μετρήσετε τις δεξιότητες του υπαλλήλου σας. Σας βοηθά να προσδιορίσετε εάν ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί ή ικανός! Ο υποψήφιος παίρνει το τεστ ως καθοριστικό της επιτυχίας του. Και αυτό είναι στο στάδιο της πρόσληψης πριν από την πρόσληψη ή τη συνέντευξη. Αλλά μπορείτε επίσης να το χρησιμοποιήσετε για να αξιολογήσετε τους ήδη προσληφθέντες υπαλλήλους! Σας βοηθά να προσδιορίσετε εάν ένας υποψήφιος έχει τις γνώσεις, την προσωπικότητα, τις δεξιότητες και το στυλ εργασίας για να πετύχει. Οι επιχειρήσεις που συνήθως το χρησιμοποιούν είναι μεγάλες εταιρείες. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι περιορίζεται μόνο στη χρήση τους. Μπορείτε να αρκεστείτε σε αυτό αν ξεκινάτε στον επιχειρηματικό κόσμο! Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να δημιουργήσετε καλές αποφάσεις πρόσληψης. Και σας διδάσκει πώς να αξιολογείτε τους υποψηφίους στο μέλλον.
Απλά για να ξέρεις
Εγγραφείτε για έναν δωρεάν λογαριασμό OnlineExamMaker για να δημιουργήσετε ένα διαδραστικό διαδικτυακό κουίζ μέσα σε λίγα λεπτά – αυτόματη βαθμολόγηση και φιλικό προς κινητά.
Τύποι αξιολογήσεων εργαζομένων
Ακολουθούν μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τύπους αξιολογήσεων εργαζομένων που πραγματοποιούνται από οργανισμούς:
Αξιολογήσεις πριν από την πρόσληψη: Χρησιμοποιούνται νωρίς στη διαδικασία πρόσληψης για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των γνωστικών ικανοτήτων, των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας. Βοηθήστε να ελέγξετε τους αιτούντες.
Εκτιμήσεις απόδοσης: Αξιολογήστε την απόδοση των εργαζομένων σε σχέση με τους στόχους για να εντοπίσετε τα δυνατά σημεία, τους τομείς ανάπτυξης. Χρησιμοποιείται για την παροχή επίσημων σχολίων και τον καθορισμό προωθήσεων.
Ανατροφοδότηση 360 μοιρών: Συλλέξτε σχόλια από συναδέλφους, διευθυντές σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων για να υποστηρίξετε την επαγγελματική ανάπτυξη. Παρέχετε ευρύτερη προοπτική.
Έρευνες δέσμευσης: Μετρήστε την ικανοποίηση των εργαζομένων, την αντίληψη της οργανωσιακής κουλτούρας και άλλες μετρήσεις δέσμευσης. Αποκαλύψτε θέματα ηθικού.
Αξιολογήσεις ικανοτήτων: Αξιολογήστε το επίπεδο γνώσης και δεξιοτήτων που απαιτούνται για συγκεκριμένους ρόλους. Τα κενά τονίζουν τις αναπτυξιακές ανάγκες.
Εξετάσεις πιστοποίησης: Δοκιμάστε τους επαγγελματίες σε σχέση με τα επαγγελματικά πρότυπα σε τομείς που απαιτούν αδειοδότηση/πιστοποίηση όπως πληροφορική, υγειονομική περίθαλψη κ.λπ.
Αξιολογήσεις προσωπικότητας: Παρέχετε γνώσεις για το στυλ εργασίας, τα κίνητρα, τις τάσεις για εξέταση στη δυναμική της ομάδας, την προσαρμογή της κουλτούρας.
OnlineExamMaker: Το καλύτερο διαδικτυακό λογισμικό αξιολόγησης εργαζομένων
Το OnlineExamMaker είναι ένας πολύ γνωστός και μοναδικά σχεδιασμένος υπεύθυνος αξιολόγησης εργαζομένων. Το λογισμικό διαθέτει τα εργαλεία που χρειάζεστε για την αξιολόγηση. Έρχεται με διακομιστές υψηλής απόδοσης που τρέχουν άψογα! Και έχει μια δυνατότητα αυτοπροστασίας που σας βοηθά να παρακολουθείτε. Μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο του υποψηφίου σας και να εντοπίσετε εάν υπάρχει κάποια ύποπτη δραστηριότητα. Και αυτό συμβαίνει επειδή το OnlineExamMaker διαθέτει λογισμικό κατά της εξαπάτησης με AI-Powered! Μπορεί να εμφανίζεται από το άνοιγμα νέων καρτελών έως την αντιγραφή και επικόλληση απαντήσεων. Ή μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τη δυνατότητα βιντεοκάμερας. Καταγράφει την πρόοδό τους μέσω της κάμερας, ζωντανά! Δείτε πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το OnlineExamMaker για να δημιουργήσετε ένα τεστ αξιολόγησης εργαζομένων.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Οδηγός βήμα προς βήμα για τη διεξαγωγή αξιολόγησης για τη δοκιμή των εργαζομένων σας
Βήμα 1: Δημιουργήστε μια αξιολόγηση
Πλοηγηθείτε στην αριστερή πλευρά του πίνακα εργαλείων και κάντε κλικ στο «Εξετάσεις». Μετά από αυτό, κάντε κλικ στο "Λίστα Εξετάσεων". αυτό ανοίγει ένα νέο παράθυρο. Κάντε κλικ στο '+ Νέα Εξέταση' για να ξεκινήσετε να κάνετε το τεστ αξιολόγησης!
Βήμα 2: Πληκτρολογήστε τις βασικές πληροφορίες
Σε αυτό το βήμα, θα χρειαστεί να πληκτρολογήσετε τις βασικές πληροφορίες της αξιολόγησής σας. Επιλέξτε έναν κατάλληλο τίτλο για το τεστ Αξιολόγησης Εργαζομένων! Μετά από αυτό, ορίστε την κατηγορία στην οποία ανήκει για μελλοντική χρήση. Με αυτόν τον τρόπο, τα τεστ σας είναι οργανωμένα και εύκολα προσβάσιμα!
Κάντε κλικ στις «Σύνθετες ρυθμίσεις» για να επιλέξετε ένα τέλειο εξώφυλλο. Μπορείτε επίσης να προσθέσετε τις απαραίτητες λέξεις-κλειδιά και ένα ενθαρρυντικό μήνυμα! Κάντε κλικ στο «Αποθήκευση και Επόμενο» για να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.
Βήμα 3: Προσθέστε τις ερωτήσεις σας
Ακολουθεί η προσθήκη των ερωτήσεων αξιολόγησης. Χρησιμοποιήστε αυτό το τμήμα για να μετρήσετε πώς λειτουργούν οι υπάλληλοί σας σε διαφορετικούς τομείς. Κάντε κλικ στο κουμπί "+ Προσθήκη ερώτησης" για να ξεκινήσετε.
Ο καλύτερος τύπος ερώτησης είναι «Δοκίμιο» επειδή είναι ακατέργαστος και προκαλεί σκέψη. Οι υπάλληλοί σας θα κάνουν καταιγισμό ιδεών και θα σκεφτούν διεξοδικά! Αφού δημιουργήσετε τις κατάλληλες ερωτήσεις, κάντε κλικ στην επιλογή "Αποθήκευση" για να ολοκληρώσετε τη δημιουργία τους. Αφού το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στην επιλογή "Αποθήκευση και Επόμενο" για να προχωρήσετε.
Βήμα 4: Προσαρμογή των ρυθμίσεων δοκιμής
Σε αυτό το βήμα, μπορείτε να προσαρμόσετε το χρονοδιάγραμμα της αξιολόγησης. Μπορείτε να τροποποιήσετε τους κανόνες δοκιμής όπως θέλετε. Προσαρμόστε τον αριθμό των προσπαθειών, τη διάρκεια της δοκιμής και το θέμα! Μπορείτε επίσης να προσαρμόσετε την αποστολή των αποτελεσμάτων δοκιμής ή να βαθμολογήσετε κάθε απάντηση μόνοι σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αναλύσετε και να σαρώσετε καλά τις απαντήσεις τους. Αφού τροποποιήσετε τα πάντα, κάντε κλικ στην επιλογή "Αποθήκευση και Δημοσίευση" για να ολοκληρώσετε.
Βήμα 5: δημοσιεύστε και μοιραστείτε την αξιολόγησή σας
Αφού κυκλοφορήσει το τεστ σας, μπορείτε επιτέλους να μοιραστείτε την αξιολόγησή σας που δημιουργήσατε με τους υπαλλήλους σας. Χάρη στο onlineExamMaker, είναι πολύ πιο εύκολο τώρα να διανείμετε το κουίζ. Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να κάνετε κλικ στο "Δημοσίευση", να απαντήσετε στην ερώτηση, να μοιραστείτε τον κωδικό QR και να συνδέσετε μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ή μέσω email!
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Οι καλύτερες τιμές για να κάνετε μια διαδικτυακή αξιολόγηση εργαζομένων
Εάν θέλετε να κάνετε μια επιτυχημένη αξιολόγηση για να δοκιμάσετε τους υπαλλήλους σας, ελέγξτε 6 επαγγελματικές συμβουλές παρακάτω για να ακολουθήσετε:
Συμβουλή 1: Εξασφαλίστε τους τύπους αξιολόγησης
Προσδιορίστε τον τύπο των αξιολογήσεων των εργαζομένων που απαιτούνται, όπως τεστ δεξιοτήτων, τεστ κρίσης καταστάσεων, αξιολογήσεις προσωπικότητας ή τεστ γνωστικών ικανοτήτων. Επιλέξτε αξιολογήσεις που ευθυγραμμίζονται με τους στόχους σας.
Συμβουλή 2: Σκεφτείτε τη συνάφεια εργασίας
Βεβαιωθείτε ότι οι αξιολογήσεις είναι σχετικές με τους συγκεκριμένους εργασιακούς ρόλους και ευθύνες. Προσαρμόστε ερωτήσεις ώστε να αντικατοπτρίζουν τα σενάρια της πραγματικής ζωής που μπορεί να συναντήσουν οι εργαζόμενοι στους ρόλους τους.
Συμβουλή 3: Σχεδιάστε φιλική προς το χρήστη διεπαφή
Δημιουργήστε μια διαισθητική και φιλική προς το χρήστη διεπαφή για την πλατφόρμα αξιολόγησης. Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να πλοηγηθούν εύκολα στην αξιολόγηση χωρίς τεχνικές δυσκολίες.
Συμβουλή 4: Δοκιμή για προσαρμογή στην εργασία
Αξιολογήστε όχι μόνο τις τεχνικές δεξιότητες αλλά και αξιολογήστε πόσο καλά ταιριάζουν οι εργαζόμενοι στην οργανωσιακή κουλτούρα και τις αξίες. Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις συμπεριφοράς για να μετρήσετε τις διαπροσωπικές δεξιότητες και την ομαδική εργασία.
Συμβουλή 5: Συνεχής Βελτίωση
Επανεξετάζετε και ενημερώνετε τακτικά τις αξιολογήσεις για να διασφαλίζετε ότι παραμένουν σχετικές με τις εξελισσόμενες απαιτήσεις εργασίας. Συγκεντρώστε σχόλια από υπαλλήλους και ενδιαφερόμενα μέρη για να κάνετε συνεχείς βελτιώσεις.
Συμβουλή 6: Εκπαίδευση για διαχειριστές
Εκπαιδεύστε τους διαχειριστές ή το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού που είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση και την επανεξέταση των αποτελεσμάτων αξιολόγησης. Αυτό διασφαλίζει συνεπείς και δίκαιες διαδικασίες αξιολόγησης.
Συχνές ερωτήσεις για τις αξιολογήσεις εργαζομένων
Γιατί οι αξιολογήσεις των εργαζομένων είναι σημαντικές για τις επιχειρήσεις;
Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις επειδή βοηθούν στον εντοπισμό και την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων των εργαζομένων. Βοηθούν στη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων σχετικά με τις προσλήψεις, τις προαγωγές, τις ανάγκες κατάρτισης και τη βελτίωση της απόδοσης. Οι αξιολογήσεις συμβάλλουν στη συνολική ανάπτυξη και επιτυχία του εργατικού δυναμικού και του οργανισμού.
Τι είδους αξιολογήσεις μπορούν να διεξαχθούν για τους εργαζόμενους;
Μπορούν να διεξαχθούν διάφοροι τύποι αξιολογήσεων, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων δεξιοτήτων, αξιολογήσεων προσωπικότητας, τεστ γνωστικής ικανότητας, τεστ κρίσης κατάστασης και αναθεωρήσεων απόδοσης. Το συγκεκριμένο είδος αξιολόγησης εξαρτάται από τους στόχους και τους στόχους της αξιολόγησης.
Πόσο συχνά πρέπει να γίνονται οι αξιολογήσεις των εργαζομένων;
Η συχνότητα των αξιολογήσεων των εργαζομένων εξαρτάται από τις ανάγκες και τους στόχους του οργανισμού. Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων διενεργούνται συχνά ετησίως, αλλά οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων ή οι αξιολογήσεις αναγκών κατάρτισης μπορεί να είναι πιο συχνές. Τα τακτικά check-in και οι συνεδρίες ανατροφοδότησης μπορούν επίσης να είναι επωφελείς για τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων.
Πώς μπορούν οι αξιολογήσεις των εργαζομένων να συμβάλουν στην ανάπτυξη των εργαζομένων;
Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων παρέχουν πληροφορίες για τα δυνατά σημεία και τους τομείς προς βελτίωση. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την προσαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης για την αντιμετώπιση συγκεκριμένων αναγκών. Οι αξιολογήσεις βοηθούν επίσης τους υπαλλήλους να θέτουν στόχους απόδοσης και να παρακολουθούν την πρόοδό τους με την πάροδο του χρόνου.
Πρέπει οι αξιολογήσεις των εργαζομένων να χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σε προαγωγές ή προσλήψεις;
Ναι, οι αξιολογήσεις των εργαζομένων είναι πολύτιμα εργαλεία για τη λήψη αποφάσεων σε προαγωγές και προσλήψεις. Παρέχουν αντικειμενικά δεδομένα σχετικά με τις δεξιότητες και τις ικανότητες ενός υποψηφίου ή ενός υπαλλήλου, βοηθώντας να διασφαλιστεί ότι τα άτομα είναι κατάλληλα για τους ρόλους για τους οποίους εξετάζονται.
Υπάρχει δωρεάν λογισμικό για τη δημιουργία αξιολόγησης εργαζομένων;
Ναι, πολλές διαδικτυακές πλατφόρμες εξετάσεων, όπως το OnlineExamMaker, το Google Forms, το Microsoft Forms, το Proprofs, παρέχουν δωρεάν εκδόσεις για το HR για να κάνει αξιολογήσεις εργαζομένων. Εάν θέλετε να πραγματοποιήσετε εξετάσεις εργαζομένων με την υπηρεσία online proctoring, μπορείτε να ξεκινήσετε με το OnlineExamMaker δωρεάν.
Μπορούν οι αξιολογήσεις των εργαζομένων να βοηθήσουν στον προγραμματισμό της διαδοχής;
Ναι, οι αξιολογήσεις των εργαζομένων διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στον σχεδιασμό της διαδοχής με τον εντοπισμό εργαζομένων με υψηλές δυνατότητες και την αξιολόγηση της ετοιμότητάς τους για ηγετικούς ρόλους. Οι αξιολογήσεις μπορούν να αναδείξουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για ηγετικές θέσεις, βοηθώντας στην ανάπτυξη μιας σειράς μελλοντικών ηγετών.