Mistä voit kertoa, että työntekijäsi ovat ammattitaitoisia? Kuinka voit testata heidän tietojaan ja kykyjään? Yksi asia, joka sinun on muistettava: Epäpätevä työntekijä on haarniska. Jos yksi vaihde on ruosteinen ja taipumaton, kone hajoaa. Ja se on haitallista yrityksellesi! Se voi luoda tai rikkoa mahdollisuuksia tulevaisuudessa. Miten varmistat, että niin ei tapahdu?
Pienet yritykset viihtyvät kovalla työllä ja päättäväisyydellä. Se alkaa alhaalta ylös -lähestymistavasta! Johtaja ja työntekijät ovat perusrooleja. Molempien tulee harmonisoida ja täydentää toisiaan. Ja tämä tarkoittaa, että jokainen jäsen on yhtä tärkeä. Pienyrityksenä olet vähän alussa. Mutta pienestä aloittaminen ei tarkoita, että olet heikko! Jokainen isompi bisnes on alkanut tyhjästä. Ja siksi yrityksen työvoiman vahvistaminen on välttämätöntä. Takaa, että työntekijäsi ovat päteviä ja valmiita. Liiketoiminta on valitsemasi ihmiset. Ja se tarkoittaa, että heidän tulee osoittaa vahvaa sitoutumista ja päättäväisyyttä! Mutta ovatko työntekijäsi valmiita haasteeseen? Sen saat selville työntekijän arviointitestillä!
- Mikä on työntekijän arviointitesti?
- Työntekijöiden arviointien tyypit
- OnlineExamMaker: paras online-työntekijöiden arviointiohjelmisto
- Vaiheittainen opas arvioinnin tekemiseen työntekijöiden testaamiseksi
- Parhaat hinnat työntekijöiden online-arvioinnin tekemiseen
- Työntekijöiden arvioinnit UKK
Mikä on työntekijän arviointitesti?
Työntekijän arviointitesti on keino mitata työntekijäsi taitoja. Se auttaa sinua määrittämään, onko työntekijä palkattava vai pätevä! Hakija ottaa kokeen menestymisensä määrittäjänä. Ja tämä on rekrytoinnin esityö- tai haastatteluvaiheessa. Mutta voit käyttää tätä myös jo palkattujen työntekijöiden arvioimiseen! Se auttaa sinua tunnistamaan, onko ehdokkaalla tiedot, persoonallisuus, taidot ja työtyyli menestyäkseen. Yritykset, jotka yleensä käyttävät tätä, ovat suuria yrityksiä. Mutta se ei tarkoita, että se rajoittuu vain niiden käyttöön. Voit pärjätä tällä, jos olet aloittamassa yritysmaailmaa! Tällä tavalla voit tehdä hyviä rekrytointipäätöksiä. Ja se opettaa sinulle, kuinka arvioida ehdokkaita tulevaisuudessa.
Tiedoksi vain
Luo ilmainen OnlineExamMaker-tili ja luo interaktiivinen online-tietovisa muutamassa minuutissa – automaattinen arviointi ja mobiiliystävällinen.
Työntekijöiden arviointien tyypit
Tässä on joitain yleisimmistä organisaatioiden suorittamista työntekijöiden arvioinneista:
Työllistymistä edeltävät arvioinnit: Käytetään palkkausprosessin varhaisessa vaiheessa arvioimaan taitoja, kognitiivisia kykyjä ja persoonallisuuden ominaisuuksia sopivuuden määrittämiseksi. Hakijoiden ohjenäyttö.
Suorituskyvyn arvioinnit: Arvioi työntekijöiden suorituskykyä tavoitteiden perusteella tunnistaaksesi vahvuudet ja kasvualueet. Käytetään virallisen palautteen antamiseen ja ylennysten määrittämiseen.
360 asteen palaute: Kerää palautetta kollegoilta, esimiehiltä työntekijöiden suorituksista tukeaksesi ammatillista kehitystä. Tarjoa laajempi näkökulma.
Sitoutumistutkimukset: Mittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä, organisaatiokulttuurin käsitystä ja muita sitoutumismittareita. Paljasta moraaliongelmat.
Pätevyysarvioinnit: Arvioi tehtävien edellyttämien tietojen ja taitojen hallinnan tasoa. Puutteet korostavat kehitystarpeita.
Sertifiointikokeet: Testaa ammattilaisia ammatillisten standardien suhteen aloilla, jotka edellyttävät lisensointia/sertifiointia, kuten IT, terveydenhuolto jne.
Persoonallisuusarvioinnit: Antaa näkemyksiä työskentelytyylistä, motivaatioista, harkinnan pyrkimyksistä tiimidynamiikassa, kulttuurin sopivuudesta.
OnlineExamMaker: paras online-työntekijöiden arviointiohjelmisto
OnlineExamMaker on tunnettu ja ainutlaatuisesti suunniteltu työntekijöiden arvioinnin tekijä. Ohjelmistossa on arvioinnin tekemiseen tarvittavat työkalut. Sen mukana tulee tehokkaita palvelimia, jotka toimivat moitteettomasti! Ja siinä on itsesuojausominaisuus, joka auttaa sinua valvomaan. Voit seurata ehdokkaan edistymistä ja havaita epäilyttävää toimintaa. Ja tämä johtuu siitä, että OnlineExamMakerissa on tekoälyllä toimiva huijaamisen estoohjelmisto! Se voi näkyä uusien välilehtien avaamisesta vastausten kopioimiseen ja liittämiseen. Tai voit myös käyttää sen videokameraominaisuutta. Se tallentaa heidän edistymisensä verkkokameran kautta, livenä! Näin voit käyttää OnlineExamMakeria työntekijöiden arviointitestin luomiseen.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaiheittainen opas arvioinnin tekemiseen työntekijöiden testaamiseksi
Vaihe 1: Luo arvio
Siirry hallintapaneelin vasempaan reunaan ja napsauta "Kokeet". Napsauta sen jälkeen "Koeluettelo"; tämä avaa uuden ikkunan. Aloita arviointitestin tekeminen napsauttamalla + Uusi koe!
Vaihe 2: Kirjoita perustiedot
Tässä vaiheessa sinun on kirjoitettava arviointisi perustiedot. Valitse työntekijän arviointitestillesi sopiva otsikko! Aseta sen jälkeen luokka, johon se kuuluu tulevaa käyttöä varten. Tällä tavalla testisi ovat järjestettyjä ja helposti saavutettavia!
Napsauta 'Lisäasetukset' valitaksesi täydellisen kannen. Voit myös lisätä tarvittavat avainsanat ja kannustavan viestin! Napsauta Tallenna ja seuraava siirtyäksesi seuraavaan vaiheeseen.
Vaihe 3: Lisää kysymyksesi
Seuraavaksi lisätään arviointikysymykset. Käytä tätä osaa arvioidaksesi, kuinka työntekijäsi työskentelevät eri aloilla. Aloita napsauttamalla + Lisää kysymys -painiketta.
Paras kysymystyyppi on "Essee", koska se on raaka ja ajatuksia herättävä. Työntekijäsi pohtivat ja ajattelevat perusteellisesti! Kun olet luonut sopivat kysymykset, lopeta niiden tekeminen napsauttamalla Tallenna. Kun olet tehnyt sen, jatka napsauttamalla Tallenna ja seuraava.
Vaihe 4: Testiasetusten säätäminen
Tässä vaiheessa voit muokata arvioinnin aikataulua. Voit muokata testisääntöjä miten haluat. Säädä yritysten lukumäärää, testin kestoa ja teemaa! Voit myös säätää testitulosten lähetystä tai arvostella jokaisen vastauksen itse. Tällä tavalla voit analysoida ja skannata heidän vastauksensa hyvin. Kun olet muokannut kaikkea, lopeta napsauttamalla Tallenna ja julkaise.
Vaihe 5: julkaise ja jaa arviosi
Kun testi on julkaistu, voit vihdoin jakaa luomasi arviosi työntekijöillesi. OnlineExamMakerin ansiosta tietokilpailun jakaminen on nyt paljon helpompaa. Sinun tarvitsee vain napsauttaa "Julkaise", vastata kysyttyyn kysymykseen, jakaa QR-koodi ja linkki sosiaalisessa mediassa tai sähköpostitse!
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Parhaat hinnat työntekijöiden online-arvioinnin tekemiseen
Jos haluat tehdä onnistuneen arvioinnin testataksesi työntekijöitäsi, tutustu alla oleviin 6 ammattilaisvinkkiin:
Vinkki 1: Varmista arviointityypit
Määritä tarvittavien työntekijöiden arvioiden tyyppi, kuten taitotestit, tilannearviointitestit, persoonallisuusarvioinnit tai kognitiivisten kykyjen testit. Valitse arvioinnit, jotka vastaavat tavoitteitasi.
Vinkki 2: Harkitse työn merkitystä
Varmista, että arvioinnit liittyvät tiettyihin työtehtäviin ja vastuisiin. Räätälöi kysymykset vastaamaan tosielämän skenaarioita, joita työntekijät saattavat kohdata rooleissaan.
Vinkki 3: Suunnittele käyttäjäystävällinen käyttöliittymä
Luo arviointialustalle intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä. Varmista, että työntekijät voivat helposti navigoida arvioinnin läpi ilman teknisiä vaikeuksia.
Vinkki 4: Testaa työn sopivuutta
Arvioi teknisten taitojen lisäksi myös sitä, kuinka hyvin työntekijät sopivat organisaatiokulttuuriin ja arvoihin. Käytä käyttäytymiskysymyksiä arvioidaksesi ihmissuhdetaitoja ja ryhmätyötä.
Vinkki 5: Jatkuva parantaminen
Tarkista ja päivitä arvioinnit säännöllisesti varmistaaksesi, että ne pysyvät merkityksellisinä muuttuvien työvaatimusten kannalta. Kerää palautetta työntekijöiltä ja sidosryhmiltä tehdäksesi jatkuvaa kehitystä.
Vinkki 6: Koulutus järjestelmänvalvojille
Kouluta järjestelmänvalvojat tai HR-henkilöstö, joka vastaa arviointitulosten hallinnasta ja tarkistamisesta. Tämä varmistaa johdonmukaiset ja oikeudenmukaiset arviointiprosessit.
Työntekijöiden arvioinnit UKK
Miksi työntekijöiden arvioinnit ovat tärkeitä yrityksille?
Työntekijöiden arvioinnit ovat elintärkeitä yrityksille, koska ne auttavat tunnistamaan ja arvioimaan työntekijöiden taitoja, tietoja ja kykyjä. Ne auttavat tekemään tietoisia päätöksiä palkkaamisesta, ylennyksistä, koulutustarpeista ja suorituskyvyn parantamisesta. Arvioinnit edistävät työvoiman ja organisaation yleistä kehitystä ja menestystä.
Millaisia arviointeja työntekijöille voidaan tehdä?
Erilaisia arviointeja voidaan suorittaa, mukaan lukien taitojen arvioinnit, persoonallisuusarvioinnit, kognitiivisten kykyjen testit, tilannearviointitestit ja suorituskyvyn arvioinnit. Arvioinnin erityinen tyyppi riippuu arvioinnin tavoitteista.
Kuinka usein työntekijöiden arviointeja tulisi tehdä?
Työntekijöiden arviointien tiheys riippuu organisaation tarpeista ja tavoitteista. Suoritusarvioita tehdään usein vuosittain, mutta osaamisen tai koulutustarpeiden arvioinnit voivat olla useammin. Säännölliset sisäänkirjautumiset ja palauteistunnot voivat myös olla hyödyllisiä jatkuvalle henkilöstön kehittymiselle.
Miten työntekijöiden arvioinnit voivat edistää työntekijöiden kehittymistä?
Työntekijöiden arvioinnit antavat käsityksen vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Näitä tietoja voidaan käyttää koulutus- ja kehitysohjelmien räätälöimiseen erityistarpeita vastaaviksi. Arvioinnit auttavat myös työntekijöitä asettamaan suoritustavoitteita ja seuraamaan edistymistään ajan myötä.
Pitäisikö työntekijöiden arviointeja käyttää päätöksentekoon ylennyksiä tai palkkaamista koskevissa asioissa?
Kyllä, työntekijöiden arvioinnit ovat arvokkaita työkaluja ylennyksiä ja palkkaamista koskevassa päätöksenteossa. Ne tarjoavat objektiivista tietoa ehdokkaan tai työntekijän taidoista ja pätevyydestä, mikä auttaa varmistamaan, että henkilöt sopivat hyvin niihin tehtäviin, joihin heitä harkitaan.
Onko olemassa ilmaista ohjelmistoa työntekijäarvioinnin tekemiseen?
Kyllä, monet online-koeympäristöt, kuten OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Proprofs, tarjoavat ilmaisia versioita HR:lle työntekijöiden arvioiden tekemistä varten. Jos haluat tehdä työntekijäkokeen verkkoselvityspalvelulla, voit aloittaa OnlineExamMakerin käytön ilmaiseksi.
Voivatko työntekijöiden arvioinnit auttaa seuraajasuunnittelussa?
Kyllä, työntekijöiden arvioinnilla on merkittävä rooli seuraajasuunnittelussa, sillä se tunnistaa korkean potentiaalin työntekijät ja arvioi heidän valmiuksiaan johtotehtäviin. Arvioinnit voivat tuoda esiin johtotehtävissä tarvittavia taitoja ja pätevyyttä, mikä auttaa kehittämään tulevien johtajien putkilinjaa.