- \n
- Was genau ist eine Selbsteinsch\u00e4tzung (und warum sollte Sie das interessieren)?<\/a><\/li>\n
- Warum Google Formulare Ihr neuer bester Freund f\u00fcr Bewertungen ist<\/a><\/li>\n
- Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung: Erstellen Sie Ihr erstes Selbsteinsch\u00e4tzungsformular<\/a><\/li>\n
- Ihr Meisterwerk teilen: Verbreitungsstrategien, die funktionieren<\/a><\/li>\n
- Datenanalyse: Die Ergebnisse verstehen<\/a><\/li>\n
- OnlineExamMaker: Ein alternatives Tool zur Erstellung automatisch bewerteter Selbsteinsch\u00e4tzungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Was genau ist eine Selbsteinsch\u00e4tzung (und warum sollte Sie das interessieren)?<\/h2>\n
Bevor wir in die Details von Google Formulare Selbsteinsch\u00e4tzungsvorlagen<\/strong> eintauchen, verschaffen wir uns einen \u00dcberblick. Eine Selbsteinsch\u00e4tzung ist im Wesentlichen ein Spiegel \u2013 sie reflektiert das Verst\u00e4ndnis einer Person \u00fcber ihre eigene Leistung, F\u00e4higkeiten oder ihr Wissen.<\/p>\n
Stellen Sie es sich als den Freund vor, der brutal ehrlich zu Ihrer Kleiderwahl ist, nur dass Sie diesmal sowohl der Freund als auch die Person sind, die das Feedback erh\u00e4lt. Revolution\u00e4r, oder?<\/em><\/p>\n
Selbsteinsch\u00e4tzungen dienen mehreren Zwecken:<\/p>\n
- \n
- Reflexion f\u00f6rdern:<\/strong> Sie zwingen die Teilnehmer innezuhalten und ernsthaft \u00fcber ihre Leistung nachzudenken<\/li>\n
- L\u00fccken identifizieren:<\/strong> Wie ein GPS f\u00fcrs Lernen zeigen sie auf, wo Sie stehen versus wo Sie sein m\u00fcssen<\/li>\n
- Eigenverantwortung f\u00f6rdern:<\/strong> Nichts \u00fcbertrifft die Motivation, die aus Selbsterkenntnis erw\u00e4chst<\/li>\n
- Zeit sparen:<\/strong> Seien wir ehrlich \u2013 wer m\u00f6chte nicht seine Arbeitslast optimieren?<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/self-assessment-blog-cover.webp\")
<\/p>\nWarum Google Formulare Ihr neuer bester Freund f\u00fcr Bewertungen ist<\/h2>\n
Sie fragen sich vielleicht: “Warum ausgerechnet Google Formulare?” Eine berechtigte Frage. Schlie\u00dflich gibt es jede Menge Umfragetools, die im Internet herumschwirren wie Konfetti an einem Silvesterabend.<\/p>\n
Hier ist der Deal: Google Formulare f\u00fcr Selbsteinsch\u00e4tzungen<\/strong> bietet eine optimale Mischung aus Einfachheit und Funktionalit\u00e4t, die kaum zu \u00fcbertreffen ist. Es ist wie die perfekte Jeans zu finden \u2013 bequem, vielseitig und macht alles andere einfacher.<\/p>\n
Die Vorteile, die z\u00e4hlen<\/h3>\n
- \n
- Kostenlos:<\/strong> Ihr Budget wird es Ihnen danken<\/li>\n
- Automatische Datenerfassung:<\/strong> Antworten flie\u00dfen direkt in Google Tabellen<\/li>\n
- Echtzeit-Kollaboration:<\/strong> Perfekt f\u00fcr teambasierte Bewertungen<\/li>\n
- Mobilfreundlich:<\/strong> Funktioniert nahtlos auf jedem Ger\u00e4t<\/li>\n
- Integrationsmagie:<\/strong> Harmoniert gut mit anderen Google Workspace-Tools<\/li>\n<\/ul>\n
Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung: Erstellen Sie Ihr erstes Selbsteinsch\u00e4tzungsformular<\/h2>\n
Bereit, die \u00c4rmel hochzukrempeln? Lassen Sie uns gemeinsam durchgehen, wie man ein Quiz in Google Formulare erstellt<\/strong>, das tats\u00e4chlich funktioniert. Ich werde es so einfach erkl\u00e4ren, dass Ihre Gro\u00dfmutter folgen k\u00f6nnte (und wahrscheinlich ein besseres Formular erstellen k\u00f6nnte als die meisten Tech-Unternehmen).<\/p>\n
Schritt 1: Ihr Fundament aufbauen<\/h3>\n
Zuerst k\u00f6nnen Sie zu Google Formulare gehen. Sie k\u00f6nnen entweder direkt “forms.google.com” in Ihren Browser eingeben oder darauf \u00fcber Ihr Google Drive zugreifen.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1-create-self-assessment.webp\")
<\/p>\n- \n
- Klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che “+”<\/strong>, um ein neues Formular zu erstellen<\/li>\n
- Geben Sie Ihrem Formular einen ansprechenden Titel (etwas wie “W\u00f6chentliche Leistungsselbsteinsch\u00e4tzung” funktioniert besser als “Formular #47”)<\/li>\n
- F\u00fcgen Sie eine kurze Beschreibung mit Zweck und Anweisungen hinzu<\/li>\n<\/ol>\n
Schritt 2: Wesentliche Informationen erfassen<\/h3>\n
Bevor Sie in die Bewertungsfragen einsteigen, m\u00fcssen Sie wissen, wer<\/em> Ihr Formular ausf\u00fcllt. Es ist wie eine Party zu veranstalten und wissen zu wollen, wer erschienen ist.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/2-craft-gf-questions.webp\")
<\/p>\nErstellen Sie diese grundlegenden Fragen:<\/p>\n
\n\n
\n Fragetyp<\/th>\n Frage<\/th>\n Zweck<\/th>\n<\/tr>\n \n Kurze Antwort<\/td>\n Vollst\u00e4ndiger Name<\/td>\n Identifikation<\/td>\n<\/tr>\n \n Kurze Antwort<\/td>\n Mitarbeiter-\/Studenten-ID<\/td>\n Verifizierung (besonders n\u00fctzlich f\u00fcr gro\u00dfe Gruppen)<\/td>\n<\/tr>\n \n Kurze Antwort<\/td>\n Abteilung\/Klasse<\/td>\n Kategorisierung<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n Machen Sie diese Felder zu Pflichtfeldern.<\/strong> Glauben Sie mir, Sie wollen keine anonymen Antworten, wenn Sie sp\u00e4ter personalisiertes Feedback geben m\u00f6chten.<\/p>\n
Schritt 3: Ihre Bewertungskategorien gestalten<\/h3>\n
Hier passiert die Magie. Google Formulare f\u00fcr Bewertungen einzurichten<\/strong> erfordert durchdachtes Fragetdesign. Stellen Sie sich jede Frage als einen Schrittstein zum Verst\u00e4ndnis vor.<\/p>\n
Kategorie 1: Teilnahme & Anwesenheit<\/h4>\n
- \n
- Fragetyp:<\/strong> Multiple Choice<\/li>\n
- Optionen:<\/strong> 0 Punkte, 1 Punkt, 1,5 Punkte, 2 Punkte<\/li>\n
- Beschreibung:<\/strong> Bewerten Sie Ihre regelm\u00e4\u00dfige Anwesenheit und aktive Teilnahme an den Unterrichtseinheiten<\/li>\n<\/ul>\n
Kategorie 2: Aufgabenerf\u00fcllung<\/h4>\n
- \n
- Fragetyp:<\/strong> Multiple Choice<\/li>\n
- Skala:<\/strong> Dasselbe 0-2 Punkte-System<\/li>\n
- Fokus:<\/strong> W\u00f6chentliche Aktivit\u00e4ten, Aufgaben oder Projektergebnisse<\/li>\n<\/ul>\n
Kategorie 3: Qualit\u00e4t der Arbeit<\/h4>\n
- \n
- Fragetyp:<\/strong> Lineare Skala (1-5) oder Multiple Choice<\/li>\n
- Beispiele:<\/strong> Qualit\u00e4t der Diskussionsbeitr\u00e4ge, Gr\u00fcndlichkeit der Berichte, kreative Probleml\u00f6sung<\/li>\n<\/ul>\n
Kategorie 4: Zusammenarbeit & Kommunikation<\/h4>\n
- \n
- Fragetyp:<\/strong> Multiple Choice oder Kontrollk\u00e4stchen<\/li>\n
- Fokus:<\/strong> Teamarbeit, Interaktion mit Gleichgestellten, Kommunikationseffektivit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n
Schritt 4: Die geheime Zutat hinzuf\u00fcgen – Feedback-Fragen<\/h3>\n
Zahlen erz\u00e4hlen eine Geschichte, aber Erz\u00e4hlungen erz\u00e4hlen die ganze<\/em> Geschichte. F\u00fcgen Sie offene Fragen hinzu, die zur Reflexion anregen:<\/p>\n
- \n
- “Auf was sind Sie diese Woche besonders stolz?”<\/li>\n
- “Wo sehen Sie Verbesserungsbedarf?”<\/li>\n
- “Welche Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen Sie, um erfolgreich zu sein?”<\/li>\n<\/ul>\n
Diese Fragen verwandeln Ihr Formular von einem blo\u00dfen Datenerfassungswerkzeug in eine echte Reflexions\u00fcbung.<\/p>\n
Ihr Formular quizfertig machen: Antwortschl\u00fcssel und automatische Benotung<\/h3>\n
Sie m\u00f6chten wissen, wie man einen Antwortschl\u00fcssel f\u00fcr ein Google Formulare-Quiz erstellt<\/strong>? Hier wird es interessant. Google Formulare kann bestimmte Fragetypen automatisch benoten, das ist wie ein Lehrassistent, der nie schl\u00e4ft und sich nie beschwert.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/3-share-self-assessment.webp\")
<\/p>\nIn den Quiz-Modus wechseln<\/h3>\n
- \n
- Klicken Sie auf das Einstellungen<\/strong>-Zahnradsymbol<\/li>\n
- Navigieren Sie zum Tab “Quizze”<\/strong><\/li>\n
- Schalten Sie “Als Quiz verwenden”<\/strong> auf EIN<\/li>\n
- W\u00e4hlen Sie, wann Noten ver\u00f6ffentlicht werden sollen (sofort oder nach manueller \u00dcberpr\u00fcfung)<\/li>\n<\/ol>\n
Antwortschl\u00fcssel einrichten<\/h3>\n
Klicken Sie f\u00fcr jede Frage auf die Option Antwortschl\u00fcssel<\/strong> und:<\/p>\n
- \n
- Markieren Sie die richtigen Antworten<\/li>\n
- Weisen Sie Punktewerte zu<\/li>\n
- F\u00fcgen Sie Antwort-Feedback hinzu (optional, aber empfohlen)<\/li>\n<\/ul>\n
Ihr Meisterwerk teilen: Verbreitungsstrategien, die funktionieren<\/h2>\n
Sie haben es gebaut, aber werden sie kommen? Die effektive Methode, wie man Google Formulare Selbsteinsch\u00e4tzungen teilt<\/strong>, kann Ihren Bewertungsprozess machen oder brechen.<\/p>\n
Methode 1: Direkte Link-Freigabe<\/h3>\n
Klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che “Senden”<\/strong> und kopieren Sie den Link. Sie k\u00f6nnen ihn zur einfacheren Weitergabe verk\u00fcrzen \u2013 denn niemand mag es, URLs einzutippen, die aussehen, als h\u00e4tte eine Katze \u00fcber eine Tastatur gelaufen.<\/p>\n
Methode 2: E-Mail-Verteilung<\/h3>\n
Google Formulare kann Einladungen direkt versenden. Geben Sie einfach E-Mail-Adressen ein, passen Sie Ihre Nachricht an und klicken Sie auf Senden. Es ist wie Party-Einladungen, nur f\u00fcrs Lernen.<\/p>\n
Methode 3: In Lernmanagementsysteme einbetten<\/h3>\n
Holen Sie sich den HTML-Einbettungscode und integrieren Sie Ihr Formular in Moodle, Canvas oder das Intranet Ihres Unternehmens. Nahtlose Integration f\u00fchrt zu h\u00f6heren Abschlussquoten.<\/p>\n
Datenanalyse: Die Ergebnisse verstehen<\/h2>\n
Rohdaten sind wie unzusammengebaute IKEA-M\u00f6bel \u2013 potenziell n\u00fctzlich, aber derzeit nur ein Haufen Teile. Die Analyse von Google Formulare-Quiz-Ergebnissen<\/strong> erfordert Strategie.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/4-analyze-feedbacks.webp\")
<\/p>\nAutomatische Tabellenkalkulationserstellung<\/h3>\n
Google Formulare erstellt automatisch eine Antwort-Tabellenkalkulation. Greifen Sie darauf zu, indem Sie:<\/p>\n
- \n
- Zum Tab “Antworten”<\/strong> gehen<\/li>\n
- Auf das Tabellensymbol<\/strong> klicken<\/li>\n
- “Neue Tabellenkalkulation erstellen”<\/strong> w\u00e4hlen<\/li>\n<\/ol>\n
Tipps zur Datenorganisation<\/h3>\n
- \n
- Nach Name oder ID sortieren<\/strong> f\u00fcr einfachere Integration ins Notenbuch<\/li>\n
- Filter verwenden<\/strong> um Trends oder Ausrei\u00dfer zu identifizieren<\/li>\n
- Pivot-Tabellen erstellen<\/strong> f\u00fcr tiefere Analysen<\/li>\n
- Als CSV exportieren<\/strong> f\u00fcr die Verwendung in anderen Bewertungssystemen<\/li>\n<\/ul>\n
\nBest Practices: Die Do’s und Don’ts des Selbsteinsch\u00e4tzungs-Designs<\/h2>\n
Effektive Selbsteinsch\u00e4tzungen zu erstellen ist teilweise Kunst, teilweise Wissenschaft und teilweise gesunder Menschenverstand. Hier sind die Richtlinien, die Amateure von professioneller Exzellenz trennen:<\/p>\n
Die goldenen Regeln<\/h3>\n
TUN:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Halten Sie Fragen klar und spezifisch<\/li>\n
- Verwenden Sie konsistente Bewertungsskalen<\/li>\n
- Schlie\u00dfen Sie sowohl quantitative als auch qualitative Ma\u00dfnahmen ein<\/li>\n
- Testen Sie Ihr Formular vor dem Teilen<\/li>\n
- Geben Sie Kontext f\u00fcr die Bewertungskriterien<\/li>\n<\/ul>\n
NICHT TUN:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Formulare unn\u00f6tig lang machen (die Aufmerksamkeitsspanne ist nicht mehr das, was sie mal war)<\/li>\n
- Mehrdeutige Sprache verwenden<\/li>\n
- Vergessen, Schl\u00fcsselfragen zu Pflichtfragen zu machen<\/li>\n
- Mobile Optimierung vernachl\u00e4ssigen<\/li>\n
- Die Feedback-Fragen auslassen<\/li>\n<\/ul>\n
Fragetypen, die tats\u00e4chlich funktionieren<\/h3>\n
\n
\n Fragetyp<\/th>\n Am besten geeignet f\u00fcr<\/th>\n Beispiel<\/th>\n<\/tr>\n \n Multiple Choice<\/td>\n Objektive Selbsteinsch\u00e4tzung<\/td>\n Bewerten Sie Ihr Teilnahmeniveau<\/td>\n<\/tr>\n \n Lineare Skala<\/td>\n Zufriedenheitsmessung<\/td>\n Wie sicher f\u00fchlen Sie sich bei dieser F\u00e4higkeit? (1-5)<\/td>\n<\/tr>\n \n Absatztext<\/td>\n Reflektierende Antworten<\/td>\n Beschreiben Sie Ihren gr\u00f6\u00dften Lernerfolg dieser Woche<\/td>\n<\/tr>\n \n Kontrollk\u00e4stchen<\/td>\n Mehrere zutreffende Optionen<\/td>\n Welche Ziele haben Sie erreicht?<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n Erweiterte Funktionen: Bringen Sie Ihre Formulare auf das n\u00e4chste Level<\/h2>\n
Bereit, zu gl\u00e4nzen? Diese fortgeschrittenen Techniken werden Ihre Kollegen fragen lassen, ob Sie heimlich die Google Universit\u00e4t besucht haben.<\/p>\n
Bedingte Logik<\/h3>\n
Verwenden Sie Abschnittsverzweigungen<\/strong>, um personalisierte Bewertungspfade zu erstellen. Wenn sich jemand in einer Kategorie niedrig einsch\u00e4tzt, leiten Sie ihn zu zus\u00e4tzlichen Reflexionsfragen weiter.<\/p>\n
Antwortvalidierung<\/h3>\n
Legen Sie Regeln fest, um qualitativ hochwertige Antworten sicherzustellen. Fordern Sie beispielsweise eine Mindestanzahl von Zeichen f\u00fcr Reflexionsfragen.<\/p>\n
Kollaborationsfunktionen<\/h3>\n
F\u00fcgen Sie Kollegen als Mitwirkende hinzu, um Antworten gemeinsam zu \u00fcberpr\u00fcfen oder Peer-Bewertungsversionen Ihres Formulars zu erstellen.<\/p>\n
Probleml\u00f6sung bei h\u00e4ufigen Problemen<\/h2>\n
Selbst die besten Pl\u00e4tze gehen manchmal schief. Hier sind L\u00f6sungen f\u00fcr die h\u00e4ufigsten Probleme:<\/p>\n
Problem: Geringe Antwortraten<\/h3>\n
L\u00f6sungen:<\/strong> Erinnerungs-E-Mails senden, das Formular mobilfreundlich gestalten, die Vorteile klar erkl\u00e4ren und Anreize in Betracht ziehen.<\/p>\n
Problem: Inkonsistente Selbsteinsch\u00e4tzungen<\/h3>\n
L\u00f6sungen:<\/strong> Klarere Kriterienbeschreibungen bereitstellen, Beispiele verwenden und Kalibrierungs\u00fcbungen in Betracht ziehen.<\/p>\n
Problem: Technische Schwierigkeiten<\/h3>\n
L\u00f6sungen:<\/strong> Formulare gr\u00fcndlich testen, alternative Zugangsmethoden bereitstellen und einfache Anleitungen erstellen.<\/p>\n
Praktische Beispiele und Vorlagen<\/h2>\n
Manchmal \u00fcberzeugt der Augenschein. Hier sind bew\u00e4hrte Selbsteinsch\u00e4tzungsvorlagen, die Sie anpassen k\u00f6nnen:<\/p>\n
F\u00fcr P\u00e4dagogen<\/h3>\n
- \n
- W\u00f6chentliche Lernreflexion:<\/strong> Fokus auf Verst\u00e4ndnis, Teilnahme und Fortschritte bei Zielen<\/li>\n
- Projekt-Selbstevaluation:<\/strong> Bewertung von Planung, Umsetzung und Zusammenarbeit<\/li>\n
- F\u00e4higkeitsentwicklungs-Tracker:<\/strong> Fortschritt bei spezifischen Kompetenzen \u00fcberwachen<\/li>\n<\/ul>\n
F\u00fcr Personalverantwortliche<\/h3>\n
- \n
- Vorbereitung auf Leistungsbeurteilung:<\/strong> J\u00e4hrliche oder viertelj\u00e4hrliche Selbsteinsch\u00e4tzung<\/li>\n
- Trainingseffektivit\u00e4t:<\/strong> Reflexionsformulare nach Workshops<\/li>\n
- Zielsetzungs-Tracker:<\/strong> Viertelj\u00e4hrliche Fortschritts\u00fcberpr\u00fcfungen<\/li>\n<\/ul>\n
Erfolgsmessung: Wie Sie wissen, ob Ihre Selbsteinsch\u00e4tzung funktioniert<\/h2>\n
Das Formular zu erstellen ist nur der Anfang. Wie wissen Sie, ob es tats\u00e4chlich effektiv ist?<\/em> Hier sind wichtige Metriken zum Verfolgen:<\/p>\n
- \n
- Abschlussquoten:<\/strong> F\u00fcllen die Leute es tats\u00e4chlich aus?<\/li>\n
- Antwortqualit\u00e4t:<\/strong> Sind die Reflexionen durchdacht oder nur Pflicht\u00fcbungen?<\/li>\n
- Verhaltens\u00e4nderungen:<\/strong> Sehen Sie Verbesserungen in Bereichen, die die Leute identifiziert haben?<\/li>\n
- Engagement-Level:<\/strong> Sind die Teilnehmer selbstbewusster und motivierter?<\/li>\n<\/ul>\n
Sie haben jetzt alles, was Sie brauchen, um effektive Selbsteinsch\u00e4tzungsformulare in Google Formulare zu erstellen. Die Frage ist nicht, ob Sie es k\u00f6nnen<\/em>, sondern ob Sie es tun werden<\/em>.<\/p>\n
Fangen Sie klein an. W\u00e4hlen Sie einen Bereich, in dem Selbsteinsch\u00e4tzung einen Unterschied machen k\u00f6nnte, erstellen Sie ein einfaches Formular und testen Sie es mit einer kleinen Gruppe. Lernen Sie aus der Erfahrung, verfeinern Sie Ihren Ansatz und erweitern Sie ihn schrittweise.<\/p>\n
Denken Sie daran: Das beste Selbsteinsch\u00e4tzungsformular ist das, das tats\u00e4chlich genutzt wird und wertvolle Einblicke liefert. Halten Sie es einfach, machen Sie es bedeutsam und beobachten Sie, wie Reflexion in Handeln \u00fcbergeht.<\/p>\n
OnlineExamMaker: Ein alternatives Tool zur Erstellung automatisch bewerteter Selbsteinsch\u00e4tzungen <\/h2>\n
OnlineExamMaker ist ein leistungsstarkes, KI-basiertes Tool zur Erstellung von Selbsteinsch\u00e4tzungen, das Ihnen Zeit und M\u00fche sparen kann. Mit dem Fragen-Editor k\u00f6nnen Sie Multiple-Choice-, offene, Zuordnungs-, Reihenfolgen- und viele andere Fragetypen f\u00fcr Ihre Tests, Pr\u00fcfungen und Inventare erstellen. Sie k\u00f6nnen Quizze mit Multimedia-Elementen wie Bildern, Audio und Video anreichern, um sie interaktiver und visuell ansprechender zu gestalten.<\/p>\n
Top-Funktionen f\u00fcr Selbsteinsch\u00e4tzung:<\/strong>
\n\u25cf Erstellen Sie einen Fragenpool \u00fcber die Fragenbank und legen Sie fest, wie viele Fragen zuf\u00e4llig aus diesen Fragen ausgew\u00e4hlt werden sollen.
\n\u25cf Erlauben Sie dem Quizteilnehmer, per Video-Upload oder einem Word-Dokument zu antworten, ein Bild hinzuzuf\u00fcgen oder eine Audiodatei aufzunehmen.
\n\u25cf Zeigen Sie das Feedback f\u00fcr richtige oder falsche Antworten sofort an, nachdem eine Frage beantwortet wurde.
\n\u25cf API: Privater Zugriff f\u00fcr Entwickler, um Ihre Pr\u00fcfungsdaten automatisch zur\u00fcck in Ihr System zu extrahieren.<\/p>\n - Antwortqualit\u00e4t:<\/strong> Sind die Reflexionen durchdacht oder nur Pflicht\u00fcbungen?<\/li>\n
- Trainingseffektivit\u00e4t:<\/strong> Reflexionsformulare nach Workshops<\/li>\n
- Projekt-Selbstevaluation:<\/strong> Bewertung von Planung, Umsetzung und Zusammenarbeit<\/li>\n
- W\u00f6chentliche Lernreflexion:<\/strong> Fokus auf Verst\u00e4ndnis, Teilnahme und Fortschritte bei Zielen<\/li>\n
- Filter verwenden<\/strong> um Trends oder Ausrei\u00dfer zu identifizieren<\/li>\n
- Auf das Tabellensymbol<\/strong> klicken<\/li>\n
- Zum Tab “Antworten”<\/strong> gehen<\/li>\n
- Navigieren Sie zum Tab “Quizze”<\/strong><\/li>\n
- Klicken Sie auf das Einstellungen<\/strong>-Zahnradsymbol<\/li>\n
- Fokus:<\/strong> Teamarbeit, Interaktion mit Gleichgestellten, Kommunikationseffektivit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n
- Beispiele:<\/strong> Qualit\u00e4t der Diskussionsbeitr\u00e4ge, Gr\u00fcndlichkeit der Berichte, kreative Probleml\u00f6sung<\/li>\n<\/ul>\n
- Skala:<\/strong> Dasselbe 0-2 Punkte-System<\/li>\n
- Optionen:<\/strong> 0 Punkte, 1 Punkt, 1,5 Punkte, 2 Punkte<\/li>\n
- Automatische Datenerfassung:<\/strong> Antworten flie\u00dfen direkt in Google Tabellen<\/li>\n
- L\u00fccken identifizieren:<\/strong> Wie ein GPS f\u00fcrs Lernen zeigen sie auf, wo Sie stehen versus wo Sie sein m\u00fcssen<\/li>\n
- Warum Google Formulare Ihr neuer bester Freund f\u00fcr Bewertungen ist<\/a><\/li>\n