{"id":51325,"date":"2025-03-15T06:12:03","date_gmt":"2025-03-15T06:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?p=51325"},"modified":"2025-03-15T06:12:03","modified_gmt":"2025-03-15T06:12:03","slug":"how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/","title":{"rendered":"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen?"},"content":{"rendered":"<p> Da immer mehr Unternehmen auf Remote-Recruiting setzen, spielt die Bewertung dieser F\u00e4higkeiten auch bei virtuellen Jobs eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess. Tats\u00e4chlich reicht die Konzentration auf das technische Fachwissen der Kandidaten zunehmend nicht mehr aus, sondern wird durch die Notwendigkeit von Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten erg\u00e4nzt.<\/p>\n<p> Im folgenden Artikel wird im Detail erl\u00e4utert, wie die F\u00e4higkeiten von Kandidaten zur Fernarbeit genau beurteilt werden. Dabei geht es unter anderem darum, welche Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr einen Remote-Mitarbeiter erforderlich sind, wie man eine Online-Beurteilung erstellt und welche Tipps Sie beachten sollten, um eine genaue Bewertung der F\u00e4higkeiten eines Kandidaten zu erhalten.<\/p>\n<div class=\"article_toc\"> Inhaltsverzeichnis<\/div>\n<ul class=\"article_index\">\n<li><a href=\"#a1\">Was sind Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten?<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a2\">6 wichtige Arbeitskompetenzen f\u00fcr professionelle Remote-Mitarbeiter<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a3\">Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker eine Bewertung der Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"a1\">Was sind Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/remote-work-skills-assess-cover.webp\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p> Remote-Work-Kompetenzen sind die F\u00e4higkeit und Eigenschaften eines Mitarbeiters, in einer virtuellen und oft dezentralen Arbeitsumgebung erfolgreich zurechtzukommen. Diese Kompetenzen unterscheiden sich von traditionellen B\u00fcrokompetenzen, da sie sich auf Selbstmanagement, digitale Kommunikation und Zusammenarbeit in einem Umfeld konzentrieren, in dem pers\u00f6nliche Interaktion eingeschr\u00e4nkt sein kann. Remote-Work-Kompetenzen umfassen auch eine Reihe technischer Kompetenzen: den Umgang mit Online-Tools und die Probleml\u00f6sungskompetenz im virtuellen Arbeitsumfeld. Diese F\u00e4higkeiten sind wichtig f\u00fcr Produktivit\u00e4t, gute Kommunikation und effektive Teamarbeit, auch \u00fcber die Distanz.<\/p>\n<h2 id=\"a2\"> 6 wichtige Arbeitskompetenzen f\u00fcr professionelle Remote-Mitarbeiter<\/h2>\n<p> <strong>Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/strong><br \/>\n Effektive Kommunikation findet vor allem in einer virtuellen Umgebung statt. Mitarbeiter k\u00f6nnen mithilfe verschiedener digitaler Kommunikationsmittel wie E-Mail, Instant Messaging, Videoanrufen und Kollaborationsplattformen klar und pr\u00e4gnant kommunizieren. Sie sollten sowohl schriftlich als auch m\u00fcndlich sicher kommunizieren k\u00f6nnen, um Klarheit zu gew\u00e4hrleisten und Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n<p> <strong>Zeitmanagement<\/strong><br \/>\n Remote-Arbeit erfordert Selbstdisziplin und Organisation. Effektives Zeitmanagement umfasst au\u00dferdem Priorisierung, Einhaltung von Terminen und die Vermeidung von Ablenkungen. Bewerber sollten ihre F\u00e4higkeit unter Beweis stellen, einen Arbeitstag selbstst\u00e4ndig zu bew\u00e4ltigen und ein hohes Ma\u00df an Produktivit\u00e4t aufrechtzuerhalten.<\/p>\n<p> <strong>Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong><br \/>\n Remote-Arbeit bedeutet oft, dass sich Mitarbeiter schnell an ver\u00e4nderte Umst\u00e4nde anpassen m\u00fcssen. Ob beim Erlernen neuer Tools, der Anpassung an ver\u00e4nderte Priorit\u00e4ten in der Arbeit oder der Bew\u00e4ltigung unerwarteter Herausforderungen \u2013 Remote-Mitarbeiter m\u00fcssen belastbar und flexibel sein, wenn es um Ver\u00e4nderungen geht.<\/p>\n<div class=\"refer_box\">\n<p class=\"refer_box_title\"> Profi-Tipp<\/p>\n<p class=\"refer_box_text\"> M\u00f6chten Sie die Arbeitskompetenzen Ihrer Remote-Mitarbeiter online beurteilen? <a href=\"https:\/\/onlineexammaker.com?refer=blog_refer\">Erstellen Sie kostenlos ein Online-Quiz<\/a> !<\/p>\n<\/div>\n<p> <strong>Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/strong><br \/>\n Dadurch werden die Remote-Mitarbeiter besser in der Lage sein, Probleme selbstst\u00e4ndig zu l\u00f6sen. Ob technisches Problem oder arbeitsbezogenes Problem, das unkonventionelles Denken erfordert \u2013 der Kandidat sollte zeigen, wie er Probleme l\u00f6st, ohne st\u00e4ndig auf Unterst\u00fctzung angewiesen zu sein.<\/p>\n<p> <strong>Technische Kompetenz<\/strong><br \/>\nKenntnisse der Tools zur Unterst\u00fctzung der Remote-Arbeit sind ein Muss. Die Kandidaten sollten mit Cloud-basierten Anwendungen, Projektmanagement-Tools und Videokonferenzsoftware vertraut sein. Kenntnisse von Kollaborationsplattformen wie Slack, Trello, Zoom usw. sind oft entscheidend.<\/p>\n<p> <strong>Zusammenarbeit und Teamwork<\/strong><br \/>\n Auch wenn Remote-Arbeit Einzelarbeit mit sich bringt, bildet Teamgeist keine Ausnahme. Bewerber sollten virtuell ihre F\u00e4higkeit unter Beweis stellen, Teil eines Teams zu sein: sich in Teamdiskussionen einzubringen, Feedback zu geben oder trotz der physischen Distanz gemeinsam an Projekten zu arbeiten.<\/p>\n<h2 id=\"a3\"> Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker eine Bewertung der Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten?<\/h2>\n<p> Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Durchf\u00fchrung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.<\/p>\n<div class=\"embed_video_blog\">\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\" style=\"margin-bottom:16px;\">\n <iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bv7AAAyFOo4\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"getstarted-container\">\n<p style=\"margin-bottom: 13px;\">Cree su pr\u00f3xima prueba\/examen con OnlineExamMaker<\/p>\n<div class=\"blog_double_btn clearfix\">\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/sign-up.html?refer=blog_btn_de\">SAAS: Kostenlos starten<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">Keine Kreditkarte ben\u00f6tigt<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/lan.html?refer=blog_btn_de\">On-Premise: Download<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">100 % Dateneigentum<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Schritt 1: Fragen bearbeiten<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s10-work-skills-2-add-questions.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Konzentrieren Sie sich bei der Entwicklung eines Assessments auf Fragen, die sowohl technische als auch soziale Kompetenzen testen, die f\u00fcr die Remote-Arbeit relevant sind. Beispiele hierf\u00fcr sind Kommunikation, Zeitmanagement oder Anpassungsf\u00e4higkeit. Erstellen Sie Multiple-Choice-Fragen oder situationsbezogene Fragen, in denen die Kandidaten beschreiben, wie sie mit verschiedenen Situationen bei der Remote-Arbeit umgehen w\u00fcrden.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 2: Nutzen Sie praktische Szenarien<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s10-work-skills-4-preview-mobile.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> OnlineExamMaker erm\u00f6glicht Ihnen die Integration praktischer Aufgaben, bei denen Kandidaten ihre F\u00e4higkeiten anwenden k\u00f6nnen. Erstellen Sie beispielsweise eine Aufgabe, bei der Kandidaten ein Kommunikationsproblem im Remote-Team l\u00f6sen oder ein digitales Projekt unter Zeitdruck managen m\u00fcssen. So erhalten Sie einen Einblick in die F\u00e4higkeiten der Kandidaten bei der L\u00f6sung realer Probleme.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 3: Erstellen Sie eine Online-Bewertung<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s10-work-skills-1-edit-title.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Erstellen Sie eine neue Pr\u00fcfung, geben Sie die wichtigsten Details der Kompetenzbewertung ein und f\u00fcgen Sie anschlie\u00dfend Fragen zur Bewertung hinzu.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 4: Online-Aufsicht konfigurieren<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/anti-cheating-enable-intelligent.png\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Da die Pr\u00fcfung remote durchgef\u00fchrt wird, ist es wichtig, die Fern\u00fcberwachung zu aktivieren, um Betrug zu verhindern. In OnlineExamMaker k\u00f6nnen Sie den Vollbild-Browser und die Online-Webcam-\u00dcberwachung nutzen, um das Verhalten der Kandidaten zu \u00fcberwachen.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 5: Analysieren Sie das Ergebnis Ihres Tests<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/report-all-exam-statics.png\" alt=\"\"><\/p>\n<p>OnlineExamMaker bewertet die Pr\u00fcfung sofort nach der Pr\u00fcfung und erstellt detaillierte Berichte zu St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. So k\u00f6nnen Sie objektiv beurteilen, ob die Kandidaten die geforderte Arbeit auch aus der Ferne erledigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 id=\"a4\">4 Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Kompetenzbewertung im Homeoffice<\/h2>\n<p> <strong>1. Testen Sie reale Szenarien<\/strong><br \/>\n Trainieren Sie praktische Pr\u00fcfungen statt theoretisches Wissen. Integrieren Sie reale Szenarien, um zu sehen, wie die Kandidaten mit der Remote-Arbeit umgehen. Dies hilft dem Interviewer zu beurteilen, ob der Kandidat seine F\u00e4higkeiten in einer realen Remote-Arbeitsumgebung effektiv anwenden kann.<\/p>\n<p> <strong>2. Stellen Sie sicher, dass die Anweisungen klar sind<\/strong><br \/>\n Remote-Assessments sollten mit klaren Anweisungen versehen sein, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die Aufgaben und deren Bearbeitung verstehen. Unklarheiten k\u00f6nnen zu ungenauen Ergebnissen oder Verwirrung w\u00e4hrend des Assessment-Prozesses f\u00fchren.<\/p>\n<p> <strong>3. Verwenden Sie zeitlich begrenzte Aufgaben<\/strong><br \/>\n Integrieren Sie zeitgesteuerte \u00dcbungen, die reale Deadlines simulieren. Dadurch werden nicht nur die Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten der Kandidaten getestet, sondern auch ihr Zeitmanagement unter Druck \u2013 eine wichtige F\u00e4higkeit f\u00fcr die Remote-Arbeit.<\/p>\n<p> <strong>4. Balance zwischen Soft Skills und technischen F\u00e4higkeiten<\/strong><br \/>\n Denken Sie daran, dass Soft Skills wie Kommunikation und Anpassungsf\u00e4higkeit ebenso wichtig sind wie technische F\u00e4higkeiten, wie z. B. der sichere Umgang mit einem Tool. Diese Kombination macht die virtuelle Arbeitserfahrung zu einem erfolgreichen Erlebnis.<\/p>\n<p> Die Bewertung der erforderlichen F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Remote-Arbeit ist wichtig, um Mitarbeiter einzustellen, die in einer digitalen, dezentralen Arbeitsumgebung erfolgreich sein werden. Durch die Bewertung der Schl\u00fcsselkompetenzen in Kommunikation, Zeitmanagement, Anpassungsf\u00e4higkeit und technischen Kenntnissen k\u00f6nnen Sie Ihre Einstellungsentscheidungen besser treffen.<\/p>\n<p> Mit OnlineExamMaker erstellen Sie ma\u00dfgeschneiderte Assessments, die die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeit eines Kandidaten anhand realer Szenarien objektiv testen. Die OnlineExamMaker-Plattform vereinfacht den gesamten Prozess der Erstellung, Bewertung und Analyse von Kompetenzbewertungen und macht sie zu einem deutlich einfacheren und wertvollen Tool f\u00fcr alle Remote-Rekrutierungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da immer mehr Unternehmen auf Remote-Recruiting setzen, spielt die Bewertung dieser F\u00e4higkeiten auch bei virtuellen Jobs eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess. Tats\u00e4chlich reicht die Konzentration auf das technische Fachwissen der Kandidaten zunehmend nicht mehr aus, sondern wird durch die Notwendigkeit von Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten erg\u00e4nzt. Im folgenden Artikel wird im Detail erl\u00e4utert, wie die F\u00e4higkeiten von Kandidaten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":49519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6357],"tags":[],"class_list":["post-51325","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-skills-and-knowledge-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen? - OnlineExamMaker Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Durchf\u00fchrung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen? - OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Durchf\u00fchrung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OnlineExamMaker Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-15T06:12:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/remote-work-skills-assess-cover.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1002\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"621\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebecca\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebecca\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/\",\"name\":\"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen? - OnlineExamMaker Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-15T06:12:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-15T06:12:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\"},\"description\":\"Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Durchf\u00fchrung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/\",\"name\":\"OnlineExamMaker Blog\",\"description\":\"OnlineExamMaker\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2\",\"name\":\"Rebecca\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g\",\"caption\":\"Rebecca\"},\"url\":\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen? - OnlineExamMaker Blog","description":"Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Durchf\u00fchrung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen? - OnlineExamMaker Blog","og_description":"Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Durchf\u00fchrung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.","og_url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/","og_site_name":"OnlineExamMaker Blog","article_published_time":"2025-03-15T06:12:03+00:00","og_image":[{"width":1002,"height":621,"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/remote-work-skills-assess-cover.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rebecca","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Rebecca"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/","name":"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen? - OnlineExamMaker Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website"},"datePublished":"2025-03-15T06:12:03+00:00","dateModified":"2025-03-15T06:12:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2"},"description":"Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Durchf\u00fchrung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-remote-work-skills-of-candidates-online-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wie lassen sich die Remote-Arbeitsf\u00e4higkeiten von Kandidaten online beurteilen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#website","url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/","name":"OnlineExamMaker Blog","description":"OnlineExamMaker","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/8447ed5937ab8046fa68476e432b32b2","name":"Rebecca","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f03edf06dd3745ea73e610a6d830a63?s=96&r=g","caption":"Rebecca"},"url":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/author\/rebeccaoem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51338,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51325\/revisions\/51338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}