{"id":56358,"date":"2025-04-19T02:18:55","date_gmt":"2025-04-19T02:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?p=56358"},"modified":"2025-04-19T02:18:55","modified_gmt":"2025-04-19T02:18:55","slug":"how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/","title":{"rendered":"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita?"},"content":{"rendered":"<p>Menestys nykyaikaisella ty\u00f6paikalla vaatii paljon enemm\u00e4n kuin teknist\u00e4 kyky\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on oltava sosiaalisesti ammattitaitoisia kommunikoidakseen hyvin, n\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 empatiaa, ty\u00f6skennell\u00e4 joukkueena ja olla emotionaalisesti p\u00e4tev\u00e4. He kykenev\u00e4t vuorovaikutukseen tehokkaasti muiden kanssa ja vaikuttavat positiivisesti ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on keskustellut t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nantajien tekem\u00e4st\u00e4 siit\u00e4, miksi sosiaalisten taitojen tarve on t\u00e4rke\u00e4 ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee t\u00e4m\u00e4n.<\/p>\n<div class=\"article_toc\"> Sis\u00e4llysluettelo <\/div>\n<ul class=\"article_index\">\n<li> <a href = \"#a1\"> Mik\u00e4 on sosiaalisten taitojen arviointi? <\/a> <\/li>\n<li> <a href = \"#a2\"> Miksi sosiaalisilla taitoilla on merkityst\u00e4 hyville ty\u00f6ntekij\u00f6ille? <\/a> <\/li>\n<li> <a href = \"#A3\"> Testaa ehdokkaiden sosiaalisia taitoja ja palkata huipputeht\u00e4vi\u00e4 online -Exexammakerilla <\/a> <\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/social-skills-assessment-cover.webp\" alt=\"\" \/><\/p>\n<h2 id=\"a1\">\nMik\u00e4 on sosiaalisten taitojen arviointi?<\/p>\n<\/h2>\n<p>T\u00e4llainen arviointi asettaa etusijalle tiedon siit\u00e4, kuinka hyvin ehdokkaat ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa ty\u00f6paikalla. Ne k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4t yleens\u00e4 kriittisen huolenaiheen: viestint\u00e4, tiimity\u00f6, konfliktien ratkaisu, empatia, emotionaalinen osuus ja niin edelleen. Sosiaaliset taidot ovat toivottavia tuottavien suhteiden luomisessa kollegoiden, asiakkaiden ja esimiesten kanssa.<\/p>\n<p>Sosiaalisten taitojen arvioinnit tarjoavat ty\u00f6nantajille tietoisuuden siit\u00e4, kuinka ehdokas k\u00e4sittelee viestint\u00e4\u00e4, ratkaisee konfliktit, ty\u00f6skentelee tiimin kanssa ja sopeutuu eri sosiaalisten tilanteiden mukaan. T\u00e4llaiset arvioinnit ovat eritt\u00e4in merkityksellisi\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4, jotka vaativat joukkueita, asiakaspalvelua tai johtajuuden vaatimuksia.<\/p>\n<h2 id=\"a2\">\nMiksi sosiaalisilla taitoilla on merkityst\u00e4 hyville ty\u00f6ntekij\u00f6ille?<\/p>\n<\/h2>\n<p>Sosiaaliset suhteet ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ainesosia kaikissa organisaatioissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden menestymiseen. T\u00e4ss\u00e4 on 4 syyt\u00e4 miksi.<\/p>\n<p><strong> tehokas viestint\u00e4 <\/strong><br \/>\nTehokas viestint\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ilmaista ideoitaan, kuunnella tarkkaan ja v\u00e4litt\u00e4\u00e4 tietoa yksinkertaisesti, muut ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t ne helposti. Se varmistaa, ett\u00e4 toiminnot ovat sujuvia ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 v\u00e4himm\u00e4isvaatimuksiin.<\/p>\n<p><strong> tiimity\u00f6 <\/strong><br \/>\nSuurin osa ty\u00f6paikoista vaatii ryhm\u00e4ty\u00f6t\u00e4; Siksi ihmiset, joilla on sosiaalisia taitoja, voivat toimia paremmin joukkueissa. He kykenev\u00e4t jakamaan ideoita, antamaan palautetta ja tarjoamaan jopa tukea kollegoilleen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.<\/p>\n<p><strong> konfliktinratkaisu <\/strong><br \/>\nJoskus konfliktit ovat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, mutta hyv\u00e4t sosiaaliset kyvyt voivat auttaa v\u00e4litt\u00e4m\u00e4\u00e4n erimielisyyksi\u00e4 ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisun, joka pystyy ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kaikille. Se voi tehd\u00e4 eritt\u00e4in positiivisen ja tuottavan ty\u00f6paikan, jossa me kaikki haluamme ty\u00f6skennell\u00e4.<\/p>\n<div class = \"refer_box\">\n<p class = \"refer_box_title\"> pro -k\u00e4rki <\/p>\n<p class = \"refer_box_text\"> Voit rakentaa sosiaalisten taitojen arvioinnin <a href = \"https:\/\/onlinexamamaker.com?refer=blog_refer\"> ilmainen online -tietokilpailuvalmistaja <\/a>. <\/p>\n<\/div>\n<p><strong> emotionaalinen \u00e4lykkyys <\/strong><br \/>\nEmotionaalinen \u00e4lykkyys viittaa kykyyn havaita ja hallita tunteita ja muiden tunteita. Emotionaalinen \u00e4lykkyys on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, koska se antaa yksil\u00f6lle mahdollisuuden k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6paikan dynamiikkaa korkealla tunnetietoisuudella. Henkil\u00f6t, joilla on korkea emotionaalinen \u00e4lykkyys, tiet\u00e4v\u00e4t kuinka k\u00e4sitell\u00e4 stressi\u00e4, sek\u00e4 vastaanottaa ja antaa palautetta tehokkaasti ja heill\u00e4 on positiiviset, l\u00e4heiset suhteet muiden kanssa.<\/p>\n<h2 id=\"a3\">\nTestaa ehdokkaiden sosiaalisia taitoja ja palkata suosituimmat ty\u00f6ntekij\u00e4t online -ottelijalla<\/p>\n<\/h2>\n<p>Onlinexamamer on tehokas keino arvioida hakijan sosiaalisia taitoja, joita ty\u00f6nantajat voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osana rekrytointiprosessiaan. N\u00e4in:<\/p>\n<div class=\"embed_video_blog\">\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\" style=\"margin-bottom:16px;\">\n <iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bv7AAAyFOo4\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"getstarted-container\">\n<p style=\"margin-bottom: 13px;\">Luo seuraava tietovisa\/koe OnlineExamMakerilla<\/p>\n<div class=\"blog_double_btn clearfix\">\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/sign-up.html?refer=blog_btn\"> Aloita ilmainen<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">SAAS, ilmainen ikuisesti<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/lan.html?refer=blog_btn\">On-Premise: Lataa<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">100 % tietojen omistus<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong> Vaihe 1: Muokattavat arviot <\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s4-communication-skills-3-add-questions.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p>Onlinexamamer -palvelun avulla ty\u00f6nantajat voivat luoda r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 testej\u00e4, joissa t\u00e4rkeimm\u00e4t sosiaaliset taidot korostetaan. Voit luoda skenaarioon perustuvia kysymyksi\u00e4 tai k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 persoonallisuus- ja tilanteellisia harkintakokeita ehdokkaidesi kommunikatiivisten, tiimity\u00f6- ja konfliktien resoluutiotaidon testaamiseksi.<\/p>\n<p><strong> Vaihe 2: Skenaariopohjaiset kysymykset <\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s4-communication-skills-4-edit-question.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p>Todellisen el\u00e4m\u00e4n esimerkkien k\u00e4ytt\u00e4misess\u00e4 arviointissasi on lis\u00e4arvo osoittaa, kuinka ehdokkaasi voivat toimia ty\u00f6paikalla tapahtuvissa sosiaalisissa tilanteissa. Saatat suunnitella kysymyksi\u00e4, joissa ehdokkaiden on vastattava siihen, miten he k\u00e4sittelev\u00e4t hypoteettisia ty\u00f6paikkaskenaarioita, kuten v\u00e4litt\u00e4\u00e4 joukkuekonflikti tai rauhoittaen tyytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 asiakasta.<\/p>\n<p>OnlineExamamer-kysymyseditorissa voit <a href = \"https:\/\/onlinexamamer.com\/help\/question-bank-management\/add-audio-video-in-questions\/\"> luodaan video- tai \u00e4\u00e4nikysymys <\/a>, joka sallii tenttien vastaamisen vastaamaan kysymykseen lataamalla video- tai audioliitteet. T\u00e4m\u00e4 on paras tapa arvioida ehdokkaiden puhetta tai esitystaitoja.<\/p>\n<p><strong> Vaihe 3: Esikatselu ja julkaisu <\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s4-communication-skills-8-enterexam.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p>Kun tentti on luotu, voit tarkistaa omalla tietokoneellasi. Kun varmistat, ett\u00e4 kaikki on kunnossa, voit napsauttaa &#8220;julkaista&#8221; -painiketta vapauttaaksesi tentin ja l\u00e4hett\u00e4\u00e4ksesi tenttilinkin ehdokkaisiin.<\/p>\n<p><strong> Vaihe 4: V\u00e4lit\u00f6n tulokset ja raportointi <\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/report-live-exam-analytics.png\" alt=\"\"><\/p>\n<p>Kun ehdokkaat ottavat arvioinnin, online -ottelija antaa automaattisesti v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 tuloksia kattavien raporttien kanssa. Siksi voit analysoida ehdokkaiden suorituskyky\u00e4 heti ja tunnistaa hakijat, joilla on vaadittavat sosiaaliset taidot asemaan.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 kulkee k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 sosiaalisilla taitoilla, mik\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 osa ty\u00f6ntekij\u00e4n menesty\u00e4kseen nykyp\u00e4iv\u00e4n toisiinsa kytkettyiss\u00e4 ja nopeasti liikkuvassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6nantajat, jotka osaavat arvioida tehokkaasti ehdokkaiden sosiaalisia taitoja ty\u00f6h\u00f6n<\/p>\n<p>Onlinexamamaker yksinkertaistaa t\u00e4t\u00e4 arviointia tarjoamalla r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 arviointeja reaaliaikaisten tulosten avulla. Tuo harjoitteluun t\u00e4n\u00e4\u00e4n online -Examamamer -edut ja nosta rekrytointiprosessisi valitaksesi eritt\u00e4in poikkeukselliset ehdokkaat, joilla on oikeat sosiaaliset taidot, jotka menestyv\u00e4t organisaatiossasi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menestys nykyaikaisella ty\u00f6paikalla vaatii paljon enemm\u00e4n kuin teknist\u00e4 kyky\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on oltava sosiaalisesti ammattitaitoisia kommunikoidakseen hyvin, n\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 empatiaa, ty\u00f6skennell\u00e4 joukkueena ja olla emotionaalisesti p\u00e4tev\u00e4. He kykenev\u00e4t vuorovaikutukseen tehokkaasti muiden kanssa ja vaikuttavat positiivisesti ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":47063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6323],"tags":[],"class_list":["post-56358","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-skills-and-knowledge-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita? - OnlineExamMaker Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on keskustellut t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nantajien tekem\u00e4st\u00e4 siit\u00e4, miksi sosiaalisten taitojen tarve on t\u00e4rke\u00e4 ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee t\u00e4m\u00e4n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita? - OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on keskustellut t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nantajien tekem\u00e4st\u00e4 siit\u00e4, miksi sosiaalisten taitojen tarve on t\u00e4rke\u00e4 ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee t\u00e4m\u00e4n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-19T02:18:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/social-skills-assessment-cover.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"584\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebecca\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebecca\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/\",\"name\":\"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita? - OnlineExamMaker Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-19T02:18:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-19T02:18:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\"},\"description\":\"Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on keskustellut t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nantajien tekem\u00e4st\u00e4 siit\u00e4, miksi sosiaalisten taitojen tarve on t\u00e4rke\u00e4 ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee t\u00e4m\u00e4n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\",\"name\":\"OnlineExamMaker Blog\",\"description\":\"OnlineExamMaker\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\",\"name\":\"Rebecca\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"caption\":\"Rebecca\"},\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita? - OnlineExamMaker Blog","description":"Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on keskustellut t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nantajien tekem\u00e4st\u00e4 siit\u00e4, miksi sosiaalisten taitojen tarve on t\u00e4rke\u00e4 ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee t\u00e4m\u00e4n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita? - OnlineExamMaker Blog","og_description":"Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on keskustellut t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nantajien tekem\u00e4st\u00e4 siit\u00e4, miksi sosiaalisten taitojen tarve on t\u00e4rke\u00e4 ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee t\u00e4m\u00e4n.","og_url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/","og_site_name":"OnlineExamMaker Blog","article_published_time":"2025-04-19T02:18:55+00:00","og_image":[{"width":900,"height":584,"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/social-skills-assessment-cover.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rebecca","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Rebecca"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/","name":"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita? - OnlineExamMaker Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website"},"datePublished":"2025-04-19T02:18:55+00:00","dateModified":"2025-04-19T02:18:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2"},"description":"Ty\u00f6nantajien on tarkistettava sosiaaliset kyvyt rekrytoinnin aikana l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen, kuka ty\u00f6skentelee hyvin ryhmiss\u00e4, suhtautuu hyvin asiakkaisiin ja mukautuu helposti yrityskulttuuriin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on keskustellut t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nantajien tekem\u00e4st\u00e4 siit\u00e4, miksi sosiaalisten taitojen tarve on t\u00e4rke\u00e4 ja kuinka paljon tehokkaammin onlinexamamaker tekee t\u00e4m\u00e4n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/fi\/how-can-employers-assess-candidates-social-skills-to-hire-exceptional-candidates-22\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kuinka ty\u00f6nantajat voivat arvioida ehdokkaiden sosiaalisia taitoja palkata poikkeuksellisia ehdokkaita?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/","name":"OnlineExamMaker Blog","description":"OnlineExamMaker","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2","name":"Rebecca","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","caption":"Rebecca"},"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56358"}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56358"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56370,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56358\/revisions\/56370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}