{"id":54110,"date":"2025-04-04T05:51:14","date_gmt":"2025-04-04T05:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?p=54110"},"modified":"2025-04-04T05:51:14","modified_gmt":"2025-04-04T05:51:14","slug":"how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/","title":{"rendered":"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji?"},"content":{"rendered":"<p>Jedynym sposobem na to, aby organizacja odnios\u0142a sukces w d\u0142u\u017cszej perspektywie, jest zatrudnienie odpowiednich os\u00f3b. Aby podejmowa\u0107 lepsze decyzje, nale\u017cy dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci ka\u017cdego kandydata. Prowadzi to do zrozumienia jego najlepszych zdolno\u015bci, obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych nale\u017cy wprowadzi\u0107 ulepszenia, oraz sposobu, w jaki mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 idealne dopasowanie do zespo\u0142u. Poni\u017cej om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3rych nale\u017cy szuka\u0107 podczas rekrutacji, oraz cztery umiej\u0119tno\u015bci techniczne, kt\u00f3re nale\u017cy przetestowa\u0107 podczas rekrutacji.<\/p>\n<div class=\"article_toc\"> Spis tre\u015bci<\/div>\n<ul class=\"article_index\">\n<li><a href=\"#a1\">Dlaczego ocena umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w jest wa\u017cna?<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a2\">Jakich umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych szuka\u0107 podczas rekrutacji?<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a3\">4 umiej\u0119tno\u015bci techniczne, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 podczas oceny pracownika<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a4\">Jak mo\u017cna oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w online za pomoc\u0105 OnlineExamMaker?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"a1\">Dlaczego ocena umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w jest wa\u017cna?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/work-skill-assess-cover.webp\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p> Przeprowadzenie oceny umiej\u0119tno\u015bci zapewnia niesamowicie \u015bwietny wgl\u0105d, kt\u00f3rego nie da si\u0119 uzyska\u0107 wy\u0142\u0105cznie za pomoc\u0105 CV lub rozmowy kwalifikacyjnej. Oto dlaczego jest to niezb\u0119dny krok w zatrudnianiu.<\/p>\n<p> <strong>Dopasowanie odpowiednich talent\u00f3w do pracy<\/strong><br \/>\n Mierzenie umiej\u0119tno\u015bci oznacza, \u017ce dowiesz si\u0119, czy kandydat mo\u017ce, czy nie mo\u017ce wykona\u0107 zada\u0144 wymaganych na danym stanowisku. Zminimalizowa\u0142o to szanse na kiepskie zatrudnienie, co mo\u017ce kosztowa\u0107 Ci\u0119 pieni\u0105dze i czas.<\/p>\n<p> <strong>Mocne strony i obszary do rozwoju poprzez podkre\u015blenie<\/strong><br \/>\n Oceny umiej\u0119tno\u015bci ujawniaj\u0105, w czym kandydat jest dobry, a tak\u017ce obszary, w kt\u00f3rych mo\u017ce potrzebowa\u0107 pomocy. Informacje te pomagaj\u0105 dostosowa\u0107 wdra\u017canie i rozw\u00f3j zawodowy, aby zapewni\u0107 nowemu pracownikowi sukces.<\/p>\n<p> <strong>Wzmocnienie dynamiki zespo\u0142u<\/strong><br \/>\n Ocena umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, takich jak komunikacja i wsp\u00f3\u0142praca, powie Ci, czy kandydat pasuje do Twojej grupy. Dobre dopasowanie oznacza harmoni\u0119, podnosz\u0105c morale w miejscu pracy.<\/p>\n<p> <strong>Budowanie przysz\u0142o\u015bci<\/strong><br \/>\n Kompleksowa ocena nie tylko wskazuje obecne umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce identyfikuje kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 potencja\u0142, aby rozwija\u0107 si\u0119 wraz z organizacj\u0105 i pom\u00f3c w osi\u0105gni\u0119ciu d\u0142ugoterminowych cel\u00f3w. Innymi s\u0142owy, ocena umiej\u0119tno\u015bci jest podstaw\u0105 dobrego zatrudnienia, dobrych produktywnych zespo\u0142\u00f3w i gwarancj\u0105 przysz\u0142ego sukcesu dla Twojej firmy.<\/p>\n<h2 id=\"a2\"> Jakich umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych szuka\u0107 podczas rekrutacji?<\/h2>\n<p> Podczas gdy wiedza techniczna jest wa\u017cna, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w codziennej skuteczno\u015bci pracownika. Umiej\u0119tno\u015bci te okre\u015blaj\u0105 spos\u00f3b interakcji z kolegami, radzenia sobie z wyzwaniami i przyczyniania si\u0119 do pozytywnego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n<p> Oto kilka niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3re warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119:<\/p>\n<p> <strong>Jasna komunikacja<\/strong><br \/>\n Podstaw\u0105 sukcesu w miejscu pracy jest skuteczna komunikacja. Szukaj kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 jasno si\u0119 wyra\u017ca\u0107, konstruktywnie udziela\u0107 i przyjmowa\u0107 informacje zwrotne oraz dobrze s\u0142ucha\u0107.<\/p>\n<p><strong>Umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w<\/strong><br \/>\n Krytyczne my\u015blenie jest nieocenionym atutem pracownika, gdy potrafi on znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania wyzwa\u0144. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawaj pytania, kt\u00f3re ujawniaj\u0105 jego podej\u015bcie do analizowania problem\u00f3w i wdra\u017cania poprawek.<\/p>\n<p> <strong>Praca zespo\u0142owa i wsp\u00f3\u0142praca<\/strong><br \/>\n Umiej\u0119tno\u015b\u0107 dobrej wsp\u00f3\u0142pracy z innymi jest niezb\u0119dna w wi\u0119kszo\u015bci r\u00f3l. Idealni kandydaci powinni wykazywa\u0107 szacunek dla r\u00f3\u017cnych perspektyw i ch\u0119\u0107 wniesienia wk\u0142adu w wysi\u0142ki grupy.<\/p>\n<p> <strong>Elastyczno\u015b\u0107 i zdolno\u015b\u0107 adaptacji<\/strong><br \/>\n W szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie nic nie jest trwa\u0142e. Preferuj kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy dostosuj\u0105 si\u0119 do zmian w narz\u0119dziach, procedurach lub nieuzasadnionych sytuacjach tak szybko, jak ktokolwiek by si\u0119 spodziewa\u0142.<\/p>\n<div class=\"refer_box\">\n<p class=\"refer_box_title\"> Wskaz\u00f3wka dla profesjonalist\u00f3w<\/p>\n<p class=\"refer_box_text\"> Chcesz oceni\u0107 swoich pracownik\u00f3w online? <a href=\"https:\/\/onlineexammaker.com?refer=blog_refer\">Utw\u00f3rz ocen\u0119 umiej\u0119tno\u015bci online za darmo<\/a> !<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"a3\"> 4 umiej\u0119tno\u015bci techniczne, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 podczas oceny pracownika<\/h2>\n<p> Umiej\u0119tno\u015bci techniczne stanowi\u0105 podstaw\u0119 kompetencji kandydata do wykonywania okre\u015blonych funkcji zawodowych. Chocia\u017c dok\u0142adne umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re oceniasz, b\u0119d\u0105 zale\u017ce\u0107 od roli, oto cztery kategorie do rozwa\u017cenia:<\/p>\n<p> <strong>1. Kompetencje bran\u017cowe<\/strong><br \/>\n Oce\u0144 wiedz\u0119 kandydata na temat narz\u0119dzi, praktyk lub standard\u00f3w istotnych dla Twojej bran\u017cy. Przyk\u0142ady poni\u017cej.<br \/>\n \u2022 Testowanie umiej\u0119tno\u015bci programowania i zarz\u0105dzania systemami w IT.<br \/>\n \u2022 Oceni\u0107 konstrukcj\u0119 pod k\u0105tem zrozumienia przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i obs\u0142ugi sprz\u0119tu.<\/p>\n<p> <strong>2. Podstawowe kompetencje techniczne<\/strong><br \/>\n Upewnij si\u0119, \u017ce kandydat jest zaznajomiony z podstawowymi narz\u0119dziami lub oprogramowaniem. Przyk\u0142ady poni\u017cej.<br \/>\n\u2022 Znajomo\u015b\u0107 platform takich jak Microsoft Office i Google Workspace.<br \/>\n \u2022 Wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenie w pracy z narz\u0119dziami do zarz\u0105dzania projektami, takimi jak Asana lub Jira.<\/p>\n<p> <strong>3. Umiej\u0119tno\u015bci analizy danych<\/strong><br \/>\n Dane s\u0105 obecnie kluczowe dla podejmowania decyzji w wielu rolach. Kandydaci powinni wykaza\u0107 si\u0119 nast\u0119puj\u0105cymi umiej\u0119tno\u015bciami.<br \/>\n \u2022 Umiej\u0119tno\u015b\u0107 analizowania i prezentowania informacji za pomoc\u0105 arkuszy kalkulacyjnych lub baz danych.<br \/>\n \u2022 Zrozumienie wska\u017anik\u00f3w i ich wp\u0142ywu na wyniki biznesowe.<\/p>\n<p> <strong>4. Umiej\u0119tno\u015bci techniczne specyficzne dla danego problemu<\/strong><br \/>\n W przypadku stanowisk specjalistycznych projektuj zadania, kt\u00f3re na\u015bladuj\u0105 wyzwania ze \u015bwiata rzeczywistego. Przeczytaj poni\u017csze przyk\u0142ady.<br \/>\n \u2022 Projektant graficzny mo\u017ce wykona\u0107 projekt pr\u00f3bny na podstawie Twojego opisu.<br \/>\n \u2022 Programista oprogramowania mo\u017ce wykona\u0107 \u0107wiczenie debugowania lub nawet test kodowania.<\/p>\n<p> Maj\u0105c na uwadze takie mo\u017cliwo\u015bci techniczne, testy praktyczne \u2014 symulacje lub nawet testy oparte na zadaniach \u2014 mog\u0105 by\u0107 doskona\u0142ym sposobem oceny kandydat\u00f3w, poniewa\u017c daj\u0105 one wskaz\u00f3wki, jak dobrze b\u0119d\u0105 sobie radzi\u0107 w warunkach \u015bci\u015ble zwi\u0105zanych z danym stanowiskiem.<\/p>\n<h2 id=\"a4\"> Jak mo\u017cna oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w online za pomoc\u0105 OnlineExamMaker?<\/h2>\n<p> Oce\u0144 kompetencje pracownik\u00f3w z \u0142atwo\u015bci\u0105 online za pomoc\u0105 OnlineExamMaker. Oto jak u\u0142atwi\u0107 proces rekrutacji w spos\u00f3b zorganizowany.<\/p>\n<div class=\"embed_video_blog\">\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\" style=\"margin-bottom:16px;\">\n <iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bv7AAAyFOo4\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"getstarted-container\">\n<p style=\"margin-bottom: 13px;\">Utw\u00f3rz nast\u0119pny quiz\/egzamin za pomoc\u0105 OnlineExamMaker<\/p>\n<div class=\"blog_double_btn clearfix\">\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/sign-up.html?refer=blog_btn\"> Zacznij za darmo<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">SAAS, za darmo na zawsze<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/lan.html?refer=blog_btn\">On-Premise: Pobiera\u0107<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">100% w\u0142asno\u015bci danych<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Krok 1: Przygotuj pytania oceniaj\u0105ce<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/question-bank-enter-a-topic-for-generate.png\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Dzi\u0119ki nast\u0119puj\u0105cym typom pyta\u0144 \u2014 w sumie 11 \u2014 b\u0119dziesz w stanie tworzy\u0107 r\u00f3\u017cne oceny, kt\u00f3re sprawdz\u0105 kandydata pod ka\u017cdym k\u0105tem. \u0141atwo prze\u015blij swoje wst\u0119pnie przygotowane pytania z Worda lub Excela bezpo\u015brednio do swojego banku pyta\u0144 lub u\u017cyj generatora pyta\u0144 AI. Wystarczy poda\u0107 temat, a ta funkcja natychmiast wygeneruje odpowiednie pytania.<\/p>\n<p> <strong>Krok 2: Utw\u00f3rz egzamin<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s1-marketing-2-edit-title.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Dzi\u0119ki OnlineExamMaker mo\u017cesz utworzy\u0107 now\u0105 ocen\u0119, dodaj\u0105c pytania i ustawiaj\u0105c konfiguracje, takie jak limity czasowe, aby udost\u0119pni\u0107 je kandydatom za po\u015brednictwem \u0142\u0105cza. OnlineExamMaker jest przyjazny dla komputer\u00f3w stacjonarnych i urz\u0105dze\u0144 mobilnych, co oznacza, \u017ce ka\u017cdy powinien by\u0107 w stanie go wykona\u0107.<\/p>\n<p> <strong>Krok 3: Podgl\u0105d i wydanie<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s1-marketing-7-enter-quiz.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Mo\u017cesz wy\u015bwietli\u0107 podgl\u0105d oceny umiej\u0119tno\u015bci na swoim komputerze i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystko jest w porz\u0105dku. Nast\u0119pnie mo\u017cesz klikn\u0105\u0107 przycisk \u201ePublikuj\u201d, aby opublikowa\u0107 ocen\u0119. Otrzymasz bezpo\u015bredni link lub kod QR oceny po jej opublikowaniu, a link lub kod QR mo\u017cesz przypisa\u0107 kandydatom.<\/p>\n<p> <strong>Krok 4: Analiza wynik\u00f3w test\u00f3w<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/report-pie-chart.png\" alt=\"\"><\/p>\n<p> To narz\u0119dzie automatycznie ocenia\u0142oby egzamin, kt\u00f3ry kandydaci zdawali za po\u015brednictwem OnlineExamMaker. Poka\u017c wyniki w szczeg\u00f3\u0142ach, informuj\u0105c o decyzjach dotycz\u0105cych zatrudnienia za pomoc\u0105 wst\u0119pnie zdefiniowanych rubryk lub punkt\u00f3w odniesienia. OnlineExamMaker, dzi\u0119ki \u0142atwym w u\u017cyciu narz\u0119dziom, u\u0142atwia i przyspiesza ca\u0142y proces oceny umiej\u0119tno\u015bci, pomagaj\u0105c Ci w rekrutacji odpowiednich talent\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedynym sposobem na to, aby organizacja odnios\u0142a sukces w d\u0142u\u017cszej perspektywie, jest zatrudnienie odpowiednich os\u00f3b. Aby podejmowa\u0107 lepsze decyzje, nale\u017cy dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci ka\u017cdego kandydata. Prowadzi to do zrozumienia jego najlepszych zdolno\u015bci, obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych nale\u017cy wprowadzi\u0107 ulepszenia, oraz sposobu, w jaki mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 idealne dopasowanie do zespo\u0142u. Poni\u017cej om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":47161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6341],"tags":[],"class_list":["post-54110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-skills-and-knowledge-pl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji? - OnlineExamMaker Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W tym artykule om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3rych nale\u017cy szuka\u0107 podczas rekrutacji, oraz cztery rodzaje umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kt\u00f3re nale\u017cy sprawdzi\u0107 podczas rekrutacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji? - OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W tym artykule om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3rych nale\u017cy szuka\u0107 podczas rekrutacji, oraz cztery rodzaje umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kt\u00f3re nale\u017cy sprawdzi\u0107 podczas rekrutacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-04T05:51:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/work-skill-assess-cover.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"812\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"545\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebecca\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebecca\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/\",\"name\":\"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji? - OnlineExamMaker Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-04T05:51:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-04T05:51:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\"},\"description\":\"W tym artykule om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3rych nale\u017cy szuka\u0107 podczas rekrutacji, oraz cztery rodzaje umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kt\u00f3re nale\u017cy sprawdzi\u0107 podczas rekrutacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\",\"name\":\"OnlineExamMaker Blog\",\"description\":\"OnlineExamMaker\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\",\"name\":\"Rebecca\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"caption\":\"Rebecca\"},\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji? - OnlineExamMaker Blog","description":"W tym artykule om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3rych nale\u017cy szuka\u0107 podczas rekrutacji, oraz cztery rodzaje umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kt\u00f3re nale\u017cy sprawdzi\u0107 podczas rekrutacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji? - OnlineExamMaker Blog","og_description":"W tym artykule om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3rych nale\u017cy szuka\u0107 podczas rekrutacji, oraz cztery rodzaje umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kt\u00f3re nale\u017cy sprawdzi\u0107 podczas rekrutacji.","og_url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/","og_site_name":"OnlineExamMaker Blog","article_published_time":"2025-04-04T05:51:14+00:00","og_image":[{"width":812,"height":545,"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/work-skill-assess-cover.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rebecca","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Rebecca"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/","name":"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji? - OnlineExamMaker Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website"},"datePublished":"2025-04-04T05:51:14+00:00","dateModified":"2025-04-04T05:51:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2"},"description":"W tym artykule om\u00f3wimy znaczenie oceny umiej\u0119tno\u015bci, osiem kluczowych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3rych nale\u017cy szuka\u0107 podczas rekrutacji, oraz cztery rodzaje umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kt\u00f3re nale\u017cy sprawdzi\u0107 podczas rekrutacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/pl\/how-to-evaluate-employee-skills-when-hiring-13\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak ocenia\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w podczas rekrutacji?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/","name":"OnlineExamMaker Blog","description":"OnlineExamMaker","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2","name":"Rebecca","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","caption":"Rebecca"},"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54110"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54119,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54110\/revisions\/54119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}