{"id":53851,"date":"2025-03-30T03:56:19","date_gmt":"2025-03-30T03:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?p=53851"},"modified":"2025-03-30T03:56:19","modified_gmt":"2025-03-30T03:56:19","slug":"how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/","title":{"rendered":"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse?"},"content":{"rendered":"<p> \u00c5 ansette den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. En meget god sekret\u00e6r fungerer vanligvis som en st\u00f8tte for travle ledere og team, og s\u00f8rger for at tilrettelegging i organisasjonen skjer godt og effektivt. I denne forbindelse er det viktig \u00e5 korrekt vurdere de essensielle ferdighetene og egenskapene som bidrar til en god sekret\u00e6r.<\/p>\n<p> Dette kan effektivt gj\u00f8res gjennom en planlagt online eksamen for \u00e5 objektivt analysere kandidatens evner. I denne artikkelen skal vi se p\u00e5 hvordan sekret\u00e6rer er viktige; finne flere essensielle ferdigheter og egenskaper man ser etter, og angi ogs\u00e5 noen av m\u00e5tene \u00e5 h\u00e5ndtere alle slike kontrollansvar gjennom OnlineExamMaker p\u00e5 en veldig effektiv m\u00e5te.<\/p>\n<div class=\"article_toc\"> Innholdsfortegnelse<\/div>\n<ul class=\"article_index\">\n<li><a href=\"#a1\">Hvorfor er sekret\u00e6rferdigheter viktige?<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a2\">6 Grunnleggende kompetanse og kvaliteter til bedriftssekret\u00e6rer<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a3\">Hvordan lage en online test for \u00e5 sjekke sekret\u00e6rferdigheter p\u00e5 OnlineExamMaker?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"a1\">Hvorfor er sekret\u00e6rferdigheter viktige?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Secretary-assessment-cover.webp\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p> Sekret\u00e6rene er vanligvis ryggraden i enhver organisasjon og har normalt i oppgave \u00e5 administrere administrativt ansvar, koordinere kommunikasjon og lette driften av et kontor. Deres kompetanseniv\u00e5 kan direkte p\u00e5virke produktivitet, organisering og til og med ansattes moral.<\/p>\n<h2 id=\"a2\"> 6 Grunnleggende kompetanse og kvaliteter til bedriftssekret\u00e6rer<\/h2>\n<p> N\u00e5r man pr\u00f8ver \u00e5 ansette en sekret\u00e6r, ser man etter en rekke viktige ferdigheter og personlige egenskaper. Her er et halvt dusin av disse attributtene:<\/p>\n<p> <strong>1. Organisering og tidsstyring<\/strong><br \/>\n En sekret\u00e6r b\u00f8r v\u00e6re en veldig organisert person som kan klare \u00e5 gj\u00f8re flere ting samtidig effektivt. Kandidaten m\u00e5 v\u00e6re i stand til \u00e5 prioritere arbeid, overholde tidsfrister og organisere et travelt kontor. Dette vil avgj\u00f8re om de er i stand til \u00e5 jobbe godt under press med tidssensitive aktiviteter eller ikke.<\/p>\n<p> <strong>2. Kommunikasjonsevner<\/strong><br \/>\n Rollen som sekret\u00e6r krever i hovedsak riktig og effektiv kommunikasjon. De trenger \u00e5 formidle budskap, samhandle med klienter og opprettholde sunne relasjoner internt og eksternt med profesjonalitet. Det vil hjelpe klar og n\u00f8yaktig formidling av informasjon n\u00e5r b\u00e5de skriftlig og muntlig kommunikasjon er godt presentert.<\/p>\n<p> <strong>3. Oppmerksomhet p\u00e5 detaljer<\/strong><br \/>\n En sekret\u00e6r m\u00e5 v\u00e6re ganske n\u00f8yaktig i alt, fra vedlikehold av tidsplaner og utarbeidelse av dokumenter til \u00e5 svare p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l. Effekten av en liten feil i et kontormilj\u00f8 kan v\u00e6re enorm, og det er grunnen til at kandidater b\u00f8r ha evnen til \u00e5 holde fokus og sikre at n\u00f8yaktighet r\u00e5der i arbeidet deres.<\/p>\n<div class=\"refer_box\">\n<p class=\"refer_box_title\"> Pro tips<\/p>\n<p class=\"refer_box_text\"> Vil du vurdere kandidatene dine p\u00e5 nett? <a href=\"https:\/\/onlineexammaker.com?refer=blog_refer\">Lag en online sekret\u00e6rferdighetsvurdering gratis<\/a> !<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>4. Tekniske ferdigheter<\/strong><br \/>\n Sekret\u00e6rer b\u00f8r f\u00f8le seg komfortable med kontorprogramvare som Microsoft Office Suite, Google Workspace og andre verkt\u00f8y som gj\u00f8r administrative oppgaver enklere. Kjennskap til virtuelle kommunikasjonsverkt\u00f8y Zoom eller Slack er viktig, spesielt i dagens eksterne arbeidsmilj\u00f8.<\/p>\n<p> <strong>5. Probleml\u00f8sning og tilpasningsevne<\/strong><br \/>\n P\u00e5 et travelt kontor kan det oppst\u00e5 problemer n\u00e5r som helst, fra planlegging av konflikter til presserende oppgaver. Den gode sekret\u00e6ren m\u00e5 kunne tenke p\u00e5 beina og h\u00e5ndtere skiftende omstendigheter. \u00c5 m\u00e5le deres probleml\u00f8sningsevner kan gi innsikt i deres h\u00e5ndtering av slike utfordringer.<\/p>\n<p> <strong>6. Konfidensialitet og profesjonalitet<\/strong><br \/>\n Sekret\u00e6rer kommer ofte over viktig bedriftsinformasjon, inkludert konfidensialitet av dokumenter og private samtaler. Derfor b\u00f8r kandidater vise seg \u00e5 v\u00e6re p\u00e5litelige og profesjonelle, i stand til \u00e5 v\u00e6re diskrete n\u00e5r som helst. Testing for denne egenskapen kan inneb\u00e6re noen situasjonsmessige sp\u00f8rsm\u00e5l om konfidensielle situasjoner som de kan m\u00e5tte h\u00e5ndtere mens de jobber.<\/p>\n<h2 id=\"a3\"> Hvordan lage en online test for \u00e5 sjekke sekret\u00e6rferdigheter p\u00e5 OnlineExamMaker?<\/h2>\n<p> Med OnlineExamMaker er det s\u00e5 enkelt \u00e5 lage en online eksamen for \u00e5 teste sekret\u00e6rferdighetene til en kandidat. Slik kan du lage en test for de grunnleggende ferdighetene til kandidatene dine:<\/p>\n<div class=\"embed_video_blog\">\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\" style=\"margin-bottom:16px;\">\n <iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bv7AAAyFOo4\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"getstarted-container\">\n<p style=\"margin-bottom: 13px;\">Lag din neste quiz\/eksamen med OnlineExamMaker<\/p>\n<div class=\"blog_double_btn clearfix\">\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/sign-up.html?refer=blog_btn\"> Kom i gang gratis<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">SAAS, gratis for alltid<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/lan.html?refer=blog_btn\">On-Premise: nedlasting<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">100 % dataeierskap<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Trinn 1: Registrer deg eller logg p\u00e5 OnlineExamMaker<\/strong><\/p>\n<p> Hvis du allerede har en konto, bare logg inn. Hvis du ikke har en konto, m\u00e5 du registrere deg for en p\u00e5 OnlineExamMaker-nettstedet.<\/p>\n<p> <strong>Trinn 2: Forbered sp\u00f8rsm\u00e5l om sekret\u00e6rferdigheter<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s10-work-skills-2-add-questions.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Ferdighetspr\u00f8vene som skal gis kan velges ut fra jobbkravene. For sekret\u00e6rstillinger er eksempler organisering, kommunikasjon, oppmerksomhet p\u00e5 detaljer og teknisk dyktighet.<\/p>\n<p> Du kan lage ganske mange varianter av sp\u00f8rsm\u00e5l online i det gitte verkt\u00f8yet kjent som OnlineExamMaker for \u00e5 se etter kandidater med flere svarsp\u00f8rsm\u00e5l, med korte svar forespurt og situasjonsbetingede casestudiesituasjoner blant mange andre: organisatoriske problemer, som scenarieplanlegging; kommunikasjonsrelaterte, for eksempel utkast til en e-post; evne til oppmerksomhet til detaljer sp\u00f8rsm\u00e5l stilt for korrekturlesing av tekst.<\/p>\n<p> Du kan ogs\u00e5 bruke OnlineExamMaker til \u00e5 generere sp\u00f8rsm\u00e5l for vurdering av sekret\u00e6rferdigheter og legge dem direkte til eksamen.<\/p>\n<p> <strong>Trinn 3: Lag en eksamen<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s10-work-skills-1-edit-title.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Opprett en eksamen, rediger tittelen og beskrivelsen, s\u00e5 kan du legge til vurderingssp\u00f8rsm\u00e5l til eksamen i dette trinnet.<\/p>\n<p> <strong>Trinn 4: Konfigurer eksamensinnstillinger<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s10-work-skills-3-settings.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Tilpass innstillingen for quizen din, for eksempel quiz live time, firmalogo, tidsbegrensninger.OnlineExamMaker gir muligheter for \u00e5 angi automatisk scoring av valgsp\u00f8rsm\u00e5l, mens svar med korte svar kan v\u00e6re gjenstand for manuell scoring. Du kan sette best\u00e5tt terskler og lage rapporter, og det er enkelt \u00e5 analysere dem.<\/p>\n<p><strong>Trinn 5: Fordel testen<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s10-work-skills-6-enter-exam.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> N\u00e5r eksamen er klar, kan du dele den med kandidatene dine via en enkel e-postlenke. Eksamenen er tilgjengelig fra alle enheter, noe som gj\u00f8r det enkelt for kandidater \u00e5 fullf\u00f8re testen eksternt n\u00e5r det passer dem.<\/p>\n<p> <strong>Trinn 6: Analyser vurderingsrapporter<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/report-statics-basic-analytics.png\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Etter at kandidatene har tatt en eksamen, genererer OnlineExamMaker en omfattende resultatrapport om dem. Videre m\u00e5 du vurdere deres styrker og svakheter i forskjellige aspekter av \u00e5 forst\u00e5 rollen de har s\u00f8kt om.<\/p>\n<p> Evaluering av sekret\u00e6rferdigheter vil hjelpe til med \u00e5 ansette en profesjonell som kan administrere ulike ferdigheter og ansvarsomr\u00e5der for smidig funksjonalitet i organisasjonen din. Denne online ferdighetsvurderingstesten, eller for den saks skyld en hvilken som helst test generert p\u00e5 OnlineExamMaker, vil g\u00e5 langt med \u00e5 objektivt filtrere ut kandidater p\u00e5 aspekter som organisering, kommunikasjon, teknisk ferdighet og profesjonalitet. Plattformen gj\u00f8r det enklere \u00e5 lage tilpassede eksamener, distribuere dem mer effektivt og analysere resultatene; dermed ta informerte, trygge ansettelsesbeslutninger. OnlineExamMaker er et kraftig verkt\u00f8y for \u00e5 str\u00f8mlinjeforme ansettelsesprosessen for \u00e5 finne den rette kandidaten for din bedriftssekret\u00e6rstilling.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c5 ansette den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. En meget god sekret\u00e6r fungerer vanligvis som en st\u00f8tte for travle ledere og team, og s\u00f8rger for at tilrettelegging i organisasjonen skjer godt og effektivt. I denne forbindelse er det [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":47668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6353],"tags":[],"class_list":["post-53851","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-skills-and-knowledge-no"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse? - OnlineExamMaker Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c5 finne den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. I denne forbindelse er det viktig \u00e5 korrekt vurdere de essensielle ferdighetene og egenskapene som bidrar til en god sekret\u00e6r.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse? - OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c5 finne den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. I denne forbindelse er det viktig \u00e5 korrekt vurdere de essensielle ferdighetene og egenskapene som bidrar til en god sekret\u00e6r.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-30T03:56:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Secretary-assessment-cover.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebecca\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebecca\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/\",\"name\":\"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse? - OnlineExamMaker Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-30T03:56:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-30T03:56:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\"},\"description\":\"\u00c5 finne den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. I denne forbindelse er det viktig \u00e5 korrekt vurdere de essensielle ferdighetene og egenskapene som bidrar til en god sekret\u00e6r.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\",\"name\":\"OnlineExamMaker Blog\",\"description\":\"OnlineExamMaker\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\",\"name\":\"Rebecca\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"caption\":\"Rebecca\"},\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse? - OnlineExamMaker Blog","description":"\u00c5 finne den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. I denne forbindelse er det viktig \u00e5 korrekt vurdere de essensielle ferdighetene og egenskapene som bidrar til en god sekret\u00e6r.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse? - OnlineExamMaker Blog","og_description":"\u00c5 finne den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. I denne forbindelse er det viktig \u00e5 korrekt vurdere de essensielle ferdighetene og egenskapene som bidrar til en god sekret\u00e6r.","og_url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/","og_site_name":"OnlineExamMaker Blog","article_published_time":"2025-03-30T03:56:19+00:00","og_image":[{"width":950,"height":625,"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Secretary-assessment-cover.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rebecca","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Rebecca"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/","name":"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse? - OnlineExamMaker Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website"},"datePublished":"2025-03-30T03:56:19+00:00","dateModified":"2025-03-30T03:56:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2"},"description":"\u00c5 finne den rette sekret\u00e6ren for din bedrift er mer enn bare \u00e5 finne noen som vet hvordan man administrerer kalendere eller svarer p\u00e5 telefonen. I denne forbindelse er det viktig \u00e5 korrekt vurdere de essensielle ferdighetene og egenskapene som bidrar til en god sekret\u00e6r.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/no\/how-to-assess-secretary-skills-of-candidates-when-hiring-12\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan vurdere sekret\u00e6rferdigheter til kandidater ved ansettelse?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/","name":"OnlineExamMaker Blog","description":"OnlineExamMaker","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2","name":"Rebecca","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","caption":"Rebecca"},"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53851"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53862,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53851\/revisions\/53862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}