{"id":51009,"date":"2025-03-14T14:00:50","date_gmt":"2025-03-14T14:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/?p=51009"},"modified":"2025-03-14T14:00:50","modified_gmt":"2025-03-14T14:00:50","slug":"how-to-assess-technical-skills-of-candidates-in-a-pre-employment-assessment-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/de\/how-to-assess-technical-skills-of-candidates-in-a-pre-employment-assessment-2\/","title":{"rendered":"Wie beurteilt man die technischen F\u00e4higkeiten von Kandidaten in einer Beurteilung vor der Einstellung?"},"content":{"rendered":"<p>Bei der Einstellung technischer Fachkr\u00e4fte muss deutlich werden, welche F\u00e4higkeiten ein Kandidat mit der verf\u00fcgbaren Technologie besitzt, damit wir wissen, dass er die Aufgabe auch wirklich richtig erledigen kann. Eine technische Beurteilung vor der Einstellung erm\u00f6glicht es einem Arbeitgeber, einen Kandidaten anhand objektiver Kriterien zu pr\u00fcfen, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird.<\/p>\n<p> In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte \u00fcber die Bewertung technischer F\u00e4higkeiten, die zu bewertenden Schl\u00fcsselkompetenzen und wie Sie OnlineExamMaker hierf\u00fcr nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"article_toc\"> Inhaltsverzeichnis<\/div>\n<ul class=\"article_index\">\n<li><a href=\"#a1\">Was ist eine technische Kompetenzbeurteilung?<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a2\">5 wichtige technische F\u00e4higkeiten f\u00fcr Mitarbeiter am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a3\">Wie erwirbt man mit OnlineExamMaker technische F\u00e4higkeiten?<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"#a4\">Wie k\u00f6nnen die technischen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter entwickelt werden?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"a1\">Was ist eine technische Kompetenzbewertung?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/kb\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/technical-Skills-assess-cover.webp\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p> Bei einer technischen Kompetenzbeurteilung handelt es sich in der Regel um einen Test, der dem Arbeitgeber die F\u00e4higkeit eines Kandidaten zur Erf\u00fcllung bestimmter Aufgaben im Beruf vermitteln soll. Er misst die kritischen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen der Kandidaten in praktischen Arbeitsbereichen wie Programmierung, Datenanalyse, Softwarenutzung, Probleml\u00f6sung usw. Diese Beurteilungen gehen \u00fcber theoretische Inhalte hinaus und stellen die praktischen F\u00e4higkeiten des Kandidaten f\u00fcr die Arbeit sicher.<\/p>\n<p> Diese reichen von Multiple-Choice-Fragen \u00fcber Programmieraufgaben und Simulationen bis hin zu projektbasierten Beurteilungen. So erhalten Sie einen Eindruck davon, wie gut die Kandidaten ihre F\u00e4higkeiten in realen Situationen anwenden.<\/p>\n<h2 id=\"a2\"> 5 wichtige technische F\u00e4higkeiten f\u00fcr Mitarbeiter am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p> Die f\u00fcr eine bestimmte Stelle erforderlichen technischen F\u00e4higkeiten variieren je nach Stelle. Es gibt jedoch eine Handvoll technischer F\u00e4higkeiten, die branchenunabh\u00e4ngig gefragt sind.<\/p>\n<p> <strong>Computerkenntnisse<\/strong><br \/>\n Kenntnisse in Office-Tools wie Microsoft Office oder Google Workspace und in der f\u00fcr die Stelle erforderlichen spezifischen Software wie CRM- oder Designprogrammen.<\/p>\n<p> <strong>Codierung und Programmierung<\/strong><br \/>\n F\u00fcr technische Stellenangebote in der Softwareentwicklung m\u00fcssen die Bewerber gute Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python, Java und JavaScript haben.<\/p>\n<div class=\"refer_box\">\n<p class=\"refer_box_title\"> Profi-Tipp<\/p>\n<p class=\"refer_box_text\"> Mit unserem <a href=\"https:\/\/onlineexammaker.com?refer=blog_refer\">kostenlosen Online-Quiz-Maker<\/a> k\u00f6nnen Sie eine ansprechende Online-Beurteilung Ihrer technischen F\u00e4higkeiten erstellen.<\/p>\n<\/div>\n<p> <strong>Datenanalyse<\/strong><br \/>\n F\u00e4higkeit, Daten in Excel, Tableau oder anderen wichtigen Analyseplattformen wie Google Analytics zu interpretieren und zu analysieren.<\/p>\n<p><strong>Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten<\/strong><br \/>\n Der ausgew\u00e4hlte Kandidat muss in der Lage sein, jedes komplexe technische Problem auf m\u00f6glichst effiziente Weise zu beheben.<\/p>\n<p> <strong>Technische Unterst\u00fctzung<\/strong><br \/>\n Diese Rolle innerhalb der IT erfordert Kenntnisse in Systemadministration, Netzwerken und Cybersicherheit, um den Gesch\u00e4ftsbetrieb aufrechtzuerhalten.<\/p>\n<h2 id=\"a3\"> Wie erwirbt man mit OnlineExamMaker technische F\u00e4higkeiten?<\/h2>\n<p> OnlineExamMaker erm\u00f6glicht mit seinen Komplettl\u00f6sungen eine reibungslose und effektive Bewertung der F\u00e4higkeiten von Online-Mitarbeitern, indem es Ihnen erm\u00f6glicht, individuelle Tests f\u00fcr jede Rolle zu erstellen. Hier finden Sie eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zur Bewertung technischer und sozialer Kompetenzen.<\/p>\n<div class=\"embed_video_blog\">\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\" style=\"margin-bottom:16px;\">\n <iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bv7AAAyFOo4\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"getstarted-container\">\n<p style=\"margin-bottom: 13px;\">Cree su pr\u00f3xima prueba\/examen con OnlineExamMaker<\/p>\n<div class=\"blog_double_btn clearfix\">\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/sign-up.html?refer=blog_btn_de\">SAAS: Kostenlos starten<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">Keine Kreditkarte ben\u00f6tigt<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-sm-6  col-xs-12\">\n<div class=\"p-style-a\"><a class=\"get_started_btn\" href=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/lan.html?refer=blog_btn_de\">On-Premise: Download<\/a><\/div>\n<div class=\"p-style-b\">100 % Dateneigentum<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Schritt 1: Identifizieren Sie die zu bewertenden F\u00e4higkeiten<\/strong><\/p>\n<p> Bevor Sie Ihr Assessment entwickeln, legen Sie fest, welche spezifischen Kompetenzen Sie bewerten m\u00f6chten. Ob technisches Wissen, analytische F\u00e4higkeiten, Probleml\u00f6sungskompetenz oder zwischenmenschliche Kompetenzen \u2013 eine genaue Vorstellung von den F\u00e4higkeiten kann bei der Erstellung des passenden Assessments sehr hilfreich sein. Wenn Sie wissen, was Sie bewerten m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie Ihre Fragen relevant und passend zur Stelle formulieren.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 2: Erstellen Sie geeignete Fragen<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s3-electrical-safety-8-electricity-test.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> F\u00fcr unterschiedliche F\u00e4higkeiten sind unterschiedliche Frageformate erforderlich. Multiple-Choice- oder Richtig\/Falsch-Fragen eignen sich hervorragend f\u00fcr eine schnelle und objektive Bewertung des technischen Wissens, w\u00e4hrend offene oder szenariobasierte Fragen am besten geeignet sind, um das kritische Denken oder die Kreativit\u00e4t einer Person zu beurteilen. OnlineExamMaker bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit, verschiedene Fragetypen zu verwenden und diese individuell anzupassen, um Ihre F\u00e4higkeit zu verbessern, verschiedene F\u00e4higkeiten optimal zu testen.<\/p>\n<p> Mit OnlineExamMaker erstellen Sie mithilfe unseres <strong>KI-Fragengenerators<\/strong> zeitsparend Kompetenzbewertungen. Starten Sie einfach unser KI-Tool, geben Sie die Themen ein und Sie erhalten die Fragen automatisch.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 3: Einrichten einer Bewertung<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s2-first-aid-1-create-quiz.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Erstellen Sie eine neue Pr\u00fcfung und bearbeiten Sie anschlie\u00dfend die Pr\u00fcfungsinformationen. Die Festlegung eines Zeitlimits kann realen Druck simulieren und Einblicke in die Leistung der Kandidaten unter Termindruck geben. Dies ist besonders n\u00fctzlich bei der Bewertung von Entscheidungsgeschwindigkeit und -effizienz, Schl\u00fcsselfaktoren in schnelllebigen Arbeitsumgebungen.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 4: Stellen Sie situationsbezogene Fragen<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s3-electrical-safety-2-exam-questions.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Erg\u00e4nzen Sie au\u00dferdem praktische Szenarien aus der Arbeitswelt, um zu sehen, wie die Kandidaten in einer realen Situation reagieren w\u00fcrden. So werden nicht nur ihre Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten getestet, sondern auch, wie sie Entscheidungen treffen, im realen Leben kommunizieren und sich an verschiedene Situationen anpassen w\u00fcrden.<\/p>\n<p><strong>Schritt 5: Hard Skills und Soft Skills ausbalancieren<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s4-communication-skills-9-view-question.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> W\u00e4hrend fachliche F\u00e4higkeiten entscheidend sind, d\u00fcrfen Soft Skills in Bezug auf Kommunikation, Teamarbeit und F\u00fchrung nicht au\u00dfer Acht gelassen werden. Mit OnlineExamMaker k\u00f6nnen Sie Assessments zur Bewertung sowohl Ihrer Hard- als auch Ihrer Soft Skills erstellen, um eine umfassende Bewertung der Eignung des Kandidaten f\u00fcr die Position zu erhalten.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 6: Ver\u00f6ffentlichen und Kandidaten zuweisen<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/onlineexammaker.com\/img\/guides-images\/s3-electrical-safety-6-welcome-screen.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<p> Sie k\u00f6nnen die Bewertung vor der Ver\u00f6ffentlichung auf Ihrem Computer in der Vorschau ansehen. Sobald die Bewertung ver\u00f6ffentlicht ist, k\u00f6nnen Sie sie den Kandidaten \u00fcber einen Direktlink oder einen QR-Code zuweisen.<\/p>\n<p> <strong>Schritt 7: Antworten sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen<\/strong><\/p>\n<p> Nachdem die Kandidaten den Test absolviert haben, sollten Sie ihre Antworten ganzheitlich pr\u00fcfen \u2013 das hei\u00dft, nicht nur die richtigen Antworten, sondern auch ihre Herangehensweise und Argumentation. Dies kann hilfreich sein, um die Gesamtkompetenz und die potenzielle Eignung f\u00fcr Ihr Team zu bestimmen.<\/p>\n<h2 id=\"a4\"> Wie entwickelt man die technischen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter?<\/h2>\n<p> Die Bewertung technischer F\u00e4higkeiten ist zwar wichtig, aber ebenso wichtig ist die F\u00f6rderung der Kompetenzentwicklung innerhalb Ihres Teams. So k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern helfen, ihre technischen F\u00e4higkeiten auszubauen:<\/p>\n<p> <strong>Ausbildung<\/strong><br \/>\n Unternehmen k\u00f6nnen Online-Kurse oder Workshops anbieten, deren Schwerpunkt auf dem Erlernen von Tools oder Technologien liegt.<\/p>\n<p> <strong>Praktische Erfahrung<\/strong><br \/>\n Personalmanager k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern auch echte Projektarbeit erm\u00f6glichen, um Erfahrungen zu sammeln.<\/p>\n<p> <strong>Mentoring<\/strong><br \/>\n Stellen Sie Ihren Mitarbeitern erfahrene Mentoren zur Seite, die sie bei der Entwicklung ihrer technischen F\u00e4higkeiten unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. <\/p>\n<p>Die Beurteilung technischer F\u00e4higkeiten im Einstellungsprozess ist entscheidend, um den idealen Kandidaten f\u00fcr eine Stelle zu finden. OnlineExamMaker erm\u00f6glicht eine effiziente und individuelle Bewertung f\u00fcr fundierte Einstellungsentscheidungen. Investitionen in Weiterbildungsprogramme stellen sicher, dass das Team stets leistungsf\u00e4hig und auf dem neuesten Stand der Technik ist. OnlineExamMaker sorgt f\u00fcr einen reibungslosen Einstellungsprozess und den Aufbau einer qualifizierten Belegschaft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Einstellung technischer Fachkr\u00e4fte muss deutlich werden, welche F\u00e4higkeiten ein Kandidat mit der verf\u00fcgbaren Technologie besitzt, damit wir wissen, dass er die Aufgabe auch wirklich richtig erledigen kann. Eine technische Beurteilung vor der Einstellung erm\u00f6glicht es einem Arbeitgeber, einen Kandidaten anhand objektiver Kriterien zu pr\u00fcfen, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. 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