Hvordan kan du se, at dine medarbejdere er dygtige? Hvordan kan du teste deres viden og evner? Én ting skal du huske: En inkompetent arbejder er en sprække i rustningen. Hvis det ene gear er rustent og urokkeligt, går maskinen i stykker. Og det er skadeligt for din virksomhed! Det kan skabe eller bryde muligheder i fremtiden. Hvordan sikrer du, at det ikke sker?
Små virksomheder trives med hårdt arbejde og beslutsomhed. Det starter fra bottom-up-tilgangen! Lederen og medarbejderne er grundlæggende roller. Begge skal harmonisere og supplere hinanden. Og det betyder, at hvert medlem er lige vigtigt. Som en lille virksomhed vil du være få i begyndelsen. Men at starte i det små betyder ikke, at du er svag! Alle store forretninger er begyndt fra bunden. Og derfor er det vigtigt at styrke en virksomheds arbejdsstyrke. Garanter at dine medarbejdere er kvalificerede og forberedte. Forretning er de mennesker, du vælger. Og det betyder, at de skal vise stærkt engagement og beslutsomhed! Men er dine medarbejdere klar til udfordringen? Det kan du finde ud af med en medarbejdervurderingstest!
- Hvad er en medarbejdervurderingstest?
- Typer af medarbejdervurderinger
- OnlineExamMaker: Bedste Online Employee Assessment Software
- Trin-for-trin guide til at lave en vurdering for at teste dine medarbejdere
- Bedste priser for at lave en online medarbejdervurdering
- Ofte stillede spørgsmål om medarbejdervurderinger
Hvad er en medarbejdervurderingstest?
En medarbejdervurderingstest er et middel til at måle din medarbejders færdigheder. Det hjælper dig med at afgøre, om en medarbejder er lejebar eller dygtig! Kandidaten tager testen som en bestemmelse af deres succes. Og dette er i ansættelses- eller interviewfasen. Men du kan også bruge dette til at vurdere allerede ansatte medarbejdere! Det hjælper dig med at identificere, om en nomineret har viden, personlighed, færdigheder og arbejdsstil til at få succes. De virksomheder, der normalt bruger dette, er store virksomheder. Men det betyder ikke, at det kun er begrænset til deres brug. Du kan nøjes med dette, hvis du starter i erhvervslivet! På den måde kan du skabe gode ansættelsesbeslutninger. Og det lærer dig, hvordan du vurderer kandidater i fremtiden.
Bare så du ved det
Tilmeld dig en gratis OnlineExamMaker-konto for at oprette en interaktiv onlinequiz på få minutter – automatisk karaktergivning og mobilvenlig.
Typer af medarbejdervurderinger
Her er nogle af de mest almindelige typer medarbejdervurderinger udført af organisationer:
Før ansættelsesvurderinger: Bruges tidligt i ansættelsesprocessen til at evaluere færdigheder, kognitive evner, personlighedstræk for at bestemme egnethed. Hjælp med at screene ansøgere.
Præstationsvurderinger: Evaluer medarbejdernes præstation i forhold til mål for at identificere styrker, vækstområder. Bruges til at give formel feedback og bestemme kampagner.
360-graders feedback: Indsaml feedback fra kolleger, ledere om medarbejdernes præstationer for at understøtte faglig udvikling. Giv et bredere perspektiv.
Engagementundersøgelser: Mål medarbejdertilfredshed, opfattelse af organisationskultur og andre engagementsmålinger. Afsløre moralske problemer.
Kompetencevurderinger: Vurder beherskelsesniveauet af viden og færdigheder, der kræves for givne roller. Huller fremhæver udviklingsbehov.
Certificeringseksamener: Test fagfolk i forhold til erhvervsmæssige standarder inden for områder, der kræver licens/certificering som IT, sundhedspleje osv.
Personlighedsvurderinger: Give indsigt i arbejdsstil, motivationer, tendenser til overvejelse i teamdynamik, kulturpasning.
OnlineExamMaker: Bedste online software til medarbejdervurdering
OnlineExamMaker er en velkendt og unikt designet medarbejdervurderingsmager. Softwaren har de værktøjer, du skal bruge til at lave vurderinger. Den kommer med højtydende servere, der kører fejlfrit! Og den har en selv-proctoring-funktion, der hjælper dig med at overvåge. Du kan spore din kandidats fremskridt og opdage, om der er mistænkelig aktivitet. Og det er fordi OnlineExamMaker har AI-drevet anti-snyd-software! Det kan vise sig fra at åbne nye faner til at kopiere og indsætte svar. Eller du kan også bruge dens videokamerafunktion. Det registrerer deres fremskridt via webcam, live! Sådan kan du bruge OnlineExamMaker til at oprette en medarbejdervurderingstest.
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Trin-for-trin guide til at lave en vurdering for at teste dine medarbejdere
Trin 1: Opret en vurdering
Naviger til venstre side af dashboardet, og klik på 'Eksamener'. Klik derefter på 'Eksamensliste'; dette åbner et nyt vindue. Klik på '+ Ny eksamen' for at begynde at lave din vurderingsprøve!
Trin 2: Indtast de grundlæggende oplysninger
I dette trin skal du indtaste de grundlæggende oplysninger om din vurdering. Vælg en passende titel til din medarbejdervurderingstest! Indstil derefter den kategori, den tilhører til fremtidig brug. På denne måde er dine tests organiseret og nemme at få adgang til!
Klik på 'Avancerede indstillinger' for at vælge et perfekt cover. Du kan også tilføje de nødvendige nøgleord og et opmuntrende budskab! Klik på 'Gem og næste' for at fortsætte til næste trin.
Trin 3: Tilføj dine spørgsmål
Det næste er at tilføje vurderingsspørgsmålene. Brug denne del til at måle, hvordan dine medarbejdere arbejder på forskellige områder. Klik på knappen '+ Tilføj spørgsmål' for at starte.
Den bedste spørgsmålstype er 'Essay', fordi den er rå og tankevækkende. Dine medarbejdere vil brainstorme og tænke grundigt! Når du har oprettet tilpasningsspørgsmålene, skal du klikke på 'Gem' for at afslutte oprettelsen af dem. Når du har gjort det, skal du klikke på 'Gem og næste' for at fortsætte.
Trin 4: Justering af testindstillingerne
I dette trin kan du justere tidsplanen for vurderingen. Du kan ændre testreglerne, som du vil. Juster antallet af forsøg, testens varighed og temaet! Du kan også justere afsendelsen af testresultater eller bedømme hvert enkelt svar selv. På denne måde kan du analysere og scanne deres svar godt. Når du har ændret alt, skal du klikke på 'Gem og udgiv' for at afslutte.
Trin 5: Udgiv og del din vurdering
Efter din test er frigivet, kan du endelig dele din oprettede vurdering med dine medarbejdere. Takket være onlineExamMaker er det meget nemmere nu at distribuere quizzen. Alt du skal gøre er at klikke på "Udgiv", besvare det hurtige spørgsmål, dele QR-koden og linke via sociale medier eller e-mail!
Opret din næste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
Bedste priser for at lave en online medarbejdervurdering
Hvis du vil lave en vellykket vurdering for at teste dine medarbejdere, så tjek venligst 6 pro-tip nedenfor for at følge:
Tip 1: Sørg for vurderingstyper
Bestem, hvilken type medarbejdervurderinger, der er nødvendige, såsom færdighedstests, situationelle vurderingstests, personlighedsvurderinger eller kognitive evnetests. Vælg vurderinger, der stemmer overens med dine mål.
Tip 2: Overvej jobrelevans
Sikre, at vurderingerne er relevante for de specifikke jobroller og ansvarsområder. Skræddersy spørgsmål, så de afspejler virkelige scenarier, som medarbejdere kan støde på i deres roller.
Tip 3: Design brugervenlig grænseflade
Skab en intuitiv og brugervenlig grænseflade til vurderingsplatformen. Sørg for, at medarbejderne nemt kan navigere gennem vurderingen uden tekniske problemer.
Tip 4: Test for jobtilpasning
Vurder ikke kun tekniske færdigheder, men vurder også, hvor godt medarbejderne passer ind i den organisatoriske kultur og værdier. Brug adfærdsspørgsmål til at måle interpersonelle færdigheder og teamwork.
Tip 5: Kontinuerlig forbedring
Gennemgå og opdater jævnligt vurderinger for at sikre, at de forbliver relevante for skiftende jobkrav. Indsaml feedback fra medarbejdere og interessenter for at lave løbende forbedringer.
Tip 6: Træning for administratorer
Uddanne administratorer eller HR-personale, der er ansvarlige for at administrere og gennemgå vurderingsresultater. Dette sikrer ensartede og retfærdige evalueringsprocesser.
Ofte stillede spørgsmål om medarbejdervurderinger
Hvorfor er medarbejdervurderinger vigtige for virksomheder?
Medarbejdervurderinger er afgørende for virksomheder, fordi de hjælper med at identificere og evaluere medarbejdernes færdigheder, viden og evner. De hjælper med at træffe informerede beslutninger om ansættelser, forfremmelser, træningsbehov og præstationsforbedring. Vurderinger bidrager til den overordnede udvikling og succes for arbejdsstyrken og organisationen.
Hvilke typer vurderinger kan udføres for medarbejdere?
Forskellige typer vurderinger kan udføres, herunder færdighedsvurderinger, personlighedsvurderinger, kognitive evnetests, situationelle vurderingstests og præstationsvurderinger. Den specifikke type vurdering afhænger af målene og målene for evalueringen.
Hvor ofte skal der foretages medarbejdervurderinger?
Hyppigheden af medarbejdervurderinger afhænger af organisatoriske behov og mål. Præstationsvurderinger udføres ofte årligt, men færdighedsvurderinger eller vurderinger af træningsbehov kan være hyppigere. Regelmæssige check-in og feedbacksessioner kan også være gavnlige for den løbende medarbejderudvikling.
Hvordan kan medarbejdervurderinger bidrage til medarbejderudvikling?
Medarbejdervurderinger giver indsigt i styrker og forbedringsområder. Disse oplysninger kan bruges til at skræddersy trænings- og udviklingsprogrammer til at imødekomme specifikke behov. Vurderinger hjælper også medarbejderne med at sætte præstationsmål og spore deres fremskridt over tid.
Skal medarbejdervurderinger bruges til beslutningstagning i forfremmelser eller ansættelser?
Ja, medarbejdervurderinger er værdifulde værktøjer til beslutningstagning i forfremmelser og ansættelser. De giver objektive data om en kandidats eller en medarbejders færdigheder og kompetencer, og er med til at sikre, at individer er velegnede til de roller, de overvejes til.
Er der gratis software til at lave en medarbejdervurdering?
Ja, mange online eksamensplatforme, såsom OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Profrfs, leverer gratis versioner til HR til at foretage medarbejdervurderinger. Hvis du vil lave en medarbejdereksamen med online proctoring service, kan du komme i gang med OnlineExamMaker gratis.
Kan medarbejdervurderinger hjælpe med successionsplanlægning?
Ja, medarbejdervurderinger spiller en væsentlig rolle i successionsplanlægning ved at identificere højpotentielle medarbejdere og evaluere deres parathed til lederroller. Vurderinger kan fremhæve de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for lederstillinger, og hjælpe med udviklingen af en pipeline af fremtidige ledere.